Som skúsený odborník v HR v korporátnych aj startupových prostrediach. Počas mojej kariéry som spolupracoval s vedením tímov na formovaní a škálovaní ľudských stratégií, ktoré podporujú rast podnikania a pohodu zamestnancov.

Moja odbornosť zahŕňa HR poradenstvo, nábor, školenia a budovanie efektívnych HR procesov od základov. Či už ide o nastavenie HR procesov, podporu manažérov pri riešení personálnych problémov, vedenie recruitmentu, alebo navrhovanie a realizáciu školiacich programov — prinášam praktický prístup prispôsobený potrebám každej spoločnosti.

Ponúkam flexibilnú freelance HR podporu spoločnostiam, ktoré hľadajú dôveryhodné poradenstvo bez záväzku plného pracovného pomeru. Ak budujete alebo škálujete svoj HR tím, rád vám pomôžem.

S čím vám môžem pomôcť:

• Vytvoriť alebo aktualizovať/firemné smernice (policies) od základov
• Príprava zmlúv, dodatkov a pracovných dokumentov
• Pripraviť materiály a procesy pre onboarding/offboarding, komunikáciu
• Employee handbook
• Recruitment
• HR poradenstvo pre manažment
• Implementácia HRIS a ATS
• Performance management
• Firemná kultúra
• Komunikačné nástroje a kanály
• Poradenstvo týkajúce sa pracovného práva
• Employer branding
• Podpora v oblasti odmeňovania a benefitov
• Tréningy pre manažérov
• Engagement & Feedback
• HR audity
• Podpora pri nastavení hybridného alebo remote pracovného modelu

Bakalársky titul v odbore Psychológia
Univerzita Komenského v Bratislave

Ako HR Operations Lead v rýchlo rastúcom remote tech startupe som spolu s kolegyňou vytváral základy HR funkcie. Postupne som prevzal plnú zodpovednosť za celé HR a viedol som kľúčové iniciatívy v oblasti procesov, komunikácie a kultúry. Podporil som firmu počas obdobia intenzívneho rastu, počas ktorého sme viac než zdvojnásobili počet zamestnancov.

Čo som vytvoril a zaviedol:

• Kompletný onboarding a offboarding proces – vrátane checklistov, šablón, komunikácie a prezentácií
• Interné komunikačné toky – nastavovanie nástrojov, kanálov a manuálov pre manažérov
• Firemnú kultúru – culture, feedback, employee engagement
• Procesy a interné dokumenty – od pracovných zmlúv po remote work guidelines
• Priebežné HR poradenstvo pre vedenie a tím lídrov
• Podpora pri náboroch a employer brandingu
• Spolupráca na výbere a implementácii HR nástrojov (HRIS, ATS)

Výsledky:

• Spoločnosť úspešne zvládla rýchlu expanziu – z ~50 na 100+ zamestnancov
• Zabezpečená konzistentná zamestnanecká skúsenosť v remote prostredí
• Vytvorený škálovateľný základ HR infraštruktúry