V prvých rokoch vzniku sa spoločnosť primárne orientovala na hodnotenie zamestnancov a hodnotenie výkonnosti pomocou hodnotenia pracovnej charakteristiky. Pozitívnu spätnú väzbu sa spoločnosť snažila uplatniť aj v oblasti recruitingu a vzdelávania zamestnancov. Rozvoj trhu práce podporil aj rozširovanie kolektívu. Pôsobenie, ktoré bolo orientované zväčša na Košický a Prešovský kraj sa rozšíril postupne na celé územie Slovenska. Vysokú pridanú hodnotu spoločnosť vidí pri pozíciách stredného a vyššieho manažmentu. Dôvodom je sofistikovaný výber, realizovaný formou priameho oslovenia (headhunting) s využitím hodnotenia pracovnej charakteristiky.

Tím konzultantov a lektorov dokáže flexibilne reagovať na meniaci sa trh práce a hľadať nadštandardné riešenie pre klientov. Vzťah s klientom, ako aj kandidátom staviame na transparentnosti, otvorenej komunikácii, vzájomnej dôvere a rešpekte.

Správni ľudia na správnych miestach...