S ťažkým srdcom musím priznať pár faktov:

• áno už 15 rokov pracujem v HR
• 14 rokov na pozíciách v najmä v oblasti personalistiky a miezd (od úrovne clerka až po mng pozíciu)
• 12 rokov som zamilovaná do systému SAP a jeho procesov - možností a schopností (áno viem čo znamená skratka SAP - sadni a pátraj či sadni a plač - áno niekedy to tak je 😋)
• a práve táto láska mi zmenila život mzdovo - personálneho referenta skôr na Sap metodika na strane interného HR - návrhy, spísania dôvodných správ, špecifikácii až po testovania a nasadenia reší
• pracovala som väčšinou na hardových pozíciách avšak svoju rutinu som si vždy musela vyvažovať "softovou krásnou HR vecičkou" ako je spustenie automatických gratulácií z SAP zamestnancom, vymyslením procesu, ktorý zjednodušil prácu kolegom, navrhnutím výletu, táboru, benefitov, ....
• a v neposlednej rade som si našla záľubu v procesoch, digitalizácii už zaužívaných procesoch, navrhla a vytvorila tím na realizáciu eRZD, eDodatkov, založila projekt a stihla realizovať 2 etapy z projektu eSPISU

Mnoho ľudí sa ma pýta prečo som študovala marketing a prečo pracujem v HR...

• mám rada jednoznačnosť ekonomických veličín a vzťahy medzi nimi
• kreativita je mojou súčasťou a preto mám rada netradičné nielen bežne zaužívané riešenia
• mám záľubu v psychológii
• a toto všetko sa mi spája v marketingu
  a prečo HR?
• tiež je potrebné si poznať svoju "cieľovku" napríklad pri recruitmente / zmene odmeňovacej politiky či nastavovaní firemnej kultúry
• HR skrýva čísla, ekonomické veličiny, vzťahy - nielen číselné, musí byť kreatívne a hodnotové

Väčšina mojich projektov bola realizovaná z pozície interného HR:

• spoločnosti: Orange Slovensko, Všeobecná zdravotná poisťovňa, a.s., Dopravný podnik Bratislva

• zmena odmeňovania na výkonovo orientované
• súčasť tímu, ktorému sa podarila zmena firemnej kultúry
• digitalizácia procesov, nasadenie toolov, vylepšenia existujúcich procesov a toolov
• digitaizácia / elektronizácia dokumentov : výplatné pásky, ročné zúčtovanie dane, založenie eSpisu
• spracovanie kompletného procesu nad eRZD (ročným zúčtovaním dane)
• audit stavu hr a navrhnutie akčných krokov na jeho zlepšenie
• v neposlednej rade Rada pomôžem menším firmám s personalistikou / mzdami a vykazníctvom
• linkedIn konto prezradí viac