HR špecialista/ka je kľúčovou osobou pre budovanie a starostlivosť o tím Humánneho pokroku. Zodpovedá za celý životný cyklus zamestnanca/zamestnankyne – od náboru, onboarding, cez rozvoj až po odchod – a dbá na to, aby boli HR procesy systematické, transparentné a v súlade s kultúrou organizácie. Zároveň vlastní nástrojovú infraštruktúru organizácie a zabezpečuje hladký chod projektového manažmentu a mzdovej agendy. Vďaka jeho alebo jej práci môže zvyšok tímu naplno sústrediť na kampane a boj za práva zvierat.

Nábor, onboarding a offboarding (25 %)

• Zastrešenie celého výberového procesu a onboardingu nových ľudí vrátane aktívneho plánovania ich zapojenia a sprevádzania počas adaptačného obdobia.
• Štruktúrovaný offboarding vrátane exit rozhovorov a odovzdania agendy.

HR administratíva, reporting a mzdová agenda (25 %)

• Vytváranie, aktualizácia a implementácia politík, manuálov a odmeňovacieho systému.
• Pravidelný reporting pre vedenie a koordinátorku dobrovoľníctva.
• Mzdová agenda – mzdové hárky, výplatné pásky, výkazy pre Štatistický úrad a podklady k daňovým priznaniam.
• Servis správnej rady – organizovanie kvartálnych zasadnutí správnej rady a agendy.

Rozvoj ľudí a kultúra organizácie (15 %)

• Koordinácia kvartálnych hodnotení, ročnej 360-stupňovej spätnej väzby a zberu spätnej väzby formou dotazníkov.
• Vlastníctvo vzdelávania v organizácii – sledovanie vzdelávacích plánov a zabezpečovanie pravidelných interných tréningov a vzdelávaní.
• Riešenie konfliktov, organizácia teambuildingových aktivít, večierkov a chát.

Správa nástrojov a projektový manažment (20 %)

• Vlastníctvo Drive a Slack – správna štruktúra, manuály, vzdelávanie tímu, zálohovanie dát a priebežné vyhodnocovanie nástrojového ekosystému organizácie.
• Správa prístupov k nástrojom pre staff a dobrovoľníctvo
• Zodpovednosť za projektový manažment v Asane – dohľad nad plnením termínov a aktívne pripomínanie pravidelných úloh staffu.
• Administratíva stratégie – plánovanie termínov strategických callov a plánovacích cyklov, sledovanie napĺňania KPIs a OKRs v Asane.

Garancia HR excelencie (6 %)

• Systematické prehlbovanie odbornosti v oblasti HR a zodpovednosť za implementovanie AI nástrojov a optimalizácií v oblasti HR.

Kontinuálne vzdelávanie (6 %)

• Systematické a kontinuálne vzdelávanie sa v relevantných oblastiach.

Zapájanie sa do kampaňových aktivít (3 %)

• Pravidelné zapájanie sa do terénnych a online aktivít organizácie.

Ideálna uchádzačka alebo uchádzač je systematický človek s empatiou a zmyslom pre detail, ktorý dokáže budovať HR procesy od základov a zároveň citlivo pracovať s ľuďmi. Je to človek, ktorý rozumie, že dobré HR nie je len o administratíve, ale o vytváraní prostredia, v ktorom ľudia môžu rásť a využiť svoj potenciál. Dokáže nastaviť procesy, ktoré fungujú aj bez neustáleho dohľadu, a zároveň byť spoľahlivou oporou pre každého člena a členku tímu.

Ak ste človekom, ktorý nachádza motiváciu v dosahovaní skutočnej zmeny a v budovaní lepšej budúcnosti pre zvieratá, prihláste sa.

Od ideálnej uchádzačky alebo uchádzača očakávame:

• Stotožnenie sa s princípmi efektívneho altruizmu a poslania ukončiť čo najskôr priemyselné veľkochovy zvierat.
• Vysokoškolské vzdelanie, ideálne v odbore psychológia, manažment, právo alebo príbuznom odbore.
• Minimálne 2–3 roky skúseností na HR pozícii.
• Preukázateľné skúsenosti s vedením výberových konaní a onboardingových procesov.
• Schopnosť nastavovať a zlepšovať HR procesy a dokumentovať ich.
• Skúsenosti s hodnotiacimi procesmi a zbieraním spätnej väzby.
• Výborné komunikačné zručnosti a empatia pri práci s ľuďmi.
• Pokročilá znalosť práce s kancelárskym balíkom, ideálne Google Workspace.
• Vysoká miera samostatnosti, kritického myslenia a kompetentné využívanie AI nástrojov.
• Plynulá znalosť slovenského a anglického jazyka.
• Schopnosť prekvitať v dynamickom prostredí s vysokou mierou neistoty a otvorenou komunikáciou vyžadujúcou aktívne pestovanie psychologickej bezpečnosti vo svojom okolí.
• Časová flexibilita potrebná pre prácu s aktivistami a aktivistkami (dostupnosť niekoľkokrát mesačne medzi 17:00 – 20:00).
• Aktívna účasť na verejných kampaňových aktivitách, vrátane protestov a infostánkov, je neoddeliteľnou súčasťou práce na tejto pozícii.

Zručnosti, ktoré sú výhodou:

• Skúsenosti s projektovým manažmentom, ideálne v Asane.
• Skúsenosti so mzdovou agendou a znalosť základov pracovného práva.
• Znalosť zvieracoprávneho hnutia a jeho dynamiky na Slovensku aj vo svete.

Mal/a by som sa prihlásiť, aj keď nespĺňam všetky požiadavky ideálne?

V Humánnom pokroku chceme pracovať s tými najlepšími ľuďmi a nechceme, aby nás naše skreslenia a predsudky v tomto brzdili. Preto silno podporujeme ľudí všetkých farieb pleti, sexuálnej orientácie, rodu, zdravotného stavu, postihnutia či pôvodu, aby sa na túto pozíciu prihlásili. Vážime si rôznorodé pracovné prostredie a preto pracujeme na tom, aby bolo oslobodené od diskriminácie a nenávistných prejavov, a to ako pri výberovom procese, tak aj počas výkonu práce.

Výskumy ukazujú, že muži sa prihlasujú na pracovné pozície aj keď spĺňajú len 60 % požiadaviek, zatiaľ čo ženy a ľudia z marginalizovaných skupín sa hlásia len keď spĺňajú 100 % požiadaviek. Ak máte silný zápal pre poslanie Humánneho pokroku a myslíte si, že máte to, čo je potrebné na to, aby ste na tejto pozícii uspeli, aj keď nespĺňate všetky požiadavky, prosím, prihláste sa. Oceníme príležitosť zvážiť Vašu prihlášku.

Zmysluplnú prácu a rozvoj:

• Príležitosť byť súčasťou tímu, ktorý systematicky pracuje na ukončení priemyselných veľkochovov.
• Možnosť prinášať zmeny pre zvieratá prostredníctvom budovania silného hnutia.
• 10 platených hodín mesačne na cielený profesionálny rozvoj a vzdelávanie.
• Ročný finančný príspevok na vzdelávanie.
• Prístup k expertným zdrojom vrátane odbornej knižnice, online kurzov a medzinárodných konferencií.
• Spoluprácu a učenie sa od najefektívnejších zvieracoprávnych organizácií na svete.

Podporujúce pracovné prostredie:

• Kultúru založenú na dátach, otvorenej komunikácii a neustálom zlepšovaní.
• Pravidelné teambuildingové aktivity a podpornú komunitu aktivistov a aktivistiek.
• Flexibilný home office s mesačným finančným príspevkom na jeho prevádzku.
• Ročný finančný príspevok na vybavenie domácej kancelárie.
• 3 sick days ročne.
• Zachovanie štátnych sviatkov, ktoré reprezentujú slobodu a demokraciu (1. máj, 8. máj, 29. august a 17. november) vo forme plateného voľna.
• Transparentný systém odmeňovania a rastu mzdy.

Humánny pokrok je hlasom zvierat a naším poslaním je ukončovať priemyselné veľkochovy. Sme členmi popredných medzinárodných zvieracoprávnych koalícií združujúcich tie najefektívnejšie zvieracoprávne organizácie na svete: Open Wing Alliance, Eurogroup for Animals a Aquatic Animals Alliance. Medzi naše najväčšie úspechy patrí zákaz kožušinového chovu na Slovensku, početné záväzky predajcov a výrobcov vajec ukončiť používanie vajec z klietkového chovu či predaj živých kaprov, ako aj jeden z najväčších food festivalov na Slovensku – Vegánske hody.