magazineCategory

<p>Len pred pár dňami sa vrátili z Cannes Lions, takzvaných Oscarov svetovej reklamy. Podarilo sa im niečo, čo sa za celú históriu slovenského marketingu nepodarilo nikomu. <strong>Monika Farkašová</strong> a <strong>Jakub Svetlík</strong> si domov odniesli&nbsp;zlato v&nbsp;kategórii Media. Gratulujeme, levy! 🦁</p>



<p>My sme ich hneď prepadli otázkami a boli neskutočne úžasní, lebo odpovedali fakt hneď. Hádam ešte v lietadle cestou z Cannes. Výsledkom je exkluzívny rozhovor o ich ceste, zážitkoch, ale aj cateringu. Boli chlebíčky?</p>



<hr class="wp-block-separator is-style-dots" />



<h3><strong>Bezprostredné dojmy z Cannes Lions - aké to bolo?</strong></h3>



<p><strong>Dvojhlasne:</strong> Benger!</p>



<p><strong>Monika:</strong> …ale nie, aby sme to aj nejak rozvili. Bol to skvelý týždeň nabitý inšpiráciou, ale aj priateľstvom. Tento ročník totiž povyhrávali neuveriteľné slovenské talenty, s ktorými radi trávime čas, plus sme mali možnosť networkovať s najväčšími hlavami aj z iných štátov.</p>



<p><strong>Jakub:</strong> Byť v Cannes je vždy týždeň odtrhnutý od každodennej reality. Každý deň zažijete alebo uvidíte niečo, čo vo vás vyvolá extrémny drive robiť po návrate domov svetovú reklamu. Tento rok nebol iný. Kopa inšpirácie, prednášok s top spíkrami z celého sveta a kvantum nadšencov kreativity. Milujem to tam.</p>



<h3><strong>Aký najväčší highlight si odtiaľ odnášate? Catering 🍍 bol dobrý?&nbsp;</strong></h3>



<p><strong>Monika:</strong> Každý deň prekonal ten predchádzajúci. Od inkluzívnej párty, eventu na jachte cez známe osobnosti na stage-i až po moment, kedy sme si išli prevziať cenu a zistili sme, že sedíme vo VIP-ke s najoceňovanejšími kreatívcami na svete. Čerešničkou bolo, že pár minút pred nami si cenu LionHeart preberala Malala, ktorá v roku 2014 získala Nobelovu cenu za mier. Toľko bizarných momentov.</p>



<p><strong>Jakub:</strong> Preberať si zlatú medailu na pódiu v sále s kapacitou 2 300+, kam si chodia na ten istý stage pre cenu najoceňovanejšie agentúry a kreatívci na svete je highlight, na ktorý sa len tažko zabúda.&nbsp;A catering 7/10, chýbali chlebíčky.</p>



<h3><strong>Kde ste boli, keď ste sa dozvedeli, že ste naše prvé zlaté levy ever a aké boli prvé reakcie?</strong></h3>



<p><strong>Monika:</strong> v Putike. 😀 S Kubom sme extrémne súťaživé typy, takže sme fakt, fakt, fakt chceli vyhrať, a preto sme si vyhlasovanie streamovali priamo tam a modlili sa, nech to vyjde. Keď sme videli nápis Slovakia, skoro sme odpadli.</p>



<p><strong>Jakub:</strong> Veľmi cením aj support od našich kolegov a kamošov. Sekundy potom, čo nás vyhlásili, neustále horel messenger a directy s gratuláciami. Ste super, díky! ♥️</p>



<h3><strong>Už sa vám aj hrnú nové pracovné ponuky?&nbsp;</strong></h3>



<p><strong>Dvojhlasne:</strong>&nbsp;Haha, top secret.&nbsp;</p>



<figure class="wp-block-image alignnone wp-image-1731 size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2022/06/yl_media_summary_SLOVAKIA-scaled.jpg" alt="" class="wp-image-1731" /><figcaption>Zdroj: Monika a Jakub</figcaption></figure>



<h3><strong>Poďme sa vrátiť do kreatívnej noci, keď ste makali na zadaní Gua Africa. Aký bol proces kreovania idey?</strong></h3>



<p><strong>Monika:</strong> Formu, a teda LEGO ako media nosič, sme mali vymyslené vcelku rýchlo. Potom sme však mali svoje “ups and downs and downs” a chceli sme ideu mnohokrát za večer zmeniť. Vždy sme sa však vrátili späť, nadýchli sa a pokračovali v kreovaní. Toto je za mňa najťažšie - veriť, že nápad má potenciál.</p>



<p><strong>Jakub:</strong> Monča mi ešte o polnoci volala, že či nejdeme vymyslieť niečo úplne, úplne nové. Som nekonečne rád, že sme sa hecli a dokončili to, čo sme mali rozrobené. Bola to hrozná drina, ale nakoniec to vypálilo 🚀 nad očakávania.</p>



<h3><strong>Vyhral hneď prvý váš nápad, alebo to bol výsledok dlhého brainstormovania a pokusov/omylov?</strong></h3>



<p><strong>Monika:</strong> Tento konkrétne bol jeden z prvých. Ja osobne začínam prieskumom o téme, o problémoch s ňou spojených. Tvorba idey potom ide už ľahšie.</p>



<h3><strong>Ako ste na zadaní pracovali - spolu offline, či online?</strong></h3>



<p><strong>Monika</strong>: Už sme si zvykli pracovať aj spolu, aj nadiaľku, keďže sme rozlietaní 🛸 kade-tade. Na brainstorming sa snažíme byť vždy spolu, aby sme sa vedeli dopĺňať. Tento raz to bol taký mix, a aj keď sme boli online, posielali sme si minútové hlasovky o tom, ako idejku ešte vylepšiť.</p>



<h3><strong>Prečo práve idea s LEGO panáčikmi?</strong></h3>



<p><strong>Monika:</strong> Strategicky dávala najväčší zmysel zo všetkých smerov, ktoré sme zvažovali, a to hneď v niekoľkých bodoch: globálny charakter, masová cieľovka, extrémne pozitívny sentiment a ich primárna CSR stratégia, ktorá sa už teraz zaoberá edukáciou detí. Proste win-win, a ani sme o tom na začiatku nevedeli.</p>



<p><strong>Jakub:</strong> Hlavne je to celé veľmi jednoduchá a funkčná mechanika. Žiadne prehnané vysvetľovačky. Twistnutie najikonickejšej hračky na darovacie médium. Výrazný board a trefný názov kampane. Bum.</p>



<h3><strong>Aj ste na prácu dostali nejaký priamy feedback od ľudí z fachu?&nbsp;</strong></h3>



<p><strong>Dvojhlasne:</strong> Feedback si najčastejšie pýtame až tesne pred odovzdaním, alebo po odovzdaní, pretože sa nám mnohokrát stalo, že nás názory druhých domotali. Samozrejme, extrémne si ceníme každý názor od skúsenejších kolegov. Najviac nás baví, keď vidíme, že nápad po prečítaní sami rozpracovávajú a snažia sa ideu rozohrať ešte viac.</p>



<h3><strong>Bol to váš prvý ročník súťaže, alebo ste sa už niekedy zúčastnili?</strong></h3>



<p><strong>Monika:</strong> Súťažila som už kedysi v USA kole a minulý rok v tom našom, Slovenskom, kde som získala s Peťom Danadom bronz a tuto s Kubom 🏆 zlato.</p>



<p><strong>Jakub:</strong> Národné kolo som vyhral štyri roky po sebe, avšak kvôli pandémii som minulý rok do Cannes ísť nemohol a súťažili sme online. O to viac ma teší, že tento rok to takto pekne vyšlo so všetkým, čo k tomu patrí.</p>



<figure class="wp-block-image alignnone wp-image-1728 size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2022/06/IMG_3911-scaled.jpg" alt="" class="wp-image-1728" /><figcaption>Zdroj: Monika a Jakub</figcaption></figure>



<h3><strong>Odkiaľ sa poznáte a prečo ste práve vy dvaja vytvorili team?</strong></h3>



<p><strong>Monika:</strong> Poznáme sa už roky, zo školy. Naša známa nám vtedy povedala, že vy ste takí kreatívni, choďte spolu súťažiť, a odvtedy sme to skúšali v rôznych ročníkoch YL, ale napríklad aj pre medzinárodný Ad Age. Okrem toho, že sme teammates, sme s Jakubom aj skvelí priatelia a dokážeme sa hodiny a hodiny rozprávať o reklame. Akonáhle vyjde nejaká svetová kampaň, hneď si posielame linky. Zároveň sme asi aj najväčšími kritikmi práce toho druhého. Vždy sa snažíme dať si feedback na nápady, aj keď pracujeme v konkurenčných agentúrach. Posúva nás to vpred.</p>



<p><strong>Jakub:</strong> Amen. 🙏</p>



<h3><strong>Tí, čo ešte len zvažujú, že to skúsia, prečo do toho ísť? A čo by ste poradili ďalším mladým levom, aby uspeli?</strong></h3>



<p><strong>Monika:</strong> Neváhajte! V tejto súťaži je najdôležitejšia idea, nepotrebujete byť top grafik/čka ani mať namakané portfolko. Ide o to, či dokážete nájsť originálny pohľad na vec. A čo poradiť iným tímom aby uspeli? Prelúskajte sa stránkou <a href="https://lovetheworkmore.com">lovetheworkmore.com</a>, hľadajte patterny úspechu a učte sa od najlepších.</p>



<p><strong>Jakub:</strong> Young Lions ma za tie roky toho neskutočne veľa naučil. Tým, že ste obmedzení na 24 hodín, ste donútení rozmýšlať a pracovať oveľa efektívnejšie. Hľadať a vybrať ten najlepší insight a ideu. Ste nútení zaťať zuby a nevzdávať sa, pretože máte vidinu výhry a svetové kolo v Cannes. Táto súťaž je jeden z najväčších motivátorov, z ktorej skúsenosti si potom prenesiete aj do každodenného pracovného života v agentúre, za čo som velmi vďačný.</p>



<hr class="wp-block-separator" />



<p><strong>Kto sú Monika Farkašová a Jakub Svetlík?</strong></p>



<p>Monika má za sebou skúsenosti z domácich aj zahraničných reklamných agentúr. Pracovala v New Yorku či Miláne, aktuálne pôsobí ako Strategist v dotcom Advertising. Založila aj známu platformu Ne_viditeľné na podporu žien v kreatíve. Jakub pôsobí ako Associate Creative Director v top slovenskej agentúre Istropolitana Ogilvy. Obaja majú za sebou niekoľké ocenenia z domácich aj medzinárodných súťaží kreativity.</p>



<p></p>

Keď sme videli nápis Slovakia, skoro sme odpadli ~ Zlaté levy z Cannes, Monika a Jakub

<p>S <strong><a href="https://www.mikinadimunova.com">Mikinou</a></strong> sme sa pred rozhovorom stretli osobne v jej nových tvorivých priestoroch v Bratislave.  K 20-ročnému výročiu v brandži sa rozhodla darovať si veľmi pekný darček 🎂 a manifestovať tak svoj prerod z freelancingu do štúdia. Brainstormovali sme koncept aj štýl otázok, preberali kariérny posun, ale komentovali aj celkom obyčajné veci, ako napríklad kam plánuje zavesiť kreslo. Bolo to veľmi príjemné a som rada, že nám aj vďaka tomu na Pretlaku pribudol ďalší kreatívny rozhovor.</p>



<hr class="wp-block-separator is-style-dots"/>



<h3><strong>Mikina - také pekne iné meno. Nevšimla som si, že by sa ťa naň v nejakom rozhovore pýtali, tak skúsim. Aký má pôvod?</strong></h3>



<p>Vždy začínam tým... A prosím, nepýtajte sa ma, prečo Mikina. 🙂</p>



<p>Meno Mikina mi vymysleli spolužiačky na strednej škole a bolo to prvé meno, s ktorým som sa v živote naozaj stotožnila. Takže som si ho nechala a začala ho používať. Keďže som bola introvert, predstaviť sa menom Mikina chcelo, v neznámom prostredí, celkom odvahu. Vysvetľovať, prečo sa volám takto nezvyčajne som samozrejme musela zakaždým, a ukázalo sa, že takéto vymedzenie sa, vie priniesť zaujímavé interakcie.</p>



<h3><strong>Myslíš, že ťa predurčilo ku kariére výtvarníčky a dizajnérky? Že bolo od začiatku takou tvojou predčasnou identitou, ktorú si postupne formovala? </strong></h3>



<p>S menom, ktoré recipienta vyruší sa dá urobiť akákoľvek kariéra. Samozrejme, meno nestačí, ale dokáže otvárať dvere, vzbudiť záujem, a potom je to už na nás. To, že som sa stotožnila so zvláštnym menom nebol v tak mladom veku kalkul. K tomu, aby mi neskôr pomáhalo, chýbalo mnoho ďalších faktorov. Zaujimavé však je, že som si svoju identitu rokmi vystavala na prvkoch, ktoré su koktejlom, ktorý ma definuje.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2022/06/Mikina_foto_Petra_Bosanska_2-1645x1200.png" alt="" class="wp-image-1708"/><figcaption>Zdroj: Mikina Dimunová / Foto: Petra Bosanska</figcaption></figure>



<h3><strong>A ako sa tvoja profesná cesta vlastne začala? </strong></h3>



<p>Sama si na túto otázku odpovedám vo fragmentoch zážitkov z minulosti. Bola som dieťa, ktoré bolo ponorené do svojich myšlienok. V škole som nebola veľmi pozorná, premýšlala som nad informáciami inak, ako učitelia očakávali a bola myšlienkami na "inej planéte". Mala som vlastnú logiku, lebo som si myslela, že vo všetkom môžem byť bezhranične svojská a kreatívna, pochopiteľne som ostala nepochopená a v škole som nebola štastná. </p>



<p>Veľmi ma zaujímala popkultúra. Kolotoče, filmy z videopožičovne, MTV a 👾 počítačové hry, produktový a komunikačný dizajn; v tom rannom štádiu aspoň ten masový, z obchodného domu PRIOR. Myslím, že to ma predurčilo ísť svojou cestou. </p>



<p>Išla som za tým, čo ma fascinovalo a rodičia ma v tom, našťastie, nestopli. Vyskúšala som si zahrať rôzne odpozorované identity, až kým som sa nestala sama sebou. Dnes som presne to malé dieťa, ktoré sa prevteluje do kože iných a hľadá im kľúčové prvky identity, ktoré reprezentujú “obsah” človeka, či skupiny ľudí. Som rada, že ma vyhľadávajú ľudia, ktorých môj systém práce oslovuje.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2022/06/Mikina_foto_Petra_Bosanska_3-1645x1200.png" alt="" class="wp-image-1709"/><figcaption>Zdroj: Mikina Dimunová / Foto: Petra Bosanska</figcaption></figure>



<h3><strong>Takmer celý život freelancejuš, už od strednej školy. Niekoľko rokov si však žila aj v Paríži, kde si okrem vlastných klientov pracovala aj pre Chanel. Ako by si porovnala prácu pre niekoho a spoluprácu s niekým?</strong></h3>



<p>Pracovať v agentúre pre mňa nebolo zaujímavé. Išlo o parciálne práce a chýbal mi holistický celok. Práca freelancera je náročná, ale komplexná, a to je pre mňa zmysluplné. Potrebujem mať svoj proces, svoje časové nastavenie a hierarchiu postupov, a to sa lepšie nastavuje priamo s klientom. </p>



<p>Agentúry zaujíma tabuľkovo presné dodanie, čo si klient často zamieňa s tým správnym profesionálnym prístupom. Plne to chápem, ale s klientmi si v procese často uvedomíme, že o čas samotný, ktorý kreatívne výstupy overuje, nás konvečné prístupy v agentúrach pripravili. Budovanie značky je beh na dlhé trate a každá etapa má svoj zmysel. Identita je o nastavovaní charakteru a to ovplyvňuje samotný život značky v kontexte jej existencie v čase a priestore.</p>



<h3><strong>Svojej profesii si verná už 20 rokov - nikdy si za ten čas nezaváhala, či ideš správnym smerom? </strong></h3>



<p>Samozrejme, že sebarealizáciu sprevádzjú aj pochybnosti, či som správne na svojom mieste. Moja práca mi však prináša úzky kontakt s tak rozličnými profesiami, že sa cítim byť niekedy testerom povolaní. 👩‍🔬 Mám pocit, že na určité obdobie preberám identitu svojho klienta. </p>



<p>Spoznávam výhody aj úskalia danej činnosti, začiatky, úspechy aj krízy a stávam sa spoluzodpovedná za určité rozhodnutia. To je asi ten najdôležitejší verifikačný moment, že je človek vo svojom povolaní správne. Keď môže isté veci ovplyvniť, alebo ich redefinovať. Myslím, že som správne, tam kde som.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2022/06/Mikina_foto_Petra_Bosanska_4-1645x1200.png" alt="" class="wp-image-1710"/><figcaption>Zdroj: Mikina Dimunová / Foto: Petra Bosanska</figcaption></figure>



<h3><strong>Ako vyzerá komunikácia s klientom od prvého kontaktu až po finálne návrhy? </strong></h3>



<p>Dôležitý je v úvode obojstranný záujem a rozhovor, ktorý je takým otvorením interakcie medzi dvoma stranami. Chemistry check. Hľadanie spoločných hodnôt, ale aj vkusu. Ak sa mi javí, že nie som vhodným dizajnérom pre daného klienta, neváham to vysloviť, pretože je dôležité správne sa hodnotovo stretnúť. Zároveň som fanúšikom pracovitých a odvážnych ľudí a snažím sa pomôcť, alebo nájsť riešenie, aj keď sa príležitosti nemôžem sama ujať.</p>



<h3><strong>Priblížila by si nám aj svoj tvorivý proces? </strong></h3>



<p>V úvode tvorím tzv. analogy forecasting, v podobe 🧠 mind maps, aby som zúžila množstvo potenciálnych riešení na tie strategické. To je skôr práca s dátami, ako samotný kreatívny proces. Potom tvorím referenčné moodboardy, briefboardy a všetko, čo daná téma vyžaduje. Keď sa mi podarí vytvoriť ideový koncept, kde nachádzam potenciál komunikovať rôzne témy koherentne, začínam na takýto koncept mapovať systém znakov, ktoré sa stávajú jeho vizuálnou definíciou.</p>



<h3><strong>A čo návyky? Si skôr ranné vtáča, alebo nočná sova? 🦉 Pracuješ systematicky a premyslene, alebo využívaš tvorivé momenty nárazovo, keď ťa kopne múza?</strong></h3>



<p>Nie som typ, ktorý má úplne pravidelný režim. Fungujem v kontexte s ročným obdobím, momentálnym počasím aj hormonálnym stavom, a týmto špecifikám sa prispôsobujem, aby som sa cítila funkčná každý deň. Nemám rada totiž dni, keď nič neurobím, aj keď viem, že aj také sú potrebné. </p>



<p>Najväčšiu radosť zo seba mám, keď sa mi bez bolesti podarí zobudiť sa veľmi skoro a už na obed mám pocit, že pracovný deň mám efektívne za sebou. Zväčša ale mám tie najsústredenejšie časy od 17-tej do 20-tej, a to už by som mala mať úplne inú agendu. Ale taký je život a mne neostáva nič iné, len to rešpektovať. Som systematický typ a som presvedčená, že ad hoc nápady či kopnutia múzou, sa rodia zo systematickej práce a nie sú náhodné.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2022/06/Mikina_foto_Petra_Bosanska_5-1645x1200.png" alt="" class="wp-image-1711"/><figcaption>Zdroj: Mikina Dimunová / Foto: Petra Bosanska</figcaption></figure>



<h3><strong>Čo však so zadaním, ktoré horí, ale nápady neprichádzajú? A stáva sa ti to vôbec niekedy?</strong></h3>



<p>Niekedy sa stáva, že identita naozaj vzniká dlhodobo v hlave a prezentácia k nej na poslednú chvíľu. Vtedy človek naozaj víta kreatívnu super schopnosť, ktorá prinesie top svieži nápad v hodine 12-stej, ktorý katapultuje koncept ešte o 5 poschodí vyššie. Tlak zaručene prináša adrenalínový náboj a zázračné momenty. Ale nemôže sa to diať príliš často, vtedy by sa stratilo čaro nechceného, na ktorom to je založené.</p>



<h3><strong>Aktuálne máš okolo 80 klientov, s väčšinou z nich robíš stabilne a dlhodobo. Bol toto hlavný dôvod vzniku štúdia?</strong></h3>



<p>Štúdio je pre mňa miesto, kde okrem toho, že vieme spolupracovať, stretávať sa, prepájať sa a nachádzať spoločne riešenia, vieme aj koexistovať ako skupina, kde môže byť každý sám sebou a nie je špeciálne hierarchizovaný. Vždy som rada pracovala formou workshopov. Tie potrebujú fyzické miesto a tak sa zjavilo. </p>



<p>Som rada, že klient prichádza do kontaktu s mojimi kolegami, vie spoznať team, ktorý pracuje na zadaní a vie sa oboznámiť lepšie s nášim štýlom práce. Sme rodinné štúdio, workshop, dielňa, ateliér, realizačná skupina, terapeutická skupina... lebo to všetko je v procese dôležité a má svoj význam.</p>



<h3><strong>Čaká ťa s novým začiatkom aj nová identita, alebo pokračuješ ďalej ako Mikina Dimunová, akurát s dodatkom &amp; co.?&nbsp;</strong></h3>



<p>Mikina Dimunová je značka, ktorá nikdy nebola o jednej osobe. Je to značka, ktorá prilákala mnoho spolupracujúcich odborníkov a klientov, ktorí ju zadefinovali. Je to komunita, prístup k životu a práci a reprezentujú ju ľudia, ktorí ma obklopujú. To sa budem snažiť zachovať a rozvíjať tým, že budeme ako komunita súdržne spolupracovať a fungovať v prepojeniach, ktoré nás všetkých posilňujú vo vlastnej individuálnej práci.</p>



<h3><strong>Na Pretlaku združujeme najväčšiu freelancerskú komunitu 🎡 na Slovensku - čo by si odporučila začínajúcim kreatívcom?</strong></h3>



<p>Treba byť otvorený a komunikovať. Úprimne sa zaujímať o tých druhých je asi najdôležitejšia vlastnosť, ktorú som ako freelancer dokázala zúžitkovať tak, aby slúžila druhým a aj mne samotnej. Hneď po nej nasleduje schopnosť nadchnúť sa, ktorá je motorom dať záujem do pohybu.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2022/06/Mikina_foto_Petra_Bosanska_6-1645x1200.png" alt="" class="wp-image-1712"/><figcaption>Zdroj: Mikina Dimunová / Foto: Petra Bosanska</figcaption></figure>



<hr class="wp-block-separator"/>



<p><strong>Kto je Mikina Dimunová?</strong></p>



<p>Mikina Dimunova je multidisciplinárna komunikačná dizajnérka a vizuálna umelkyňa. Počas svojho 20-ročného pôsobenia spolupracovala s množstvom prémiových značiek po celom svete. Jej práca odráža silné porozumenie prostredia. Vytvára identity vysoko na mieru, aby akcentovala hodnotu tých, ktorí majú vynimočný prístup a sú vo svojej doméne špičkoví. Žije a tvorí v Bratislave.</p>



<hr class="wp-block-separator is-style-wide"/>



<p>👉 Ešte viac šikovných žien nájdeš na&nbsp;<a href="http://www.neviditelne.sk" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.neviditelne.sk</a>&nbsp;a pre inšpiráciu navštív aj ich <a href="https://www.instagram.com/ne_viditelne/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Instagram</a>. </p>

Kopnutia múzou či nápady sa rodia zo systematickej práce, nie sú náhodné ~ Mikina Dimunová

<p>Tvorí pekné identity a obaly, napríklad pre Fusakle, dizajnové jogamatky pepe&amp;wolf či značku Baši Števulovej Diobo. Grafická dizajnérka <strong>Domi Kramerová</strong> momentálne pracuje z raja 🌴 digitálnych nomádov, ostrova Bali. Prečo práve Indonézia, ktorý projekt je jej srdcovkou a ako u nej vyzerá kreatívny proces? </p>



<hr class="wp-block-separator is-style-dots"/>



<h3><strong>Ahoj Dominika, ako je na Bali? </strong>😋</h3>



<p>Ahoj Anet, cítim sa tu slobodne, obklopená nádhernou prírodou a mierumilovnou kultúrou.</p>



<h3><strong><strong>Ako dlho sa už na ostrove bohov nachádzaš a prečo ťa zavialo práve sem?</strong></strong></h3>



<p>S mojim partnerom sme obaja dizajnéri na voľnej nohe a už pred pandémiou sme plánovali spojiť cestovanie s prácou. Pôvodne sme mali v pláne ísť do Austrálie 🦘, no 2 týždne pred odletom uzavreli hranice a museli sme si nájsť alternatívny plán. Bali nás lákalo už dlhšie, hlavne svojou čarovnou prírodou, no netušili sme, že je to aj mekka digitálnych nomádov.</p>



<h3><strong><strong>V minulosti si žila v NYC, na Malte, v Prahe aj v Tel Avive. Chystáte v tomto roku s priateľom po Bali aj nejakú novú destináciu?</strong></strong></h3>



<p>Ja to beriem veľmi spontánne a impulzívne. Väčšinou takéto rozhodnutia neplánujem vopred, takže neviem povedať, kam povedú moje kroky. Prichádza to s príležitosťami, ktoré sa v danom momente naskytnú. Zatiaľ však plánujeme zostať na Bali a spoznávať okolité ostrovy.&nbsp;</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2022/04/JK014069-copy-900x1200.jpeg" alt="" class="wp-image-1610"/><figcaption>Zdroj: Dominika Kramerová</figcaption></figure>



<h3><strong><strong>Poďme ale k dizajnu, ktorý si študovala práve v New Yorku a venuješ sa mu už 13 rokov. Zameriavaš sa najmä na Brand Identity a Packaging. Na čom teraz pracuješ?</strong></strong></h3>



<p>Momentálne pracujem na brand identite 🧘🏼‍♀️ jogového štúdia v centre Bratislavy a tešiť sa tiež môžete napríklad na jarnú/letnú kolekciu pre Fusakle či Diobo.</p>



<h3><strong><strong>Ktorý z projektov je tvojou srdcovkou?</strong></strong></h3>



<p>Výhoda práce na voľnej nohe je aj to, že môžem byť selektívna a rozhodnúť sa, do ktorého projektu ísť, a do ktorého nie. A to podľa vlastného presvedčenia. Všetky projekty, na ktorých pracujem, sú istým spôsobom ako moje deti. Aj po odovzdaní projektu klientovi pozorujem jeho rast a cestu a prežívam to s nimi. </p>



<p>Ťažko sa mi preto vyberá jeden favorit. No medzi mojich obľúbených klientov patrí Petra Kubíková, Ayurmama, Katarína Kri, Baby Beams, Trinity Concept, Atelier Moss a mnoho ďaľších.</p>



<h3><strong><strong>Ja v tom mám jasno. Mojou srdcovkou sú jogamatky pepe&amp;wolf, ktorým navrhuješ dizajn. Ale skús nám povedať za seba - prečo práve podložky na cvičenie? Ako tento nápad vznikol?</strong></strong></h3>



<p>K tomuto rozhodnutiu prispelo moje poznanie, že na trhu nie je podložka, ktorú by som si chcela sama kúpiť. Všetky sa mi zdali byť veľmi cliché, alebo sa mi nepozdával materiál, z ktorého boli vyrobené. Moja vízia bola vytvoriť produkt, ktorý by sa zároveň stal súčasťou interiéru. </p>



<p>Podložku, ktorú by mali ľudia rozloženú aj cez deň a mohli na nej nielen cvičiť, ale aj relaxovať, čítať knihu. O pár týždňov na to, ako som sa rozhodla vyrobiť prvé kusy podložiek, ma oslovila Peťa Vanišová z pepe&amp;wolf a začali sme našu spoluprácu. 🤝 Bolo to skvele načasované.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2022/04/95141657_2998070520257028_8831704481549778944_o-768x1200.jpeg" alt="" class="wp-image-1611"/><figcaption>Zdroj: Dominika Kramerová</figcaption></figure>



<h3><strong><strong>Cena za jednu jogamatku je okolo 80 eur. Vieme my Slováci oceniť pekné veci, alebo je klientela skôr za hranicami?</strong></strong></h3>



<p>Myslím si, že v dnešnej dobe si aj ľudia na Slovensku vedia vážiť veci, ktoré sú vyrobené kvalitne a s ohľadom na životné prostredie. Ja si skôr myslím, že je to otázka toho, či si tie pekné veci ľudia môžu dovoliť. Predsalen, priemerné platy sú u nás iné ako za hranicami.&nbsp;</p>



<p>Aj preto sme ale cenu nastavili tak, aby si ju zákazník mohol dovoliť aj u nás. Keď porovnáme ceny za podložky so zahraničnými firmami, sme stále cenovo dostupnejší.</p>



<h3><strong><strong>V rámci svojej práce, v čom vnímaš najväčšiu výzvu pri prepájaní online návrhov a offline finálneho prevedenia produktov? Napríklad pri výbere papiera, materiálov…</strong></strong></h3>



<p>Najväčšiu výzvu vnímam asi v nájdení cenovo dostupného a pritom pekného riešenia pre klienta. Ceny za kvalitné materiály stále stúpajú a je čoraz náročnejšie nájsť výhodné výrobné riešenia. Klienti bývajú veľakrát nemilo prekvapení, koľko kvalitná tlač a produkcia reálne stojí. Takže najväčšia výzva je nájsť kompromis ceny a kvality.</p>



<h3><strong><strong>Ako vyzerá tvoj workflow? Si skôr ranné vtáča, alebo nočný vták? Systematicky plánuješ, alebo čakáš, kým ťa kopne múza a potom si nezastaviteľná?</strong></strong></h3>



<p>Jednoznačne ranné vtáča. V okamihu keď otvorím oči, myšlienky sa mi začnú hrnúť do hlavy a najradšej by som hneď začala tvoriť. Naopak, po 7-mej večer so mnou už nič vážne nevyriešite.</p>



<p>Čo sa týka inšpirácie, nechávam ju voľne plynúť. Keď cítim, že je môj kreatívny kanál otvorený, snažím sa to naplno využiť až do momentu, kedy cítim, že to začína byť silené. Keď mám pocit, že to v danom momente nepôjde, radšej sa idem venovať inej aktivite a k práci sa vrátim neskôr, s iným mindsetom. </p>



<p>Dôležitá je pre mňa správna 🙏 rovnováha - načerpať energiu a dopriať si ničím nerušený čas na tvorbu.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2022/04/209249654_2974621486129634_3279108378918083738_n.jpeg" alt="" class="wp-image-1612"/><figcaption>Zdroj: Dominika Kramerová</figcaption></figure>



<h3><strong><strong>Dá sa byť vôbec kreatívnou na počkanie? Máš <strong><strong>v rámci kreatívneho procesu</strong></strong> nejaké techniky, ktoré ti fungujú?</strong></strong></h3>



<p>Pre mňa je dôležité mať plnohodnotný pracovný čas, kedy môžem byť plne koncentrovaná na svoju prácu, ako aj dopriať si dostatočný priestor na rôznorodé aktivity a oddych. Skúšať nové veci, ktoré nemusia priamo súvisieť s mojou prácou. Napríklad tvoriť keramiku, maľovať, čítať si o japonskom umení, cvičiť jogu, uciť sa surfovať. </p>



<p>Jednoducho, mať oči a uši otvorené. Musím mať svoj priestor a pocit, že sa môžem naplno ponoriť do svojej hlavy a nechať myšlienky plynúť samé. Veľakrát sa mi stane, že pred začatím dizajnovania nemám presnú predstavu, čo bude výsledkom. Nechávam si priestor na intuitívne napojenie sa, pozorovanie a experimentovanie a uvidím, kam ma to zaveje. </p>



<p>Preto je pre mňa dôležité vedieť sa naladiť na klienta. Potom sa mi zväčša tvorí ľahko. Viem vycítiť, akú atmosféru a esenciu mám zachytiť. V značkách je oveľa viac ľudského charakteru, než si myslíme. Nie je to iba plochá grafika, ale osobnosť so svojím názorom.</p>



<h3><strong><strong>Čo ťa inšpiruje v dizajne?</strong></strong></h3>



<p>Nápady a inšpirácie vždy prichádzaju z rôznych smerov. Niekedy ma inšpiruje príbeh značky, inokedy to môže byť napríklad spôsob, akým značka komunikuje alebo čím sa odlišuje od ostatných. Dôležite je byť otvorená všetkým nápadom a dopriať si čas.</p>



<h3><strong>A čo v živote?</strong></h3>



<p>Ľudia, čo si vedia užívať obyčajné chvíle a žiť život naplno. Láskavosť a dobro.</p>



<hr class="wp-block-separator"/>



<p><strong>Kto je Dominika Kramerová?</strong></p>



<p>Dominika je grafická dizajnérka, ktorá vyštudovala grafický dizajn na School of Visual Arts v New Yorku a od svojich 19 rokov žije na rôznych miestach sveta. Špecializuje sa na tvorbu vizuálnych identít značiek a popri tom dizajnuje vlastnú kolekciu joga podložiek v spolupráci so značkou pepe&amp;wolf. So svojim partnerom založili vlastné dizajnové štúdio KUMI a momentálne žijú a pracujú z Bali.</p>

Značky nie sú iba plochá grafika, ale osobnosť s názorom ~ Dominika Kramerová

<p>Väčšina pracovných príbehov má jasný scenár. Uchádzač nájde ponuku zverejnenú zamestnávateľom, reaguje zaslaním životopisu, prejde pohovorom, job je jeho a on aj zamestnávateľ sú spokojní. Občas je však cesta k dokonalému pracovnému fitu kľukatejšia, no o to jedinečnejšia.</p>



<p><a href="https://ahoy.career">Ahoy Career</a> je medzinárodná spoločnosť z oblasti ľudských zdrojov. Špecializuje sa na poskytovanie náborových služieb pre spoločnosti, ktoré so sídlom v Poľsku 🇵🇱 smerujú svoje aktivity na český a slovenský trh. Sú teda akýmsi prostredníkom medzi uchádzačom a zamestnávateľom. Medzi ich klientov patrí napríklad Google, Facebook, Microsoft, ale aj Answear či H&amp;M.</p>



<p>Na ich ponuky zverejnené na Pretlaku môžu uchádzači reagovať priamo, no sami tiež aktívne využívajú <a href="https://pretlak.com/mag/mame-databazu-zivotopisov-a-nebojime-sa-ju-pouzit">databázu životopisov</a>, ktorú našim inzerentom ponúkame. A presne tak <strong>Zdeno Fedeš</strong>, CEO &amp; Founder našiel a oslovil <strong>Denisu Vojčiniakovú</strong> na pozíciu Agency Account Strategist, práve pre najznámejší internetový vyhľadávač.</p>



<p>Ako prebiehal jej presun zo Slovenska do Poľska, čo ju na práci zaujalo a prečo zostala vo Varšave, aj keď na pozícii neskôr skončila?</p>



<hr class="wp-block-separator is-style-dots" />



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2022/03/IMG_4741-1597x1200.jpg" alt="" class="wp-image-1441" /><figcaption>Zdroj: Denisa Vojčiniaková</figcaption></figure>



<h1><strong><span style="text-decoration: underline">Denisa Vojčiniaková (Agency Account Strategist)</span></strong></h1>



<h3><strong><strong>Ako si reagovala, keď ťa cez Ahoy Career oslovili s pracovnou ponukou?&nbsp;</strong></strong></h3>



<p>Bola som veľmi prekvapená, ale zároveň potešená. Od začiatku som však mala zo Zdena z Ahoy Career veľmi dobrý pocit. Jeho prístup bol profesionálny a absolútne nenútený. Práve to bolo pre mňa veľmi dôležité, keďže ja som mala zo všetkého tak trošku stres. (úsmev)</p>



<p>Zo strany Ahoy Carrer som však od začiatku dostávala veľký support, či už keď som sa pripravovala na samotný presun do Varšavy a veci s tým spojené, ale taktiež aj neskôr, keď som sa už zabývala a vybavovala si potrebné dokumenty na plnohodnotné fungovanie v Poľsku.</p>



<h3><strong><strong>V tom čase si mala ešte prácu v Žiline. Čo bola tvoja hlavná motivácia k zmene práce a čím ťa pozícia Agency Account Strategist v Poľsku zaujala?</strong></strong></h3>



<p>Áno, pracovala som na veľmi zaujímavej pozícií vo fashion brandži. O to ťažšie bolo pre mňa rozhodnúť sa a odísť. Avšak povedala som si: <em>Denisa, kedy, ak nie teraz?</em>  🙌</p>



<p>Aj napriek tomu, že som v práci bola spokojná, chcela som sa posunúť ďalej, vyskúšať niečo nové a opäť niekam posunúť svoj skill set. Bola to jedinečná príležitosť a vďaka správnej konštalácii hviezd (úsmev) sa nám so Zdenom podarilo spojiť v ten pravý čas a nakoniec to dotiahnuť až sem, do Varšavy. </p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2022/03/IMG_3053-1200x1200.jpg" alt="" class="wp-image-1443" /><figcaption>Zdroj: Denisa Vojčiniaková</figcaption></figure>



<h3><strong><strong>Ako vyzeral výberový proces na strane zamestnávateľa?&nbsp;</strong></strong></h3>



<p>Výberový proces prebehol veľmi hladko a komfortne. Prešla som 3 pohovorové kola, ktoré boli menšou previerkou mojich skúsenosti, všeobecných vedomostí a jazykových zručností.</p>



<p>To, že ma prijímajú, som sa dozvedela cestou na 🏖 dovolenku. Opäť správne načasovanie a opäť pre mňa znamenie toho, že som na správnej ceste. </p>



<h3><strong><strong>S čím ti pomohlo Ahoy Career?&nbsp;</strong></strong></h3>



<p>Boli takpovediac vždy poruke. Kedykoľvek som im zavolala, pomohli mi. Poradili mi vybrať si banku, vybaviť PESEL (poľské rodné číslo), nájsť správny úrad... Jednoducho všetko, čo bolo treba. </p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2022/03/IMG_1705-900x1200.jpg" alt="" class="wp-image-1445" /><figcaption>Zdroj: Denisa Vojčiniaková</figcaption></figure>



<h3><strong><strong><strong>Na pozícii si neskôr skončila. Aktuálne pracuješ pre 💪 GymBeam, no vo Varšave si zostala. Ako skúsenosť hodnotíš? Podarilo sa ti aj vďaka nej nájsť lepší job?</strong></strong></strong></h3>



<p>Pracovala som vo firme s naozaj skvelými ľuďmi, ktorí sú naďalej moji priatelia. Ale práca nebola pre mňa to pravé orechové. Bola som rozhodnutá, že vo Varšave chcem ostať aj naďalej, ale za trošku iných podmienok. Hľadala som si teda prácu, ktorá by mi dovoľovala ostať v Poľsku, a podarilo sa. Na Pretlaku som našla presne taký job, aký som hľadala a som spokojná. </p>



<p>Čo však zamestnávatelia počas pohovorov ocenili bola moja odvaha, odhodlanie odísť za prácou do zahraničia a zmeniť tak úplne svoje každodenné bytie. Pozitívne vnímali samozrejme aj to, že som pracovala ako vendor pre Google, získala všetky potrebné školenia a nadobudla zase nové skúsenosti ako account.</p>



<p>Je tiež skvelé sa takto spätne obzrieť a uvedomiť si, ako vám vie jedno rozhodnutie úplne zmeniť život. Preto odporúčam každému, komu to aktuálna životná situácia dovoľuje, opustiť svoju komfortnú zónu a vyskúšať niečo nové, spoznať nových skvelých ľudí či navštíviť nové miesta. Je to skutočne veľmi obohacujúce a motivujúce. </p>



<h3><strong><strong><strong>Páči sa ti život v Poľsku?</strong></strong></strong></h3>



<p>Život v Poľsku sa mi veľmi zapáčil.&nbsp;</p>



<p>Na začiatku som viac-menej nemala žiadne očakávania, keďže som Varšavu ako mesto dovtedy nepoznala. Ale veľmi rýchlo sa mi zapáčilo. Mesto ponúka množstvo príležitosti, ako tráviť voľný čas, možností pre osobný rozvoj, medzinárodné prostredie, v ktorom človek spozná kopec inšpiratívnych ľudí a skvelých priateľov.&nbsp;</p>



<p>Prvé dni vo Varšave boli pre mňa naozaj komfortné, zo strany zamestnávateľa sme mali zabezpečený skvelý štart, krásny byt v centre a hladký nástup do firmy, čo bola obrovská pomoc.&nbsp;</p>



<p>Ako to býva zvykom, zmenou prostredia a miesta, v ktorom denne trávite svoj čas, si začnete uvedomovať isté rozdiely. Síce všeobecne si myslím, že Poliaci a Slováci majú k sebe veľmi blízko, a aj preto sa tu hneď cítite domácky.&nbsp;</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2022/03/IMG_1434-900x1200.jpg" alt="" class="wp-image-1446" /><figcaption>Zdroj: Denisa Vojčiniaková</figcaption></figure>



<h3><strong>V čom vnímaš najväčšie rozdiely?</strong></h3>



<p>Povedala by som, že takých markantných každodenných rozdielov nie je veľa. Čo tu však denne pozorujem sú také tie obyčajné konverzácie s cudzími ľuďmi, ktoré vám vždy zlepšia deň. Namiesto zaužívaných fráz sa skôr pustia do rýchleho small talku o bežných veciach, či ste v obchode alebo v električke.</p>



<p>Čo mňa osobne prekvapilo, boli nízke ceny, a to aj v samom centre mesta. V metropole, ako je Varšava, si viete celkom spokojne zabezpečiť základné potreby a rovnako tak aj užiť a vychutnať rôzne kultúrne zážitky či skvelé párty. Ako menšie negatívum z pohľadu osobnostných čŕt Poliakov hodnotím možno až prílišnú zásadovosť. V určitých prípadoch nie je vždy nápomocná.&nbsp;</p>



<h3><strong>Na Pretlaku si si vytvorila aj svoj profil v databáze freelancerov. Priblíž nám svoj názor na celý flow od vytvárania profilu až po dostávanie ponúk - prišlo ti to jednoduché a prehľadné?</strong></h3>



<p>Samotný profil freelancera sa mi vytváral veľmi pohodlne a rýchlo. Čo by som ale uvítala, je možnosť editovania profilu.&nbsp;Osobne som však veľmi vďačná za takýto portál, akým je Pretlak. Vďaka nemu som našla mnoho zaujímavých pozícií v marketingovej brandži a rovnako tak si našli aj oni mňa. (úsmev) </p>



<p>Je tiež skvelé, že aj zamestnávatelia majú prístup k databáze potenciálnych uchádzačov o prácu a vedia priamo osloviť tých, ktorí im skúsenostne vyhovujú.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/10/Untitled-7.gif" alt="" class="wp-image-1028" /><figcaption>Zdroj: Ahoy Career</figcaption></figure>



<h1><strong><span style="text-decoration: underline"><strong><span style="text-decoration: underline">Zdeno Fedeš (CEO &amp; Founder @ Ahoy Career)</span></strong></span></strong></h1>



<h3><strong><strong>Cez Pretlak obsadzujete v Poľsku viacero pozícií - aké sú tie najčastejšie? S akými firmami pracujete?</strong></strong></h3>



<p>Pretlak používame ako silný kanál na naše marketingové pozície. Nie sú to bežné joby v marketingu, ale pozície, kde sa pracuje na známych projektoch pre známe spoločnosti. Dosť často sú to pozície, kde dokáže kandidát vyslovene začať 🚀 svoju celú pracovnú skúsenosť, alebo kde hľadá konkrétne znalosti.</p>



<p>Aktuálne sa sústreďujeme na projekty pre firmy Google, Facebook a Microsoft. Nie sú to priami zamestnávatelia, ale takzvaní vendori, ktorí vykonávajú isté biznisové činnosti v mene danej spoločnosti. Bežná forma v prípade veľkých globálnych hráčov. Za spomenutie tiež stoja naši e-commerce klienti, ako Answear, LPP (Reserved, Mohito, Cropp, Sinsay), Westwing, H&amp;M, FTG Group a ďalší.</p>



<p>Na Google projekty hirujeme osoby, čo sa chcú naučiť pracovať v performance marketingu a získať Account Manager skills. Facebook je aktuálne o dátach a práci s nimi. Microsoft projekt sa focusuje na digitálnu transformáciu firiem do sveta ich produktov.</p>



<p>&nbsp;Je to tak, že berieme šikovnú osobu a dávame jej možnosť sa všetko naučiť od základov. Každá pozícia u nášho klienta začína tým, že sa cca 4 až 6 týždňov učíte. (úsmev) Preto je to know-how, ktoré získavate priamo.</p>



<h3><strong><strong>Čo vás motivovalo využiť databázu uchádzačov? Ako ju hodnotíte v porovnaní s klasickým uverejnením pozície a dostávaním CV-čiek?</strong></strong></h3>



<p>Chceli sme si túto formu vyskúšať aj na Pretlaku, lebo sme vedeli, že Pretlak je pre nás špecifický práve v tom, že vieme osloviť danú target group. Osoby, čo majú, alebo chcú mať niečo spoločné s marketingom.</p>



<p>Výhoda je v tom, že zamestnávateľ si vie vybrať koho a ako osloví. Je už len na vás, aký dojem na danú osobu spravíte a čí sa finálne pre vašu firmu rozhodne, alebo nie. </p>



<p>V HR svete je pojem ako Employer Branding👨‍💼. Je to jednoducho váš brand ako zamestnávateľa. Je veľmi dôležité vedieť pracovať s tým svojím. U nás je to o niečo zložitejšie, lebo my nie sme zamestnávateľ, ale agentúra. Preto skúšame niečo nové, a teda spraviť Poľsku čo najlepší EB profil. To sme skúšali aj v tomto prípade - predať kandidátom Poľsko.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2022/03/img1.jpg" alt="" class="wp-image-1435" /><figcaption>Zdroj: Ahoy Career</figcaption></figure>



<h3><strong>Prečo bola práve Deniska vhodný 🤝 fit?&nbsp;</strong></h3>



<p>Denisa v nás od začiatku budila dojem osoby, ktorú by sme chceli presvedčiť o tom, že poľský zamestnávateľ a život v Poľsku je pre ňu vhodný. Mala zaujímavé marketingové skúsenosti, ale bolo vidno, že je na začiatku celého svojho marketing príbehu. My sme sa jej snažili vysvetliť, že pozícia, ktorú jej chceme ponúknuť, ju posunie o niečo vyššie a rozšíri jej obzory, ako pracovne, tak aj ľudsky. Nehovoriac o tom, že sme sa zhodou náhod trafili do momentu, kedy Denisa rozmýšľala, ako zažiť niečo nové.</p>



<p>Sme si vedomí, že život nie je len o práci. Aj by to tak malo byť a ľudia by si to mali uvedomovať. Práca bola, je a bude. (úsmev)<br>My pozeráme na každého kandidáta <em>case by case</em> a snažíme sa mu ukázať, samozrejme, možnosť pracovného rozvoja, ale hlavne aj to, čo je popri tom. Život po 16:00.</p>



<p>Varšava a Krakov tú možnosť dávajú. Sú to európske veľkomestá a neraz vás práve to pripraví na život lepšie, ako napríklad nejaká stáž.&nbsp;</p>



<h3><strong><strong>Ak si uchádzač hľadá prácu v Poľsku - prečo je lepšie hľadať ju cez Ahoy Career a nie na vlastnú päsť alebo cez poľské job portály?</strong></strong></h3>



<p>Náš tím Ahoy Career vás presne pripraví na to, aby ste daný job získali.</p>



<p>Poznáme našich klientov a vieme, čo a koho hľadajú, čiže vaše CV-čko dodáme do správnych rúk. Veľakrát sa stáva, že kandidáta pripravujeme na pohovor trochu komplexnejšie, ak vidíme jeho nedostatky, ale za to cítime jeho chuť daný job získať.</p>



<p>Mimo samotnej prípravy sa snažíme s každým kandidátom pracovať aj po jeho príchode do Poľska a uľahčiť mu prvé týždne či mesiace pri aklimatizovaní sa v novej krajine. Bežne pomáhame s ubytovaním a úradmi, na ktoré sa každý potrebuje prihlásiť. Aktuálne sa v Poľsku neplatí daň z príjmu a tam je naše zapojenie veľmi nápomocné.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2022/03/ig3.jpg" alt="" class="wp-image-1438" /><figcaption>Zdroj: Ahoy Career</figcaption></figure>



<h3><strong><strong>Čo by si odporučil všetkým, ktorí uvažujú nad prácou v Poľsku či zahraničí, ale majú obavy a strach?</strong></strong></h3>



<p>Nebojte sa a vyskúšajte niečo nové. Vieme o tom, že Poľsko je netypický smer, ale zabijete dve muchy 🪰🪰 jednou ranou. Získajte super work skills a spoznajte, ako samých seba, tak aj iné kultúry, ktorých je v Poľsku neúrekom. Nájdete tu ten správny work-life balance.</p>



<p>Na Slovensko sa stále môžete vrátiť. A ak sa tomu tak stane, verte tomu, že naši poprední zamestnávatelia to len a len docenia. Viď na príklade Denisy a GymBeamu.</p>



<hr class="wp-block-separator" />



<p>👉 <a href="https://pretlak.sk/?tags=marketing-management">Pozri si aktuálnu ponuku jobov z Marketingu</a></p>



<p>👉 <a href="https://pretlak.com/sk/company/ahoy-career">Pozri si aktuálnu ponuku jobov Ahoy Career</a></p>

Denisa odišla vďaka Ahoy Career za prácou do Poľska: Varšavu som si zamilovala!

Ľudia na pohovoroch majú o Martinuse často totálne ružový obraz ~ Michal Meško

<p>S&nbsp;Vacuumlabs je prakticky od jeho začiatkov a&nbsp;nikto mu nepovie inak ako Andy. Od čias študenta 🙋‍♂️ Matfyzu rástol spolu s&nbsp;firmou, stále ho však bavia výzvy a&nbsp;radšej ide do menších a&nbsp;dynamickejších projektov. V&nbsp;súčasnosti preto ako CTO vedie spoločnosť <a href="https://www.tramatm.com/sk" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Trama</a>, ktorá sa venuje komplexnej ochrane duševného vlastníctva. O&nbsp;tom, aké boli jeho začiatky, čo si na Vacuumlabs cení najviac a&nbsp;aký je podľa neho ideálny kandidát do jeho tímu nám porozprával Andrej Skok.</p>



<h3 id="co-ta-priviedlo-do-vacuumlabs"><strong>Čo ťa priviedlo do&nbsp; Vacuumlabs?</strong></h3>



<p>O&nbsp;Vacuumlabs som najprv nič nevedel, v tom čase ho tvorili len štyria či piati ľudia – jeden učiteľ z&nbsp;Matfyzu, dvaja ľudia, čo z&nbsp;Matfyzu odišli a dvaja moji kamaráti, ktorí tam robili na part-time. Tesne pred Vianocami 2014 sa na mňa jeden z nich obrátil, či by som k nim nechcel ísť robiť nejaké webové 💻 aplikácie.&nbsp;</p>



<h3 id="bola-skola-dobrym-zakladom-pre-tvoju-karieru"><strong>Bola škola dobrým základom pre tvoju kariéru?</strong></h3>



<p>Nikdy som nerazil názor, že škola má človeka na prácu pripraviť úplne, na Matfyze to v&nbsp;podstate ani nebolo možné. Tá škola viac-menej pripravuje na akademickú dráhu - na prácu softvérového inžiniera pripravujú iné odbory. Matematika aj teoretická informatika boli super, ale zdalo sa mi prirodzené obzerať sa aj po reálnych skúsenostiach, keďže po takmer štyroch rokoch som už niečo vďaka škole o&nbsp;tomto fachu vedel.</p>



<h3 id="ako-teda-vyzeral-tvoj-prijimaci-proces-a-prve-dni-vo-vacuumlabs"><strong>Ako teda vyzeral tvoj prijímací ✍️</strong> <strong>proces a&nbsp;prvé dni vo Vacuumlabs?</strong></h3>



<p>Aj keď ma do Vacuumlabs oslovil spolužiak, nevedel som s&nbsp;kým, za koľko a ani čo budem vyvíjať. Veril som len ľuďom, čo ma tam zavolali, takže to bol úplný punk. Na osobný pohovor ma zavolal Samuel Hapák do budovy na Námestí SNP v&nbsp;priestoroch OD Dunaj a&nbsp;pamätám si, že to bolo 23. decembra. </p>



<p>Vstupným pohovorom bola algoritmická úloha, čo bola pre mňa jednoduchá vec. V&nbsp;roku 2014 - 2015 začal boom mobilných aplikácií, preto som vedel, že tam nejdem programovať nejaké mikroprocesory. Firma najprv fungovala ako coworking. Keď som tam vošiel, nevedel som, kto je kto, a&nbsp;keďže som poznal iba Tomáša Kulicha (bývalý CTO Vacuumlabs), tak som prišiel za ním a&nbsp;vravím mu: “ Tomáš, ja tu mám od dnes pracovať.” On na to: “Fajn a&nbsp;čo vieš robiť?” Ja som niečo odpovedal a&nbsp;on mi dal nejakú prácu. </p>



<p>Onboarding trval tak 60 sekúnd a&nbsp;začal som (<em>úsmev</em>). Mesiace sme boli natlačení v&nbsp;office ako sardinky a&nbsp;jedli sme snáď len boloňské špagety.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2022/02/Fotky_Kolaz_3200x1800-2133x1200.jpg" alt="" class="wp-image-1284"/><figcaption> Tím Vacuumlabs pokope </figcaption></figure>



<h3 id="zaucal-si-sa-dlho-alebo-si-sa-hned-dostal-k-zaujimavemu-projektu"><strong>Zaúčal si sa dlho alebo si sa hneď dostal k&nbsp;zaujímavému projektu?</strong></h3>



<p>Vyvíjal som sa simultánne s&nbsp;firmou. Vedel som, že v&nbsp;poslednom ročníku výšky už chcem vyvíjať produkty na full-time. Tým pádom som bol jediný človek spomedzi tých mladých, ktorému mohli dať na starosť väčší a&nbsp;dynamickejší projekt, pretože part-timeri horšie obhospodária niečo, kde klient vyžaduje prítomnosť 8 hodín denne. </p>



<p>Rok sme teda robili na projekte aplikácie pre Slovak lines a&nbsp;tam sa ukázalo, že ho viem uchopiť a&nbsp;dotiahnuť do podoby, aby sa dal ponúknuť zákazníkovi. Na tom projekte som pracoval sám a&nbsp;myslím, že firma na mne najviac oceňovala moju samostatnosť. Hneď po štátniciach som začal robiť developera pre firmu ✈ Kiwi, kde sa dalo veľmi rýchlo profesne rásť - v priebehu mesiacov a rokov na senior developera a potom až na tech lídra. </p>



<p>Bola to firma, ktorá mala vtedy už rozvinuté developerské štruktúry a&nbsp;vysoko miliónový ročný obrat, vlastných tech lídrov a&nbsp;vlastné tímy.&nbsp;</p>



<h3 id="chcel-si-vo-vacuumlabs-zostat-aj-po-skole-len-kvoli-klientom-alebo-kvoli-celkovemu-prostrediu"><strong>Chcel si vo Vacuumlabs zostať aj po škole len kvôli klientom alebo kvôli celkovému prostrediu?</strong></h3>



<p>V&nbsp;polovici roka 2016 som zoštátnicoval a&nbsp;vo Vacuumlabs sme ostali po škole viacerí kamaráti. Aj to u&nbsp;mňa rozhodlo. Naozaj skvelá partia ľudí, ktorí boli odborne dobrí aj na škole a&nbsp;nenašiel som dôvod tieto vzťahy prerušovať, v&nbsp;tomto to tu nemá chybu. Vyhovoval mi aj nárast zodpovednosti a&nbsp;celkovo propozícia, ktorá nastala. Práve počas práce pre klienta Kiwi som sa veľa naučil - a to vďaka tomu, že mala mnoho odbočiek. Človek napríklad vyberal kandidátov na spoluprácu, a venovali sme sa tiež pre-sales - to bola veľká škola, ktorú mi dal Matej Ftáčnik. Byť súčasťou Vacuumlabs bolo pre mňa aj o celej škále side-skillov a&nbsp;nohu sa dalo vložiť do mnohých dverí, v&nbsp;ktorých sa dalo niečo nové naučiť. Na Kiwi ma bavilo, že nás klient bral ako svojich vlastných a&nbsp;mali sme možnosť pracovať s&nbsp;dostatkom voľnosti.&nbsp;</p>



<h3 id="v-com-sa-ti-paci-prijimaci-proces-vo-vacuumlabs"><strong>V&nbsp;čom sa ti páči prijímací proces vo Vacuumlabs?</strong></h3>



<p>Výber vhodných kandidátov vo Vacuumlabs je super v&nbsp;tom, že si stabilne drží svoju kultúru, a&nbsp;podľa mňa je dobré, že v&nbsp;ňom nenastala revolúcia, ale evolučné kroky. </p>



<p>Zoznam kandidátov sa značne rozšíril o tých mimo matfyzáckych kruhov. Aj my sme sa naučili klásť lepšie otázky a nehodnotiť kandidáta na základe jednej algoritmickej úlohy, ale sledovať širší záber skillov. Stále ale očakávame veľmi dobré abstraktné myslenie a&nbsp;nadanie na riešenie problémov. </p>



<p>Za sedem rokov je ten posun jednoznačný v&nbsp;tom, že sa k&nbsp;nám už ľudia hlásia sami, firma má meno, reklamu. Prichádzajú k&nbsp;nám jednotlivci, čo sa naučili programovať sami, ľudia z&nbsp;iných krajín. Prichádzajú taktiež s&nbsp;väčšími praktickými skúsenosťami. Osobne mám teraz napríklad oveľa väčšie pochopenie a&nbsp;rešpekt k&nbsp;ľuďom, ktorí neprešli univerzitou, desať rokov robili ťažké inžinierske rozhodnutia, veľa sa pri tom naučili a&nbsp;sú v&nbsp;tom skvelí. Snažím sa zistiť to, čo tí ľudia vedia, nie to, čo nevedia.&nbsp;</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2022/02/161000068_3933835146681267_6956972269417132798_n.jpeg" alt="" class="wp-image-1288"/><figcaption>Zdroj: Vacuumlabs</figcaption></figure>



<h3 id="ako-hodnotis-svoj-5-rocny-projekt-a-preco-bol-cas-posunut-sa-dalej"><strong>Ako hodnotíš svoj 5-ročný projekt a&nbsp;prečo bol čas posunúť sa ďalej?</strong></h3>



<p>Keďže išlo o&nbsp;spoločnosť, ktorá predávala letenky, tak tento projekt aj vzhľadom na pandémiu skončil. Vacuumlabs si za ten čas prešiel evolúciou a firma sa začala špecializovať na fintechové riešenia. Rád pracujem na dlhodobejších projektoch a&nbsp;rád vidím dôsledok svojich rozhodnutí vo väčšom časovom horizonte. </p>



<p>Vo veľa veciach som bol aj čoraz bližšie k vedeniu a&nbsp;mal som možnosť robiť v&nbsp;rámci procesu finálne rozhodnutia.&nbsp;</p>



<h3 id="preco-si-teda-zacal-robit-na-projekte-ktory-treba-startovat-takmer-od-zaciatku"><strong>Prečo si teda začal robiť na projekte, ktorý treba štartovať takmer od začiatku?</strong></h3>



<p>Svoju kariéru momentálne nevidím vo vrcholovom manažmente, kde sa staráš o projekty, na ktorých pracuje 200 - 300 ľudí. Priznám sa, že presun do Tramy bol spôsobený aj tým, že mi trošku chýbali tie punkové začiatky. Začal som tam obdobným spôsobom, ako pri mojom prvom projekte vo Vacuumlabs&nbsp; – odchádzal z tímu jeden chalan a&nbsp;opýtal sa ma, či by som nechcel viesť týchto ľudí pár hodín týždenne. </p>



<p>Postupne som sa do toho začal namáčať a&nbsp;baviť sa o&nbsp;tom s&nbsp;Tomášom Kulichom. Chcel som robiť niečo 🚀 ambiciózne, dynamické, mať zodpovednosť, viesť hoci aj menší tím, ale agilný, nadšený pre vec, s&nbsp;ťahom na bránku a s&nbsp;cieľom “poďme niečo znova vybudovať, niečo nové, niečo vlastné”. </p>



<p>O&nbsp;legaltech som pred Tramou až tak veľa nevedel, a aj spoznávanie tejto domény je jedna z vecí, čo ma baví najviac. Nepoznať doménu je veľký hendikep, ale právnický tím je pre mňa veľkou oporou a pomaly sa do toho dostávam.&nbsp;</p>



<h3 id="ake-predpoklady-ma-mat-clovek-ktoreho-by-si-si-vybral-k-sebe-do-timu"><strong>Aké predpoklady má mať človek, ktorého by si si vybral k&nbsp;sebe do tímu?</strong></h3>



<p>Ak uvažujem nad tým, koho by som do tímu zobral, veľmi si cením - a&nbsp;nie je to úplne samozrejmé - človeka s&nbsp;istou mierou disciplíny. To napríklad znamená, že dopredu oznamuje svoju neprítomnosť, chodí včas na meetingy, je na nich aktívny, dáva na nich pozor, nepoužíva žiadne zbytočné výhovorky, jednoducho no bullshit. 💪</p>



<p>Tiež by som chcel, aby bol ten človek nadchnutý pre produktovú prácu. Čiže produkuje kód najvyššej kvality, ale zároveň je nadchnutý pre produkt, ktorý vyvíja. Netvorí kód čisto preto, aby bol krásny (aj keď taký kód vždy rád vidím), ale preto, že ním vie pomôcť ľuďom. </p>



<p>Môže vytvoriť niečo, čo môžu používať, niečo, čo dokáže zjednodušiť ich život, umožniť prístup k&nbsp;službám, ku ktorým&nbsp;doteraz prístup nemali a&nbsp;tak ďalej. Jednoducho zdravý inžiniersky prístup. Nehovoríme o tom, ktoré kladivo je krajšie, ale jednoducho ho vezmeme a&nbsp;použijeme. </p>



<p>Samozrejme, vítaná je istá dávka skúseností – najmä v otázke rozhodovania, ako aj uvedomovanie si dôsledkov rozhodnutí, ktoré človek robí.&nbsp;</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2022/02/DSC_6549-1798x1200.jpg" alt="" class="wp-image-1313"/><figcaption>Zdroj: Vacuumlabs</figcaption></figure>



<h3 id="co-vie-zase-na-druhej-strane-kandidatovi-ponuknut-vacuumlabs"><strong>Čo vie zase na druhej strane kandidátovi ponúknuť Vacuumlabs?</strong></h3>



<p>Do veľkej miery vie zabezpečiť to, že bude spolupracovať s&nbsp;ľuďmi, ktorých som tu teraz popísal. Ak spĺňa tieto predpoklady, neocitne sa v&nbsp;tejto firme sám. Je tu plno ľudí, od ktorých sa dá veľa naučiť – minimálne polovica ľudí z Vacuumlabs by sa teraz mohla zdvihnúť a&nbsp;Google by ich prijal k sebe, pričom vieme, že ich tam aj aktívne volá. </p>



<p>Hovorí sa, že „<em>At work you should either learn or earn</em>“ a tu sa podľa mňa dajú robiť obe veci naraz. To je tá ideálna kombinácia. Stále je to tu dosť flexibilné a&nbsp;rozhovory na rôzne témy nie sú tabu. Pracovať s&nbsp;väčším počtom ľudí už treba procesne, ale sú to zmysluplné procesy.</p>



<h3 id="su-podla-teba-pre-uchadzacov-dolezite-aj-benefity-ktore-vacuumlabs-ponuka"><strong>Sú podľa teba pre uchádzačov dôležité aj benefity, ktoré Vacuumlabs ponúka?</strong></h3>



<p>Moja manželka robí v&nbsp;slovenskom zdravotníctve a&nbsp;pred ňou naše benefity radšej ani nespomínam (<em>úsmev</em>). V&nbsp;rámci IT na Slovensku sme určite nadpriemerní. Je tu nadštandard a&nbsp;nič tu podľa mňa nechýba. Väčšina ľudí vo firme si napríklad uvedomuje, že robiť dlhšie neznamená spraviť viac. Skôr je to presný opak. </p>



<p>Dobre odvedená práca a&nbsp;mentálna kapacita je pre väčšinu ľudí 4 – 6 hodín denne. Základom je dobrá synchronizácia a&nbsp;to, že sa to dá, považujem za veľmi dobrý benefit. Ak sa chce niekto doobedu trikrát v&nbsp;týždni venovať svojim deťom, dá si to do kalendára, my to rešpektujeme a&nbsp;vieme, že vtedy nie je k dispozícii..&nbsp;</p>



<h3 id="na-com-konkretne-v-trame-pracujete"><strong>Na čom konkrétne v&nbsp;Trame pracujete?</strong></h3>



<p>V&nbsp;skratke - chceme sa stať jednotným miestom na poskytovanie služieb na ochranu duševného vlastníctva a&nbsp;dodatočné služby k&nbsp;tomu. Chceme byť <em>one-stop shop for your brand protection</em>.&nbsp;</p>



<p><em>Zaujal ťa príbeh Andyho Skoka? Do Vacuumlabs stále hľadajú ľudí ako je on. Prijmi rovnakú výzvu ako pred pár rokmi prijal Andy, prejdi ich testovačom a pridaj sa medzi slovenskú developerskú špičku, ktorá pracuje na fintechových riešeniach pre globálnych klientov. </em></p>



<p>👉 Aktuálne hľadajú: <a href="https://pretlak.sk/job/vacuumlabs-s-r-o/software-engineer/ypTFYxQrB" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Software Engineer</a></p>



<hr class="wp-block-separator is-style-wide"/>



<p><strong>Kto je Andy Skok?</strong></p>



<p>Andy je pracuje ako CTO pre spoločnosť Trama, ktorá sa zaoberá registráciou ochranných známok a duševného vlastníctva. Vyštudoval teoretickú informatiku na Fakulte fyziky, matematiky a informatiky Univerzity Komenského v Bratislave. Andy väčšinou pracuje v Reacte, rád upratuje neusporiadané projekty a keď práve nepracuje, počúva slovenský hip-hop a číta knihy.&nbsp;</p>

V tíme oceňujem najmä no bullshit prístup ~ Andy Skok z Vacuumlabs

<p>Inovačné štúdio <a href="https://kiuub.com/"><strong>Kiuub</strong></a>💡vás najskôr zaujme jedinečnou firemnou kultúrou, a potom moderným prístupom k riešeniu biznisových výziev svojich klientov. Šikovne prepájajú princípy Service Design metodológie a startupového mindsetu. Veľa cudzích slov? Žiadny strach, dvere má v Kiuube otvorené každý, kto má odhodlanie posúvať vpred seba, svoj tím aj služby na Slovensku.</p>



<p>Nedávno k sebe do tímu hľadali novú posilu na pozíciu UX Designer. Sme radi, že aj vďaka Pretlaku sa im podarilo nájsť dokonalý fit, <strong>Mateja Havránka</strong>. O celom procese sme sa okrem Mateja poprozprávali aj so spoluzakladateľom <strong>Adamom Brockom</strong>, ktorý má v Kiuube, okrem iného, na starosť aj hiring nových členov.&nbsp;</p>



<p>Ako vyzeral prijímací proces, prečo je motivácia alfou-omegou a čo to vlastne znamená Service Design?&nbsp;</p>



<hr class="wp-block-separator is-style-dots"/>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/11/Kiuub_workshop_21-92-1798x1200.jpg" alt="" class="wp-image-1098"/><figcaption>Zdroj: Kiuub/Simona Princová</figcaption></figure>



<h1><strong><span style="text-decoration: underline">Matej Havránek (UX Designer)</span></strong></h1>



<h3><strong>Ako si sa dozvedel o Pretlaku, a prečo si sa rozhodol hľadať novú prácu práve cez nás?</strong></h3>



<p>Pretlak registrujem už od začiatku vašej existencie. Ako človeka pohybujúceho sa v kreatívnom svete ma zaujalo hlavne zameranie. Konečne sa na Slovensku objavil portál, kde si ľudia z marketingu, ale aj dizajnéri, developeri a ďalší kreatívci, môžu prelúskať relevantné ponuky práce. U mňa, ako dizajnéra, to bola teda jasná voľba.</p>



<h3><strong>Priblíž nám svoj názor na celý flow od vyhľadávania až po samotné odoslanie CV, prípadne odpoveď od zamestnávateľov?</strong></h3>



<p>Vyhľadávanie je super easy! 💪 Človek si vie jednoducho vyfiltrovať svoje požiadavky a už len listuje, čo ho najviac osloví. Detail ponúk je pekne prehľadný a aj odoslanie CV nemôže byť jednoduchšie. Jediné mínus, čo mi ako UX dizajnérovi chýba, je textové vyhľadávanie. Napríklad, ak chcem nájsť iba ponuky Kiuubu, nejde to tak ľahko a musím si pomôcť Googlom.</p>



<h3><strong>Čo bola tvoja hlavná motivácia k zmene práce a čím ťa pozícia UX Designera v Kiuube najviac zaujala?</strong></h3>



<p>Mojou motiváciou bolo posunúť sa vpred v tom, čo robím, a čo ma zaujíma najviac, teda UX dizajn. Doposiaľ som pôsobil v reklamnej agentúre, kde bolo zameranie dizajnu trochu odlišné od mojej predstavy. Preto som sa rozhodol hľadať ďalej, čo je myslím si úplne prirodzený proces mladého človeka.</p>



<p>A prečo ma zaujal práve Kiuub? Ja som chalanov sledoval už dlhšie, takže štúdio a ich robotu som ako-tak poznal. Keď som teda zbadal ponuku otvorenej pracovnej pozície UX Designera, neváhal som. A vyšlo to. 🚀</p>



<h3><strong>Koľko trval výberový proces a z akých krokov sa skladal?&nbsp;</strong></h3>



<p>Od prvotného e-mailu do podania rúk prešlo niečo cez mesiac. Proces bol zložený celkom zo štyroch kôl.&nbsp;</p>



<p>Po prvotnom e-maili som dostal odpoveď s pozvaním na video call (kvôli pandemickej situácii), kde sme sa s Adamom porozprávali o mojich skúsenostiach, predstavách a motivácii. Adam mi bližšie porozprával o fungovaní Kiuubu a pozícii samotnej. Bol to taký bežný pohovor, akurát vo veľmi príjemnej kamarátskej atmosfére.</p>



<p>Následne som dostal pomerne obsiahle skúšobné zadanie, na ktorého vypracovanie som mal celý týždeň. Po odovzdaní mi Adam e-mailom poslal krátky pozitívny feedback a pozvanie do ďalšieho kola - na prezentáciu vypracovaného zadania. Tá prebehla osobne v Kiuube pred užším tímom. Opäť to bolo veľmi príjemné stretnutie, aj keď som sa pri viacerých otázkach 🥊 zapotil.</p>



<p>Posledným kolom bol testovací deň, kde som sa zoznámil s novými kolegami a zase trochu hlbšie prenikol do fungovania firmy. Cieľom bolo už viac-menej len zistiť, či si sadnem s celým tímom po ľudskej stránke, keďže Kiuub je ako taká väčšia rodina. A vyzerá, že sme si sadli, pretože ma o pár dní na to čakal telefonát, že si ma chcú nechať.</p>



<h3><strong>Dizajnu sa venuješ už 5 rokov. Čo ti v kariére pomáha rásť? Myslíme nejaké tipy, procesy, návyky a podobne.</strong></h3>



<p>Ja som odjakživa taký neposedný typ, ktorý so sebou nie je nikdy spokojný. Aj keď je to niekedy náročné, myslím, že práve toto je môj hlavný hnací motor. Nemám žiadne rituály, ani sa nevzdelávam toľko, koľko by som chcel. Za posledný rok-dva som sa však naučil jednu dôležitú vec - lepšie skĺbiť prácu a súkromie. A to je podľa mňa jeden z hlavných dôvodov, prečo sa mi, možno paradoxne, začalo viac pracovne dariť.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/11/Kiuub_workshop_21-162-1798x1200.jpg" alt="" class="wp-image-1097"/><figcaption>Zdroj: Kiuub/Simona Princová</figcaption></figure>



<h1><strong><span style="text-decoration: underline">Adam Brocka (Co-founder &amp; Head of Customer Experience)</span></strong></h1>



<h3><strong>Service Design, inovácie, startup mindset… Čomu sa vlastne v Kiuube venujete? Kto je váš zákazník?&nbsp;</strong></h3>



<p>Akurát prednedávnom sme sa naše aktivity snažili jasnejšie a jednoduchšie definovať. Tak by som rovno použil pár výstupov. 🙂</p>



<p>Kiuub je inovačné štúdio, ktoré pomáha firmám zlepšovať ich služby, prípadne hľadať nové biznisové príležitosti. Pomáhame cieľovej skupine majiteľov, manažmentu alebo produktovým tímom. Ak je firma zacyklená a nevie ako ďalej, potrebuje zlepšiť svoje know-how a zručnosti, alebo primárne jej služby nefungujú tak, ako predpokladala, v Kiuube sa pozrieme na to, ako by sme jej fungovanie mohli zlepšiť.&nbsp;</p>



<p>No a toto celé im pomáhame robiť prepájaním startupového mindsetu a Service Design metodológie. Ide vlastne o súbor princípov, vďaka ktorým sa snažíme navrhovať služby s ohľadom na potreby a očakávania zákazníkov. Veľmi veľa času tiež venujeme práve pochopeniu a študovaniu našich zákazníkov, aby sme mohli prinášať zmysluplné inovácie, na ktoré budú reagovať pozitívne.</p>



<h3><strong>Prečo ste si na obsadenie pozície UX Designera </strong><strong>🤹‍♂️ </strong><strong>vybrali práve Pretlak?&nbsp;</strong></h3>



<p>Sme mladá firma a robíme veci, ktoré nie sú úplne konvenčné. Neobsadzujeme klasické profesie s jasnou definíciou práce. Preto nás nezaujali tradičné portály. Hľadali sme skôr platformu, ktorá bude blízka "nášmu kmeňu" a atmosfére v Kiuube.&nbsp;</p>



<p>Keď sme chceli nájsť ihlu v kope sena, potrebovali sme miesto, ktoré združuje cool, špecializované a zaujímavé pracovné ponuky v komunite, ktorej sme sami súčasťou. Náš tím je poskladaný z ľudí, ktorí boli projekťáci, majú marketingový background alebo sa venovali vlastným projektom. A keď sme videli, že Pretlak práve takéto typy jobov ponúka, bolo nám to sympatické.&nbsp;</p>



<h3><strong>Akých ľudí ste už do tímu cez nás hľadali, prípadne aktuálne hľadáte?&nbsp;</strong></h3>



<p>Najčastejší hiring je zameraný na rolu <a href="https://pretlak.sk/job/kiuub-sro/biznis-dizajner/OMVCRxE06"><strong>Business Designera</strong></a> a aktuálne túto rolu aj obsadzujeme. Je taká naša flagship pozícia. Business Designer je univerzálny človek, povedal by som hustler, špekulant v pozitívnom slova zmysle, podnikateľ na prenájom a inovátor telom aj dušou. </p>



<p>Predstavuje kombináciu projektového manažéra a nejakej špecializácie v jednej osobe. Má buď marketingový background, vizuálne cítenie alebo je strategická duša. Nebojí sa rozprávať so zákazníkmi, rozumie dátam, vie ich získať, vyhodnocovať, interpretovať a navrhovať konkrétne riešenia.</p>



<p>Nedávno sme však hľadali práve UX Designera. Vzhľadom na to, že veľa produktov a služieb, na ktorých robíme, má presah do digitálu a sú komplexné, bolo pre nás obsadenie tejto pozície mimoriadne dôležité. Takýto človek rozumie užívateľom a zákazníkom, no zároveň má cit veci vizualizovať.&nbsp;</p>



<h3><strong>Využívali ste aj iné job portály alebo kanály? Prečo?</strong></h3>



<p>S tradičnými job portálmi sme mali skúsenosti len z predchádzajúcich aktivít, no v Kiuube sme ich nevyužili. Ani nás to nelákalo. Nevystihovali našu kultúru a prišli nám trochu skostnatené. Mali sme pocit, že aj tak cez ne nezískame relevantných uchádzačov, ktorých potrebujeme.&nbsp;</p>



<p>Štandardne nám funguje kombiácia nášho webu, vlastnej kampane cez Facebook či Instagram, a inzerovania cez Pretlak. Práve cez Pretlak sa k nám dostali desiatky uchádzačov. Vlastná kampaň je podobne silná, ak nie trochu silnejšia, keďže ju vieme lepšie zacieliť. 🎯</p>



<p>Skúšali sme však toho viac. Napríklad na Linkedin sme využili možnosť inzerovania otvorených pracovných pozícií, no nepadali nám z toho veľmi relevantné dopyty. Ozývali sa&nbsp; ľudia, ktorí boli zo strašne širokej geografickej oblasti a vôbec nám nepasovali. Takže od toho sme upustili. Linkedin teraz používame skôr v informačnej rovine - táto konkrétna pozícia je otvorená, prihlás sa alebo zisti viac cez tieto linky.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/11/DSC_2166-1798x1200.jpg" alt="" class="wp-image-1100"/><figcaption>Zdroj: Kiuub/Simona Princová</figcaption></figure>



<h3><strong>Prečo by mali chcieť uchádzači pracovať práve u vás?</strong></h3>



<p>Povedal by som, že máme tri základné kvality, na ktorých staviame.&nbsp;</p>



<p>Prvou je silná tímová kultúra. Všetci sme na spoločnej vlne a máme také svoje osobné “prečo” - motiváciu, víziu a dôvod posúvať sa vpred. Záleží nám na tom, aby úroveň služieb na Slovensku mala nejakú kvalitu a štandard. Sme takí fajnšmekri a vidíme priestor na zlepšovanie.&nbsp;</p>



<p>Druhou výhodou je, že robíme zaujímavé veci s dopadom na koncového užívateľa. Čiže tú prácu, ktorú u nás človek urobí, za sebou vidí. Naše projekty sú dynamické, menia sa z týždňa na týždeň. Klientov máme od energetiky cez softvérové firmy, bankovníctvo, menšie startupy, firmy v logistike až po verejnú správu. Nuda preto nehrozí.</p>



<p>A po tretie, sme mladá firma, a preto sa veľa venujeme aj internému vzdelávaniu. 🎓 Máme nejakú predstavu o tom, ako chceme náš tím rozvíjať. Sami vnímame, že inovácie v komerčnom sektore sú ako vzdelávanie v osobnom živote. Ak chceš zostať konkurencieschopný, musíš sa rozvíjať aj po škole. Titulom to nekončí. Ak u nás prejdeš hiringovým procesom a fituješ do tímu, máš priestor rásť a rozvíjať sa.</p>



<h3><strong>Ako u vás vyzerá prijímací proces?&nbsp;</strong></h3>



<p>Náš hiring je postavený štvorkolovo.&nbsp;</p>



<p>Prvé kolo je o tom, že ak nás zaujal životopis a motivačný list, voláme si alebo dáme rýchlu kávu. Motivačným listom sa lepšie zoznámime s víziami uchádzača a pochopíme, či funguje chémia. Nemusí byť formálny. Môže to byť aj e-mail, ktorý ozrejmí jeho “prečo”.&nbsp;</p>



<p>V druhom kole dostáva uchádzač zadanie, ktoré je reálne od klienta (samozrejme s upravenými informáciami). Chceme pochopiť, ako by sa popasoval s úlohou a ako nad zadaním rozmýšla. Tretie kolo je potom prezentácia vypracovaného zadania pred našim širším Kiuub tímom.&nbsp;</p>



<p>Posledné kolo je zamerané na kultúrny check. 🎮 Je to vlastne taký testovací deň, kde sa uchádzač zoznámi s tímom. Lepšie tak vidíme, ako je schopný pracovať v kolektíve a či pasuje do našej kultúry. Je to super aj z pohľadu uchádzača, pretože získa hlboký pohľad do projektov, stretne sa s kolegami a je zapojený do konkrétnych vecí. Aj on tak lepšie uvidí, či mu práca pasuje.</p>



<h3><strong>Ak by si mal uchádzačom odporučiť jednu vec, ktorú môžu v rámci reakcie na pozíciu spraviť inak alebo navyše, čo by to bolo?</strong></h3>



<p>Často sa nám stáva, že uchádzači sú zbrklí a prehliadnu, že majú poslať aj zopár viet, prečo sa k nám chcú pridať. Práca, ktorú v Kiuube robíme, nie je úplne ten typ, že “hľadám si robotu, aby som mal robotu”. Mať svoje osobné “prečo” je pre nás alfou-omegou.&nbsp;</p>



<p>Daj si ten čas navyše a popíš nám, prečo chceš s nami pracovať. Čo si z toho chceš odniesť? Čo sa chceš naučiť? Čo vieš priniesť tímu a firme? A čo zo svojho know-kow odovzdáš klientom?</p>



<p>Nie každý však túto motiváciu správne pochopí a máme aj vtipné skúsenosti. Raz nám jeden uchádzač odpovedal, že “lebo ste v Trnave a ja tu bývam”. Čo myslíte, dostal sa do druhého kola? 🙂</p>



<hr class="wp-block-separator"/>



<p>👉 <a href="https://pretlak.sk/?tags=marketing-management">Pozrite si aktuálnu ponuku jobov z Marketingu</a></p>



<p>👉 <a href="https://pretlak.sk/job/kiuub-sro/biznis-dizajner/OMVCRxE06">Pozrite si aktuálnu ponuku Business Designera pre Kiuub</a></p>

Ako sme pomohli nájsť UX Designera pre inovačné štúdio Kiuub

<p>Na Slovensku snáď nie je cyklista, ktorý by nepoznal značku <strong><a href="https://isadore.com">Isadore Apparel</a></strong>. Stoja za ňou bývalí profesionálni cyklisti a bratia Peter a Martin Velitsovci. 🚴🏻 Počas minuloročného Tour de France spustili pre značku kampaň Cycling Struggles, ktorá bežala v 53 krajinách sveta.</p>



<p>Kampaň od začiatku zaznamenala veľký úspech, ktorý len pred pár dňami tím Isadore Apparel potvrdil získaním zlatej Effie Awards Europe. Chceli sme vedieť viac, a preto sme sa pýtali na dojmy, samotnú tvorbu aj procesy <strong>Juraja Pobjeckého </strong>(Head of Brand Strategy), <strong>Mareka Šulíka </strong>(Head of Online Marketing) a <strong>Petra Velitsa</strong> (Co-Founder, Head of Operations).</p>



<hr class="wp-block-separator is-style-dots"/>



<h3><strong><strong><strong>Len pred pár dňami ste získali na Effie Awards Europe zlato za kampaň Cycling Struggles. Kto sa na kampani podieľal?</strong></strong></strong></h3>



<p><strong>Juro: </strong>Zisk zlatej Euro Effie je pre nás úžasný úspech. O to viac, že prakticky celá kampaň vznikla v úzkom kruhu nášho interného tímu. Od stratégie a nápadu cez produkciu, réžiu, plánovanie a nákup médií až po optimalizáciu onlinu. V podstate jediní externí ľudia boli na tvorbu fotiek.</p>



<p>Zvyčajne podobné ocenenia získavajú kampane renomovaných agentúr, ktoré pripravili pre veľkých medzinárodných klientov s veľkými produkciami. Teda kampane, za ktorými sú desiatky ľudí s oveľa vyššími budgetmi.&nbsp;</p>



<figure class="wp-block-embed is-type-rich is-provider-vlozit-handler wp-block-embed-vlozit-handler wp-embed-aspect-4-3 wp-has-aspect-ratio"><div class="wp-block-embed__wrapper">
https://www.youtube.com/embed/4iIhf6gm7NQ
</div></figure>



<h3><strong><strong><strong>Okrem Effie Europe ste bodovali aj na septembrovom Zlatom klinci, kde ste získali zlato a striebro. Čo tieto úspechy znamenajú pre Isadore Apparel?</strong></strong></strong></h3>



<p><strong>Juro:</strong> Tešíme sa z nich. Ceny vnímame ako akési uznanie reklamnej a marketingovej branže, že to, ako robíme veci, dáva zmysel. Zároveň je to aj fajn input pre našich investorov. Euro Effie nám dobre zapasovala timingovo, keďže aktuálne pripravujeme druhé kolo crowdfungovej kampane zberu investící cez platformu Crowdberry.&nbsp;</p>



<h3><strong><strong>Odkiaľ vzišla prvá idea 💡</strong></strong> <strong><strong>kampane Cycling Struggles?</strong></strong></h3>



<p><strong>Juro: </strong>Nápad vznikol veľmi spontánne. Po našom každoročnom vyhodnotení sme videli, že pre rast potrebujeme zlepšiť akvizíciu nových zákazníkov a to, že by dávala zmysel kampaň s väčším dosahom. Bavili sme sa o stratégií, potrebe byť rozpoznateľní oproti konkurencii, zároveň emoční a zrozumiteľní pre všetkých cyklistov. Keďže celý tím sme cyklisti, nápady na scénky išli už potom samé.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/12/118520175_3187928617991180_633037826056970403_n.jpeg" alt="" class="wp-image-1125"/><figcaption>Zdroj: Isadore Apparel</figcaption></figure>



<h3><strong><strong><strong>Výsledný spot je mixom vtipných momentov zo života cyklistu. Nesie sa v duchu claimu Road is the way of live (Cesta je spôsob života). Ako vyzeralo samotné natáčanie? Bola to tiež taká fun, alebo ste sa pri niektorých scénach zapotili?&nbsp;</strong></strong></strong></h3>



<p><strong>Juro:</strong> Shooting prebehol na Malorke, čo sa môže javiť velmi idylicky. Realita je však taká, že casting komparzistov prebiehal priamo na mieste. V lokálnych reštauráciách a kaviarňach sme sa pýtali ľudí, či by nemali čas a chuť ísť hrať do jednej reklamy. 🙂</p>



<p>Cyklista, ktorý tak pekne spadne pri brzdení je Martin Velits, náš spoluzakladateľ a Head of Product Team.</p>



<h3><strong>Aká bola stratégia?</strong></h3>



<p><strong>Juro:</strong> Isadore je malá značka s veľkými ambíciami a limitovaným budgetom. Pri tvorbe stratégie sa preto čo najviac snažíme vychádzať z dostupných poznatkov a štúdií. Odporúčania marketingových vedcov, ako Sharp, Binet, Field či Ritson sa snažíme aplikovať v rámci našich možností. Fokus na budovanie brandu, maximalizácia zásahu kampane cez širší mediálny mix, rozpoznateľnosť oproti konkurencii a emočnosť.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/12/245358833_4351223688328328_4104517641810823321_n-962x1200.jpeg" alt="" class="wp-image-1128"/><figcaption>Zdroj: Isadore Apparel</figcaption></figure>



<h3><strong><strong><strong>Kampaň nevznikala s megalomanským budgetom, na aké sme pri Effie či Zlatých klincoch zvyknutí. Čo je podľa vás receptom na úspech? Stačí dobrá idea?</strong></strong></strong></h3>



<p><strong>Marek: </strong>Podľa výskumov vyššie spomenutých odborníkov je viacero faktorov, ktoré zvyšujú efektívnosť kampaní. 🚀 Humor je jedným z nich a preto sme sa snažili, aby bola kampaň vtipná. Zároveň sme sa tým chceli odlíšiť od našej konkurencie, ktorá komunikuje viac seriózne. Práve toto v kombinácii s dobrým zacielením spôsobilo, že kampaň zasiahla veľa cyklistov aj napriek nižšiemu budgetu.</p>



<h3><strong><strong><strong>Pár týždňov po spustení narástol počet vyhľadávaní názvu značky v Google až o neuveriteľných 700 percent. Viete sa s nami podeliť aj o iné zaujímavé štatistiky?&nbsp;</strong></strong></strong></h3>



<p><strong>Marek: </strong>Predaje sa počas kampane medziročne zvýšili o 180 %. Celkovo sme minulý rok zakončili aj vďaka tejto kampani s rekordnými tržbami - narástli sme až o 88 % a získali sme raz toľko nových zákazníkov.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/12/https-bucketeer-e05bbc84-baa3-437e-9518-adb32be77984.s3.amazonaws.com-public-images-45afc631-4fda-47c0-b203-14a102d5c0d7_2376x1328-2.jpg" alt="" class="wp-image-1129"/><figcaption>Zdroj: Isadore Apparel</figcaption></figure>



<h3><strong><strong>Vybudovať úspešnú značku po rovnako skvelej a aktívnej športovej kariére sa nemusí podariť každému profesionálnemu športovcovi. Aké veľké je zapojenie bratov Petra a Martina Velitsovcov?&nbsp;</strong></strong></h3>



<p><strong>Peter:</strong> Zapájame sa s bratom aktívne od úplného začiatku. Martin dokonca ukončil svoju profesionálnu kariéru kvôli tomu, aby sa mohol naplno venovať práve spoločnosti. Má na starosti vývoj nových produktov a ja zase každodenný chod a procesy. Spolu sme tiež zodpovední za celkovú stratégiu a smerovanie firmy.</p>



<h3><strong><strong><strong>Aké sú plány v Isadore Apparel na rok 2022? Môžeme sa tešiť na ďalšiu kampaň?</strong></strong></strong></h3>



<p><strong>Marek: </strong>Na jar a v lete budeme pokračovať v rozbehnutých aktivitách, ktoré sa nám osvedčili minulý rok. No a na jeseň by sme radi prišli s novou kampaňou, ale zatiaľ k tomu nemôžem povedať viac. 🙂</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/12/30442580_1596962257087832_7913825710756593664_n.jpeg" alt="" class="wp-image-1126"/><figcaption>Zdroj: Isadore Apparel</figcaption></figure>



<h3><strong><strong><strong>Hľadáte aktuálne k sebe do tímu nových členov, ktorí by vám s plánovanými aktivitami vedeli pomôcť?</strong></strong></strong></h3>



<p><strong>Marek:</strong> Momentálne nehľadáme, ale určite sledujte naše sociálne siete, kde budeme informovať o nových pracovných ponukách. Alebo príďte na kávu do nášho Community Hub v bratislavskej Pradiarni.</p>



<hr class="wp-block-separator"/>



<p>👉 <a href="https://pretlak.sk/?tags=marketing-management">Pozrite si aktuálnu ponuku jobov z Marketingu</a></p>

Značka Isadore Apparel mala vďaka vtipnej kampani rekordné tržby: Získala za ňu zlatú Euro Effie

<p><strong><a href="https://www.sygic.com/sk">Sygic</a> </strong>patrí medzi lídrov v digitálnych navigáciách a mení spôsob, akým ľudia cestujú. Aj vďaka prelomovým inováciám získal mnoho prvenstiev 🏆. </p>



<p>Bol prvou navigáciou na svete pre iPhone, prvou navigáciou na svete s integrovaným online parkovaním na určené miesta a je priekopníkom v hybridnej navigácii pre smart zariadenia. Sygic je rovnako dôkazom, že na Slovensku vieme robiť riešenia s celosvetovým dopadom.&nbsp;</p>



<p>Zaujíma vás, ako vyzerá proces vytvárania nových produktov, akú funkciu má v tom celom UX či UI designer, alebo aké to je pracovať v jednom z najkrajších officov u nás? (A nie sú to len plané reči - priestory Sygic získali v roku 2017 niekoľko ocenení!) </p>



<p>Porozprávali sme sa s <strong>Vincentom Durbákom</strong>, ktorý v Sygicu pracuje ako Chief Design Officer.</p>



<hr class="wp-block-separator is-style-dots" />



<h3><strong><strong>V Sygicu pracuješ už vyše 8 rokov. Ako vnímaš svoju pracovnú cestu?</strong></strong></h3>



<p>V Sygicu som začínal ako grafický designer na marketingu. Postupne som sa prepracoval na Art Directora, kde som mal na starosti externú agentúru. V súčasnosti&nbsp; mám ako CDO na starosti primárne interných UX/UI designerov a všetko, čo sa týka designu, produktu a brandu celej firmy.&nbsp;</p>



<p>Svoju pracovnú cestu vnímam ako cestu rastu s množstvom nových výziev, ktoré ma posúvajú ďalej. A to aj vďaka inšpiratívnym ľuďom, ktorí boli a sú stále okolo mňa.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/12/IZWl3WgQ.jpg" alt="" class="wp-image-1117" /><figcaption>Zdroj: Sygic</figcaption></figure>



<h3><strong><strong>Do firmy si prišiel z korporátu IBM, ktorý si po 8 rokoch opustil. Spomenieš si ešte na prvý impulz, prečo si chcel pracovať pre Sygic?</strong></strong></h3>



<p>IBM bol pre mňa “challenge”. Po Vysokej škole výtvarných umení začať pracovať práve v tomto korporáte bolo pomerne divné. 🙂 Mal som šťastie, že som sa dostal do US design teamu, ktorý mal na starosti primárne web a digitálne produkty.&nbsp;</p>



<p>Postupom času, ako som rástol, som si stále viac uvedomoval, že potrebujem zmenu. Začal som sa cítiť príliš oklieštený procesmi. V Sygicu som videl príležitosť väčšej slobody v rámci kreatívy a lákal ma aj startupový mindset, do ktorého by som mohol pretaviť svoj talent a nadobudnuté skúsenosti.</p>



<h3><strong>Vo firme tvoríte vlastné globálne digitálne produkty s fokusom na samotnú navigačnú appku. Ako vyzerá tento proces v praxi?</strong></h3>



<p>Áno, navigácie sú pre nás stále primárny fokus, ktorému sa ako firma venujeme už roky. Trendy a nové okolnosti nás však posúvajú ďalej. V súčasnosti vyvíjame aj iné aplikácie, ktoré dopĺňajú naše portfólio. 🧩<br><br>Každý produkt má na starosti konkrétny team, ktorý ho tvorí od začiatku až po koniec. Proces pozostáva z nasledovných krokov: prieskum u užívateľov, pre ktorých produkt tvoríme - definícia persóny, produktová analýza  s technickou špecifikáciou, UX návrh s rozkreslením produktového flow do wireframov a testovanie, ktorým si overujeme správnosť nášho riešenia.&nbsp;</p>



<p>Následne prebieha už samotné kreslenie UI, ktorým obaľujeme wireframes, následne prebehne opätovné testovanie hotového UI a jeho optimalizácia. Posledný krok je samotný development produktu, kde ako designeri robíme review.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/12/faces_vizitka_anim_800x600_final.gif" alt="" class="wp-image-1106" /><figcaption>Zdroj: Sygic</figcaption></figure>



<h3><strong><strong>Koľko ľudí je potrebných v tíme? Máte junior a senior hráčov, alebo na appke makajú len vaši top ľudia?</strong></strong></h3>



<p>Každá appka či produkt si vyžaduje core team s designermi, developermi a product&nbsp; ownerom. Team pozostáva z minimálne 7 a viac ľudí, v závislosti od rozsahu a potrieb appky sa zväčšuje. Sme firma, ktorá vyvíja vlastné špecifické digitálne produkty, a tým pádom preferujeme seniorných ľudí so skúsenosťami.&nbsp;</p>



<p>Zároveň si uvedomujeme, že v našich zemepisných šírkach je príliš málo možností dostať sa k práci na takýchto zaujímavých 🪐 globálnych produktoch. Preto, ak vidíme v juniornom človeku potenciál, odhodlanie, chuť na sebe pracovať, a zafunguje aj vzájomná chémia, dávame priestor aj mladým talentom, ktorí sa praxou stanú plnohodnotnou súčasťou tímu.</p>



<h3><strong><strong>Viete nám priblížiť, ako sa dva prístupy UX a UI designu uplatňujú pri práci?</strong></strong></h3>



<p>U nás UX a UI designeri pracujú ako dvojičky 👯‍♂️. Striktne rozdeľujeme túto pozíciu na dve osoby, nikdy to nie je jedna.<br><br>UX designer je skôr psychológ, nastavuje funkčnosť produktu, tvorí persóny, pre ktoré produkt tvoríme, realizuje research, pripravuje prototypy - jednoduché simulácie produktu, ktoré testuje cez usability testy. Jeho finálny výstup sú wireframes.<br><br>UI designer má na starosti vizuálnu stránku produktu s dôrazom na funkčnosť. Obaluje wireframes, kde definuje hierarchiu elementov, nastavuje farebnosť, správne kontrasty,&nbsp; typografiu, kreslí ikony, piktogramy, ilustrácie, pracuje s fotkami, hrúbkou čiar, tieňmi a mnohými inými detailami. Jeho finálnym výstupom je celý vizuálny flow produktu, ktorý odovzdá do developmentu.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/12/01_EW_slides_presentation.jpg" alt="" class="wp-image-1133" /><figcaption>Zdroj: Sygic</figcaption></figure>



<h3><strong><strong>Ako do procesu vstupuje užívateľ? Máte metódy, ktorými ľahšie a presnejšie zisťujete potreby či požiadavky konečného zákazníka?</strong></strong></h3>



<p>Pochopenie uživateľa našich produktov a vytváranie riešení, ktoré napĺňajú ich potreby je našou prioritou. Kladieme dôraz na produkt a jeho použiteľnosť. Neodmysliteľnou súčasťou procesu je preto research, testovanie a overovanie si našich predpokladov pomocou rozhovorov.&nbsp;</p>



<p>Rozhovory prebiehajú s persónami, pre ktoré konkrétny produkt tvoríme. Vytvárame usability testy, prieskumy, dotazníky alebo A/B testy. V neposlednom rade využívame širokú bázu beta testerov spolu s interným support teamom, ktorý zbiera feedback od používateľov.</p>



<h3><strong><strong>Sygic je prvou navigáciou pre iPhone, druhou pre Android. Máme to chápať tak, že vašou priamou konkurenciou sú napríklad Google či Apple mapy? Ako to zohľadnujete pri vývoji produktov či appiek?</strong>&nbsp;</strong></h3>



<p>Áno, je to tak. Google Maps, Waze a Apple Maps sú našou hlavnou B2C konkurenciou, a to z dôvodu, že sú zadarmo a každý ich má predinštalované v mobile.&nbsp;</p>



<p>S týmto sa dá bojovať len ťažko. Snažíme sa prinášať rovnako kvalitné riešenia a prichádzať aj s inováciami, ktoré sú celosvetovo unikátne a zvyšujú bezpečnosť či komfort pri šoférovaní 🚗.&nbsp;</p>



<p>Takými sú napríklad Head-up display, Sign recognition, Real View Navigation, Dashcam, Cockpit... Zároveň treba podotknúť, že sa fokusujeme nielen na B2C riešenia, ale aj B2B, čo našim produktom prináša väčšiu variabilitu.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/12/Sygic_cocpit_add-on-1600x1200.webp" alt="" class="wp-image-1110" /><figcaption>Zdroj: Sygic</figcaption></figure>



<h3><strong><strong>S akými softvérmi pracujete?</strong></strong></h3>



<p>V rámci marketingu používame Adobe Creative Cloud, túto oblasť pre nás zastrešuje primárne naša externá agentúra. V rámci designovania produktu to bol doteraz niekoľko rokov Sketch vs. Zeplin.&nbsp;</p>



<p>Našou ambíciou je však prejsť v budúcom roku 2022 komplet na Figmu, ktorá je v súčasnosti najlepšie riešenie pre UX/UI design. Všetky nové produkty a funkcionality sa už kreslia práve v nej.</p>



<h3><strong>Ak by som sa chcela uchádzať o miesto vo vašom tíme, no ovládam len Adobe balík, mám šancu sa do vašich softvérom zabehnúť?</strong></h3>



<p>Treba povedať, že interne v Sygicu máme len UX a UI produktových designerov. Na pohovoroch ma preto vždy zaskočí, keď sa dozviem, že uchádzač, ktorý sa k nám hlási napríklad na UI pozíciu, ovláda hlavne Photoshop/Illustrator/inDesign...&nbsp;</p>



<p>To určite nie je na škodu, ale hovorí to o ňom, že s digitálnym produktom pravdepodobne nemá veľké skúsenosti a je skôr orientovaný na grafický design, prípadne malé projekty. V oblasti UI/UX a vo sfére digitálneho produktu sú to softvéry, ktoré nie sú vôbec postačujúce a sú skôr doplnkom pre UX/UI prácu.&nbsp;</p>



<p>Šanca zabehnúť sa je vždy, je to skôr o chuti, drive a schopnosti čeliť výzvam . Veľké plus je, ak má uchádzač skúsenosť s Adobe XD. Je to určite správny krok dopredu ako začať. Ale Figma je TOP. 🙂</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/12/Innovation_Day_October_2018_4-1797x1200.jpg" alt="" class="wp-image-1108" /><figcaption>Zdroj: Sygic</figcaption></figure>



<h3><strong><strong>V Bratislave máte krásne kancelárie, za ktoré dokonca Sygic získal tri ocenenia v súťaži Office roka 2017. Ako vnímate prácu v týchto priestoroch a celkovú firemnú kultúru?</strong></strong></h3>



<p>Pracovať v priestoroch, ktoré sú zosobnením brandu a firemnej kultúry, je vždy príjemné. Naše priestory definujú to, akí sme - umožňujú nám naozaj makať, či už individuálne alebo v tíme, no tiež si dopriať oddych po dobre spravenej práci, spraviť super kávu, oddýchnuť si, pokecať s kolegami či užívať si západ ☀️ slnka na terase.<br><br>Je nám jasné, že firmy s podobnou kultúrou ako máme my dokážu uchádzačov tiež zaujať úžasnými priestormi. Uvedomujeme si tiež, že požiadavky kolegov a kolegýň sa v dnešnej dobe menia - je bežné, že na meetingu sa nestretne fyzicky celý team a niektorí sa pripájajú z domu. To vyžaduje oveľa lepšie technické riešenia meetingoviek, a aj viac menších meetingoviek, pretože takýchto prípadov máte denne niekoľko.&nbsp;</p>



<p>Lockdown nám dáva príležitosť premýšľať aj nad tým, ako priestor efektívnejšie využiť. Pretože home office je jednak spôsob práce, v ktorom dokážeme fungovať naozaj produktívne, a tiež benefit, ktorý chceme zachovať aj vtedy, keď sa pandemická situácia dostane zas trošku pod kontrolu.&nbsp;</p>



<p>A hoci v Sygicu zatiaľ vôbec neuvažujeme o možnosti prejsť do úplného remote módu, hovoríme o tom, ako office prispôsobiť tomu, že sa v ňom už málokedy v jeden deň stretne celá firma.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/12/sygic-0453.jpg" alt="" class="wp-image-1111" /><figcaption>Zdroj: Sygic</figcaption></figure>



<h3><strong><strong>Firma má aktuálne okolo 150 zamestnancov. Cítiť veľkosť naprieč štruktúrou?</strong></strong></h3>



<p>150 ľudí znie možno ako veľa, ale napriek veľkosti, do ktorej sme narástli za tie roky, si stále udržiavame agilnosť start-upu. Umožňuje nám flexibilne reagovať na rôzne situácie. Naša firemná štruktúra je veľmi plochá, nehráme sa na prísnu hierarchiu. Je to práve naopak. Všetci si tykáme, každý sa môže ozvať a vyjadriť svoj názor.&nbsp;</p>



<h3><strong>Aktuálne Sygic obsadzuje cez Pretlak niekoľko <a href="https://pretlak.sk/company/sygic-as">jobov</a>. Prečo by sa mal uchádzač rozhodnúť práve pre vás? Skús nám dať svoj pohľad ako od budúceho kolegu. 🧐&nbsp;&nbsp;</strong></h3>



<p>Doba, keď bol interný designer len doplnok či podpora produktu pre developerov je už dávna minulosť. Designeri z individualít vo firmách sa stále viac dostávajú do strategickejších rolí, tvoria väčšie kompaktné teamy, ktoré majú leadership na produkt, sú súčasťou firemnej kultúry a celkovej biznisovej stratégie.<br><br>Tieto trendy si Sygic plne uvedomuje a kladie na ne dôraz. Zároveň ponúka priestor pracovať na globálnych appkách, ktoré sa orientujú na celý svet a nielen na lokálny trh. Takýto priestor sa v našich zemepisných šírkach často nevidí.&nbsp;</p>



<p>V súčasnosti máme 11 interných designerov, v prvom štvrťroku 2022 chceme svoje rady rozšíriť minimálne o ďalších 3 nových kolegov.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/12/Picture1-1798x1200.jpg" alt="" class="wp-image-1109" /><figcaption>Zdroj: Sygic</figcaption></figure>



<h3><strong>Pretlak združuje aj veľkú komunitu ľudí z agentúrneho prostredia, čo je na prvý dojem trochu z iného súdka. Budú si s vami rozumieť?&nbsp;</strong></h3>



<p>Agentúrny život je rýchly, projekt za projektom, o mesiac si nespomenieš, čo si riešil. Vyhradený čas na projekt často nezachádza do takej hĺbky, nie je na to jednoducho čas, prípadne budget. Designer nemá často dosah na development a finálny produkt, tvorí len určitú časť, ktorú má dodať, a po odovzdaní sa vrhne zas na niečo nové.&nbsp;<br><br>U nás je to ale naopak, team je taká malá rodina, firma vo firme, ktorá dennodenne vzájomne spolupracuje a snaží sa neustále hľadať zlepšenia vo svojej appke a budovať spoločne úspešný digitálny produkt.&nbsp;</p>



<p>Designer sa dokáže viac stotožniť so svojou prácou a vidí produkt v celej jeho šírke a súvislostiach, od designu cez development až po e-commerce. Zároveň má vždy priestor veci zlepšiť, opraviť a neustále posúvať. Je to nekončiaci proces. 🙂</p>



<hr class="wp-block-separator" />



<p>👉 <a href="https://pretlak.sk/company/sygic-as">Pozrite si aktuálnu ponuku jobov od Sygic</a></p>



<p>👉 <a href="https://pretlak.sk/?tags=marketing-management">Pozrite si aktuálnu ponuku jobov z Marketingu</a></p>

Rozhovory