Toto sa naozaj deje: do práce nastúpi junior. Päť rokov v nej zbiera zručnosti a skúsenosti. Za 5 rokov si ani raz nevypýta povýšenie. Keď po 5 rokoch z práce odchádza, odchádza ako senior s platom juniora. Firma hľadá náhradu. Vypíše pracovnú ponuku. Hľadá človeka s tými istými schopnosťami, za ten istý plat.
Preto vidíš z reťaze absolútne odtrhnuté ponuky, ktoré dobre že od juniora nechcú, aby vlastnoručne postavil 6 vysokých škôl, ktoré potom vychodí, popri tom pracujúc 26 hodín denne.
Ignoruj texty pracovných ponúk. Možno hľadajú identický klon človeka, čo práve odišiel.
Možno ten, kto ju písal, netuší, čo tie skratky vôbec znamenajú.
Možno sa spýtali najskúsenejšieho borca firmy, že čo by si on od nového kolegu predstavoval v ideálnom svete a vo vlastných najvlhkejších snoch. A oni to všetko vpísali do juniorskej ponuky.
Samozrejme nie všetky ponuky sú mimo. Tam vonku sú aj normálne firmy aj normálni ľudia a sú krásni.
Ale v IT svete? Ja mám 15 rokov skúseností a pocit, že neviem ani polovicu z toho, čo chcú od juniora.
Preto ak sa ti firma páči, nenechaj sa odradiť textom ponuky.
Ak tam naozaj chceš pracovať, konktaktuj ich! Fakt. Fakt!
Povedz im čo naozaj vieš, čo nevieš, čo chceš vedieť, ukáž, že si ochotná veci sa doučiť.
Ukáž zápal. Ukáž, že bytostne v kostiach potrebuješ pracovať práve u nich. Ten zápal je často dôležitejší.
Pretože správni si takého zapálenca vedia (a chcú!) vychovať.
A ty teraz zapáľ svoju myš, plesknutím po nej, púšťajúc si video!
Čum! ✨
👉 Viac na robweb.sk.
💻 Čekni aj aktuálny zoznam developerských jobov.
