Pomáham founderom a CEO obsadiť kľúčové pozície, ktoré im stoja mesiace, pretože hiring popri riadení firmy jednoducho nestíhajú.

Vo chvíli, keď firma začne rásť, hiring sa rozpadne ako prvý:

🚨 Pozícia je otvorená mesiace.
🚨 Na pohovore sedí 5 ľudí a každý má iný názor.
🚨 Kandidát vyzerá dobre, ale po pár mesiacoch zistíte, že to nefunguje.
🚨 Nový človek nastúpi a prvé týždne netuší, čo sa od neho vlastne očakáva.

To nie je problém trhu.
To je problém nastavenia.

Nepotrebujete mať komplexné HR systémy, keď nebudete mať jasno v troch veciach:

✅ Koho presne hľadáte - aký skillset, aký level, čo ten človek reálne musí zvládnuť
✅ Kde týchto ľudí nájdete - nie “všade”, ale konkrétne kanály, ktoré dávajú zmysel
✅ Ako ich osloviť tak, aby neignorovali vašu prvú správu

Tu vstupujem ja.

Zameriavam sa na stredný a vyšší manažment, kde každé zlé rozhodnutie stojí tisíce eur a brzdí rast firmy.

Nebudem vám hľadať CVčka.

Rozbijem nefunkčné očakávania, nastavím pozíciu tak, aby bola reálne obsaditeľná, a doručím človeka, ktorý dáva zmysel pre váš biznis. Nie len na papieri.

Výsledok?
Pozície, ktoré stáli 4–5 mesiacov, sú obsadené v horizonte týždňov.

Bez chaosu. Bez točenia sa v kruhu. Bez výhovoriek na trh.

Moja práca zahŕňa:

⚪ nastavenie jasného a funkčného hiring procesu
⚪ definovanie role a kritérií výberu
⚪ nastavenie onboarding procesu, aby nový človek začal fungovať čo najrýchlejšie
⚪ interim HR partnerstvo pre CEO a founderov

Mám viac ako 6 rokov skúseností z rôznych sektorov (výroba, financie, FMCG, consulting) a prenášam to, čo funguje vo veľkých firmách, do rastúcich firiem, jednoducho a prakticky.

📣 AKO PREBIEHA SPOLUPRÁCA:

1️⃣ Headhunting & recruitment pre kľúčové pozície:
Fungujem na success fee, t.j. odmena je viazaná na úspešné obsadenie pozície.

2️⃣ Konzultácie a HR nastavenie:
⚪ audit hiringu
⚪ nastavenie náborového procesu

Ak máte pozíciu otvorenú mesiace a nikam sa to nehýbe, alebo cítite, že hiring brzdí rast firmy, napíšte mi.

LinkedIn správa alebo na [email protected]

🎓 Ľudské zdroje a personálny manažment – Fakulta Alexandra Dubčeka v Trenčíne
📈 Digitálna univerzita – prepojenie HR & marketingu pre silnejší employer branding