Som HR Leader so zameraním na recruitment, rozvoj manažérov a leadership. Už viac ako 6 rokov pomáham organizáciám budovať silné tímy, rozvíjať lídrov a vytvárať firemnú kultúru, v ktorej ľudia aj biznis dlhodobo rastú.

Verím, že skutočný úspech organizácie nestojí len na procesoch, ale predovšetkým na ľuďoch, kvalite ich spolupráce a schopnosti manažérov vytvárať prostredie, v ktorom môžu jednotlivci aj tímy naplno rozvíjať svoj potenciál. Správne nastavená komunikácia, kvalitný feedback a ľudský prístup dokážu výrazne ovplyvniť výkonnosť tímov, angažovanosť zamestnancov aj dlhodobý úspech organizácie.

Špecializujem sa na leadership development, emocionálnu inteligenciu, efektívnu komunikáciu, poskytovanie konštruktívneho feedbacku, vedenie náročných rozhovorov, coaching manažérov a rozvoj manažérskych kompetencií. Navrhujem a realizujem školenia, workshopy a rozvojové programy, ktoré lídrom pomáhajú lepšie porozumieť svojim ľuďom, posilňovať dôveru, zvyšovať angažovanosť tímov a vytvárať prostredie, v ktorom sa ľudia cítia rešpektovaní, motivovaní a pripravení podávať svoj najlepší výkon.

Recruitment nevnímam len ako obsadenie pracovnej pozície. Je to strategický proces, ktorého cieľom je nájsť ľudí, ktorí budú dlhodobým prínosom pre organizáciu aj jej kultúru. Mám skúsenosti s celým náborovým cyklom – od definovania potrieb, tvorby náborovej stratégie a aktívneho vyhľadávania talentov cez vedenie výberových pohovorov a employer branding až po onboarding a podporu manažérov pri úspešnej adaptácii nových kolegov.

Okrem recruitmentu sa venujem nastavovaniu a optimalizácii HR procesov, projektovému riadeniu, HR administratíve a koordinácii medzinárodných projektov. Viedol som medzinárodné tímy naprieč Európou, koordinoval onboardingové projekty na európskej úrovni a spolupracoval s manažérmi pri rozvoji ich tímov, riešení náročných situácií a nastavovaní efektívnej spolupráce.

Mám skúsenosti z medzinárodného prostredia, kde denne spolupracujem s kandidátmi, manažérmi a tímami naprieč Európou. Aktuálne žijem v Paríži a svoje služby poskytujem v slovenčine, angličtine aj francúzštine, čo mi umožňuje efektívne spolupracovať s lokálnymi aj medzinárodnými spoločnosťami.

Vo svojej práci prepájam strategické myslenie s praktickým a ľudským prístupom. Verím, že kvalitné HR nie je len o procesoch, ale predovšetkým o schopnosti vytvárať prostredie, v ktorom ľudia chcú pracovať, rozvíjať sa a dosahovať spoločné výsledky.

Som otvorený dlhodobým aj projektovým freelance spoluprácam v oblastiach HR consultingu, recruitmentu, leadership developmentu, manažérskych školení, coachingu manažérov, nastavovania HR procesov a projektového riadenia.

Sociálna práca
Nadstavbové štúdium
Úplné stredné odborné vzdelanie ukončené maturitnou skúškou.

Obchodná akadémia
Úplné stredné odborné vzdelanie ukončené maturitnou skúškou.

Leadership Development & Soft Skills Training

Navrhoval a realizoval som školenia a workshopy pre manažérov a zamestnancov zamerané na rozvoj leadershipu a mäkkých zručností.

Témy školení:

• Leadership
• Emocionálna inteligencia
• Efektívna komunikácia
• Poskytovanie spätnej väzby
• Vedenie náročných rozhovorov
• Motivácia a rozvoj tímov
• Budovanie dôvery a firemnej kultúry

Školenia boli orientované na praktické situácie z pracovného prostredia s dôrazom na okamžitú aplikáciu získaných poznatkov.

End-to-End Recruitment

Komplexné riadenie náborového procesu od definovania požiadaviek a tvorby pracovných inzerátov cez aktívny sourcing, vedenie pohovorov, koordináciu výberového procesu až po úspešný onboarding nových zamestnancov.

Zodpovedal som za recruitment v anglickom jazyku naprieč ôsmimi krajinami:

• Slovensko
• Česko
• Maďarsko
• Chorvátsko
• Slovinsko
• Srbsko
• Lotyšsko
• Litva

Spolupracoval som s lokálnymi aj medzinárodnými manažérmi pri obsadzovaní odborných aj manažérskych pozícií a zabezpečoval pozitívnu skúsenosť kandidátov počas celého výberového procesu.

Onboarding Process Project Manager

Viedol som 9-mesačný medzinárodný projekt zameraný na modernizáciu onboarding procesu.

Moje zodpovednosti zahŕňali:

• analýzu existujúceho onboarding procesu,
• návrh nových onboarding štandardov,
• zlepšenie adaptačného a zaškoľovacieho procesu nových zamestnancov,
• návrh a implementáciu Welcome Package pre nových zamestnancov,
• štandardizáciu onboarding dokumentácie,
• koordináciu spolupráce medzi HR, manažérmi a ďalšími oddeleniami.

Projekt bol úspešne implementovaný a priniesol jednotný onboarding proces, vyššiu kvalitu adaptácie nových zamestnancov a efektívnejšiu spoluprácu medzi jednotlivými tímami.

People Management

Viedol som medzinárodný tím pôsobiaci vo viacerých krajinách Európy.

Moje zodpovednosti zahŕňali:

• vedenie a rozvoj členov tímu,
• pravidelné 1:1 stretnutia,
• nastavovanie cieľov a hodnotenie výkonu,
• mentoring a coaching,
• podporu spolupráce v multikultúrnom prostredí,
• rozvoj manažérskych kompetencií.

HR Operations & Process Improvement

Popri strategickým HR aktivitám som zabezpečoval aj každodenné fungovanie HR oddelenia.

Oblasti zodpovednosti:

• HR administratíva,
• budgeting a plánovanie HR nákladov,
• nastavovanie a optimalizácia HR procesov,
• spolupráca s manažérmi pri riešení personálnych otázok,
• zvyšovanie efektivity HR procesov prostredníctvom štandardizácie a projektového riadenia.

Basics in Human Resource Management (online kurz)
Úspešne absolvovaný online kurz zameraný na základy riadenia ľudských zdrojov, vrátane náboru a výberu zamestnancov, adaptácie nových pracovníkov, hodnotenia výkonu a základných princípov personálneho manažmentu.