→ Budeš vlastniť celú marketingovú stratégiu — brand, performance, content, PR, partnerstvá, growth experimenty — a hlavne jej pretavenie do reality. Nie je to zelená lúka (máme základy, content tím aj príbeh), ale ani hotovo. Stroj z toho spravíme spolu.

→ Hľadáme marketing hackera, ktorý vie postaviť aj systém. Niekoho, kto v pondelok spustí guerilla experiment za 200 eur, a v utorok z toho urobí playbook, ktorý vie zopakovať aj junior. Hacker bez systému raz mesačne vystrelí viral, ktorý nevie zopakovať. Systém bez hackera urobí pekný Notion, ale klientov nepritiahne. Ak ti pri slovách "guerilla", "viral loop", "cold outreach" — ale aj "playbook", "SOP", "marketing ops" — naskakuje úsmev, nie panika, sme pre seba.

→ Budeš pracovať priamo s foundermi a CEO. Žiadne tri vrstvy schvaľovania. Ak prídeš s dobrým nápadom v pondelok ráno, v pondelok večer môže byť vonku.

→ Ak poznáš startup príbehy ako Slido, Exponea či Minit — to je presne to, kam smerujeme.

→ Hľadáme niekoho, kto chce stavať značku, nie len reportovať CPC. Ak ťa baví mix kreatívy, dát, stratégie a hackovania, a vieš v tom plávať bez toho, aby si sa musel/a niekoho pýtať, čo robiť — si presne ten/tá, koho hľadáme.

→ Väčšina ľudí v Rewardly v predchádzajúcich pracovných skúsenostiach rozbehla rôzne svoje projekty tu na Slovensku, a teraz máme chuť to urobiť znovu, no tentokrát dierou do sveta. Preto ak chceš byť pri tom, ako sa učíme budovať svetovú firmu, ozvi sa. Bude to ťažké, ale aspoň výživné.

→ Budeme úprimní, nevieme ťa v tejto fáze naplno vyťažiť, preto ide skôr zo začiatku o freelance. Veríme ale, že nájdeme uchádzača/čku, ktorý/á si už prešiel/la viacerými skúsenosťami a teraz by ocenil/a prácu na budovaní brandu z bábätka až na silného dospelého jedinca.

→ Mal/a by si mať za sebou nejaké marketingové míle — či už agentúrne, in-house, alebo na vlastných projektoch. Nehľadáme CV s pečiatkou Googlu, ale niekoho, kto už niečo aspoň raz postavil od nuly a vie, ako to v praxi vyzerá (vrátane tých momentov, keď to nefunguje).

→ Hacker mindset. Vieš, kedy treba postaviť landing page za jeden večer namiesto stratégie na tri mesiace. Vieš, kedy je čas pre brand, kedy pre performance a kedy pre dobrý PR článok alebo Reel, ktorý za 30 eur urobí to, čo by inak urobila kampaň za 3 000.

→ Orientuješ sa vo funneli (CAC, LTV, MQL, SQL). Nemusíš byť expert na každý kanál — od toho máme partnerov, mentorov a budgety na konzultantov. Ale vedieť, čo si vypýtať a prečo, musíš už ty.

→ Vieš premýšľať v príbehu, nie iba v Excel tabuľke. Marketing je pre nás distribúcia príbehu, nie iba alokácia rozpočtu.

→ Ownership mindset. Nehľadáme niekoho, komu budeme hovoriť, čo má robiť každé ráno. Ty nám povieš, ako ideme vyhrať trh a my ti k tomu dáme zdroje, kontakty a krytie.

→ Chuť učiť sa rýchlo a nebáť sa nepoznaného. Veľa vecí budeš robiť prvýkrát. To nie je bug, to je feature.

→ Vyznávame etické princípy podnikania, férovosť a pokoru.

→ Prístup ku všetkému, čo potrebuješ na to, aby si o pár rokov bol/a CMO svetovej úrovne. Toto je hlavný deal breaker— povedzme si to otvorene: nemáme corporate platy a nesľubujeme ich. Ale to, čo ponúkame, sa za peniaze tak ľahko nekúpi:

→ ESOP v firme, ktorá ide globálne. Si pri zrode, nie zamestnanec č. 47.

→ Investorov, ktorí ti dvíhajú telefón. Stoja za nami silné mená, ktoré ti otvoria dvere (detaily si povieme osobne).

→ Mentorov, ktorých si normálne nezaplatíš. Konzultanti, foundri SaaS firiem, marketingoví leadri — vieme ich do firmy dotiahnuť, keď ich budeš potrebovať.

→ Konferencie, kurzy, knihy, software. Web Summit, SaaStr, MicroConf, akékoľvek industry expos — ak ti to pomôže robiť robotu lepšie, radi ťa pošleme.

→ Real-world experience pri škálovaní SaaS-u zo Slovenska do sveta. Toto si v žiadnej škole nekúpiš, a o päť rokov bude na tvojom CV stáť viac ako akýkoľvek MBA.

→ Stoličku pri stole, kde sa rozhoduje o smerovaní firmy. Nie si zamestnanec, si spolutvorca.

→ Možnosť dlhodobej spolupráce. Hľadáme niekoho, s kým si v roku 2030 dáme oslavnú večeru po exite, nie niekoho na 6 mesiacov.

→ Flexibilný pracovný čas. Veríme výsledkom, nie odpracovaným hodinám.

→ Do roboty ťa privezieme a po robote odvezieme. Naozaj.

Ako sa prihlásiť

CV pokojne pošli, ale zaujíma nás aj niečo iné, a to ako rozmýšľaš.

Najradšej by sme videli krátke video (5 minút stačí), ale pokojne aj text, deck alebo čokoľvek, v čom sa cítiš doma. Hlavne nám povedz:

Jeden marketingový projekt alebo hack, na ktorý si hrdý/á — a prečo.

Čo by si na rewardly.me alebo našom marketingu zmenil/a, keby si zajtra nastúpil/a.

Prečo práve ty a prečo Rewardly.

Ber to ako prvý mini-experiment, nie ako test. Máš pozornosť troch foundrov — využi ju, ako vieš najlepšie.

Sme Rewardly, SaaS ktorý pomáha zvyšovať retenciu / tržby malým a stredným podnikatelom skrz digitálne vernotné karty.

Naše riešenie funguje bez aplikácie, bez registrácie. Zákazník si jednoducho pridá vernostnú kartu do Apple a Google Wallet a vy ako business viete následne posielať push notifikácie na jeho mobil. Dáta ukazujú zvýšenie mesačnej retencie zákazníkov okolo 30%, teda aj tržieb.

Máme Product-Market Fit. Už to nie je o hľadaní sa, ale o škálovaní.

Aktuáne nám veria brandy ako Powerlogy, Fach, Goriffee, Otto!, Kruh, DoktorPro či Ost Block.

Projekt založili traja mladí podnikatelia, ktorí sa do offline sveta rozhodli priniesť to, čo funguje v e-commerce –> personalizáciu, prácu s dátami a jednoduché používanie.