Pracovné ponukyFreelanceriFirmy
🇸🇰SK
🇸🇰 SK
🇨🇿 CZ
🇬🇧 EN
Zdeno Fedeš je zakladateľom personálnej agentúry Ahoy Career, v ktorej uchádzačom pomáhajú nájsť si dobrý job, napríklad vo Varšave alebo v Krakove. Ako môže vyzerať práca pre známu medzinárodnú spoločnosť? Prečo mnoho mladých Slovákov odchádza do Poľska a aké výhody to ponúka? O tom, aj o mnohom ďalšom sme sa porozprávali v dnešnom rozhovore.
Zdeno, ty si odišiel z rodného východu do Varšavy študovať marketing a business. V Poľsku si aktuálne už siedmy rok – prečo viedli tvoje kroky práve sem?
Chcel som sa vybrať iným a o niečo netypickým smerom, ako je zvyčajne vo zvyku. Moja prvá skúsenosť s Poľskom začala na študijnom pobyte Erasmus. Nakoľko sa mi vo Varšave veľmi zapáčilo, hneď som si aj začal hľadať prácu. Podarilo sa mi pracovať pre zatiaľ jediný poľský unicorn 🦄 Docplanner. Začínal som, keď nás bolo asi 50, pričom dnes majú officy po celom svete a zamestnávajú takmer 2 000 ľudí. Bola to vynikajúca pracovná skúsenosť, a to aj vzhľadom na vek. Mal som vtedy 23/24 rokov.
Neskôr si pracoval aj pre najznámejší webový vyhľadávač na svete. Čo presne bolo tvojím “denným chlebíčkom” ?
Mal som tú možnosť supportovať reklamné agentúry na Slovensku ako ich Agency Development Manager. Mojou úlohou bolo pomáhať im s new businessom v prepojení na nasadzovanie Google produktov do komunikácie pre ich klientov. V priebehu troch rokov som pracoval s agentúrami, ako PS:Digital, Daren Curtis, Zaraguza, UI42, Ideamedia, Volis International, Invelity a mnoho mnoho ďalších.
Čo ti spomínané pracovné skúsenosti dali? Dá sa teda povedať, že formovali prvú víziu vlastnej firmy?
Do konca života nezabudnem na moju prvú prácu pre už spomínaný Docplanner. Človek prvýkrát videl, ako si ho vie niekto za prácu vážiť a vie to aj oceniť. Vtedy som si všimol, že v Poľsku 🇵🇱 je problém nájsť šikovných ľudí hovoriacich našim jazykom. A navyše takých, ktorí majú chuť sa predierať kariérou v zahraničí, pritom využívať “len svoj rodný jazyk” a mať stále hlavu na krku. Začala sa teda formovať myšlienka, že ak som takto mohol začal ja, vedeli by tak začať mnohí iní mladí Slováci.
Ahoy Career je na trhu už takmer 3 roky. Je o Slovákov a Čechov za hranicami záujem? Vynikáme v niečom nad inými národmi? A čo je, naopak, našou slabinou?
Je o nás enormný záujem! Poľský trh práce je špecifický v tom, že tu sídli veľký počet globálnych spoločností. Budujú si svoje centrály pre Európu a z nich riadia rôzne biznisové procesy. Preto firmy vo svojich radoch potrebujú aj zamestnancov s našim jazykom.
Konkrétne Slovákov Poliaci milujú. Vnímajú nás ako susedov. Väčšina z nich zbožňuje naše hory, pivo 🍺 a termálne kúpaliská. Ešte sa mi nestalo, aby sa Poliakovi nevyčaril úsmev na tvári akonáhle zistil, že som Slovák a žijem práve tu. Naša slabina je tá, že máme predsudky smerom k Poľsku, ktoré sú podľa mňa často nadhodnotené médiami a nepravdivé.
Aké pracovné pozície ponúkate najčastejšie a kto sú uchádzači, ktorí vás najviac zaujímajú? Je nutná znalosť poľštiny?
Aktuálne máme najväčší podiel marketingových pozícií. Supportujeme tri rôzne Google projekty a jeden projekt pre najväčšiu sociálnu sieť. Veľakrát máme zakázané navonok komunikovať názvy klientov, za spomenutie však určite stoja značky, ako Answear, H&M, Uber, Shell, Revolut, Westwing, Eservice, Beliani alebo sieť LPP, pod ktorú patrí napríklad Reserved, Cropp, House, Mohito či Sinsay.
Focusujeme sa hlavne na mladých ľudí, ktorí sú po škole 🎓, alebo majú za sebou jednu až dve pracovné skúsenosti. Hľadáme uchádzačov, ktorí chcú zažiť niečo netypické a nazbierať skúsenosti v medzinárodných spoločnostiach. Vďaka tomu sa ich trhová hodnota rapídne zvýši a vo finále budú v očiach našich globálnych spoločností ďaleko viac žiadaní.
Znalosť poľštiny pritom nie je potrebná. Poliaci majú vynikajúcu úroveň angličtiny a väčšinou sa používa aj v internej komunikácii v práci. Každopádne, naše jazyky sú veľmi podobné a po mesiaci už každý gada po polsku.
V čom sa líši práca na Slovensku, a v čom v Poľsku?
Najväčšími výhodami je práca s globálnymi klientmi a v medzinárodnom obchode. Vo Varšave a v Krakove je veľa korporácií, čiže núdza o multikultúrne prostredie nie je a nikdy nebude. Zaujímavosťou je, že Slováci majú veľký input hlavne v biznis centrách vo Varšave, nakoľko veľké percento výškových budov je tam práve vďaka HB Reavis.
Ďalšie rozdiely sú tie, že 90 % našich klientov hradí uchádzačom náklady na cestu do Poľska. ✈️ Zaplatia letenku, hradia ubytovanie na prvé dva až tri mesiace a niektorí priplatia aj bonus za presun. Pokiaľ nedovŕšiš 26. rokov, v Poľsku neplatíš daň z príjmu, štátu odvádzaš len 11 %. S pracovnou zmluvou navyše dostaneš plne hradenú sociálnu a zdravotnú poisťovňu. Naši kandidáti vďaka tomu bežne ušetria 200 až 400 eur mesačne.
Celkovo som tiež názoru, že Slovák v Poľsku dostane oveľa väčší priestor a dôveru ako v našich spoločnostiach. Poliaci si vedia prácu svojich zamestnancov viac vážiť. Kandidátom sa však snažím vysvetľovať aj to, že hoci pracujú v cudzej krajine, stále pracujú na slovenskom trhu. Majú tak reálny impact na to, čo sa doma deje. Nezmeníme vládu, nezmeníme spôsob života u nás doma, ale môžeme určovať smer, akým sa biznisovo uberáme.
A čo ďalšie uplatnenie? Keď sa napríklad zamestnanec po pár rokoch bude chcieť vrátiť domov na Slovensko, bude mať u nás lepšie podmienky?
Skúsenosti vie uchádzač rýchlo zúročiť. A to nielen na Slovensku, ale aj v medzinárodnom prostredí. Dosť často sa stáva, že samotný brand zamestnávateľa sa s ním vezie celú kariéru a boostuje mu CVčko.
Predstavme si situáciu: Vďaka Ahoy Career sa mi podarilo získať pozíciu pre známu sociálnu sieť s modrým logom. No stále som ešte na Slovensku. 👀 Čo teraz? Aké sú ďalšie kroky?
Zbaliť si kufor a dohodnúť si termín, na ktorý ti má firma kúpiť letenku. 😀 Proces je veľmi jednoduchý. O všetko sa bude starať tvoj budúci zamestnávateľ. Bookne spomínanú letenku, poskytne ubytovanie a v práci ťa privíta Buddy, ktorý ťa bude sprevádzať prvé mesiace a pomôže ti zabehnúť sa v procesoch.
My v Ahoy Career zas uchádzačom pomôžeme registrovať sa na všetky potrebné úrady a tiež nájsť dlhodobý prenájom. Bežne sme s kandidátmi v kontakte aj po nástupe do práce. Veľmi dobre vieme, aké je to začínať v novom prostredí, navyše v zahraničí. Vo Varšave aj v Krakove sú však veľké komunity Slovákov a Čechov, aklimatizovať sa nie je problém.
Ovplyvnil covid spôsob práce v spoločnostiach, s ktorými pracujete? Je napríklad bežné, že sa zamestnanec presunie do inej krajiny a robí remote?
Aktuálne je takmer každá pracovná ponuka remote. Ale je to trochu špecifické. Pracuje sa pre korporáty a tie ťa nemôžu nechať na Slovensku s poľskou zmluvou. Je nutné byť istý čas na území Poľska, ukázať firme, že vieš pracovať aj na diaľku a časom si remote pýtať.
Naši klienti aktuálne pracujú v dvoch rôznych modeloch. Dlhodobý home office, ale na území Poľska, alebo hybridný model, kedy časť z mesiaca pracuješ v office a zvyšok z domu. Registrujem však, že takmer každý náš klient redukuje počet miest v office, nakoľko tým znižuje náklady a vychádza v ústrety očakávaniam, ktoré kandidáti majú.
Cez Pretlak momentálne obsadzujete 5 pozícií – ktorú z nich by si zvlášť zvýraznil, a prečo je práve tá skvelou príležitosťou?
Spomeniem dve. Prvá, Junior Digital Marketing Sales Representative, je špecifická v tom, že pracuješ na projekte pre najväčší vyhľadávač na svete a priamo s existujúcimi inzerentami. Ak by som mal zhrnúť pozíciu do jednej vety, bola by nasledovná: Prierez strategy consultingu založený na Google produktoch s cieľom priamej implementácie u daného klienta.
Druhá je pozícia Junior Data Reviewer a ide o prácu s dátami, ktoré sú pridávané na už spomínanú známu sociálnu sieť, kde v značnej miere pracuješ s contentom. Obe pozície sú juniorné, avšak naši klienti ti v nich rovno odovzdajú svoje know-how. 💪
