magazineCategory

<p>Rok sa blíži ku koncu, v telke už šantia vianočné reklamy a na námestiach už rozvoniava varené vínko. Najkrajšie obdobie v živote marketérov je tu.&nbsp;</p>



<p>Prichystali sme pre vás čerstvý <strong>Pretlak trhu 2023</strong> 🔥 s exkluzívnymi novinkami a vyhodnotením uplynulých mesiacov. Koľko sme zverejnili pracovných ponúk? Kto poslal najviac CV-čiek? Ktorá pozícia je už tretí rok najhľadanejšia? A prečo firmy vlastne vôbec neriešia?</p>



<p>Vážení a milí, poďme na to, lebo koncoročné kampane sa nenastavia samé a tú zemiakovú placku musí tiež niekto zjesť.</p>



<hr class="wp-block-separator has-css-opacity is-style-dots"/>



<h3><strong>Pretlak inzerentov ide hore</strong></h3>



<p>Počet inzerujúcich agentúr z digitálu narástol oproti minulému roku o 40 %. Minulý rok zverejňovali joby 540 firiem, tento rok ich bolo až 760. Slušné! 👏 </p>



<p>Najčastejšie sme evidovali pracovné ponuky z týchto oblastí: Reklamné, grafické a digitálne agentúry (50 %),&nbsp; tech, inovácie a e-commerce (34 %), médiá (6 %), kultúra a neziskový sektor (5 %), telco, financie, verejná správa a iné (5 %).</p>



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td>Počet inzerujúcich agentúr/spoločností z digitálu za uplynulý rok</td><td>760</td></tr><tr><td>Agentúry (digitálne, reklamné, grafické štúdiá)</td><td>50 %</td></tr><tr><td>Tech, inovácie, e-commerce</td><td>34 %</td></tr><tr><td>Médiá</td><td>6 %</td></tr><tr><td>Kultúra a neziskový sektor</td><td>5 %</td></tr><tr><td>Telco, financie, verejná správa a iné</td><td>5 %</td></tr></tbody></table><figcaption>Rozdelenie inzerujúcich agentúr/spoločností (Zdroj: Pretlak.com)</figcaption></figure>



<h3><strong>Záujemcov bol tiež pretlak</strong> </h3>



<p>Celkovo sme na Pretlaku uverejnili 1 287 pracovných ponúk. Oproti minulému roku hlásime mierny pokles o 15 %, no nerobíme si z toho ťažkú hlavu. Medziročný nárast jobov v roku 2022 bol 70 %, tak sme si povedali, že trochu zvoľníme tempo. 🐒</p>



<p>🕵️‍♀️ Počet hľadačov zastavil na krásnom okrúhlom čísle 224 000. Spolu ste odoslali firmám až 15 080 životopisov. Ďakujeme. Aj v ich mene. </p>



<p>Joby si najčastejšie hľadali marketéri (41 %), dizajnéri (21 %), kreatívci (18 %), non-tech (14 %) a developeri (6 %).</p>



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td>Počet pracovných ponúk</td><td>1 287</td><td>Pokles o 15 %</td></tr><tr><td>Počet hľadačov práce (unikátni návštevníci)</td><td>224 000</td><td>Pokles o 5 %</td></tr><tr><td>Počet záujemcov (odoslané CV)</td><td>15 080</td><td>Nárast o 6 %</td></tr><tr><td>Marketéri</td><td>41 %</td><td>Nárast o 13 %</td></tr><tr><td>Dizajnéri</td><td>21 %</td><td>Nárast o 4 %</td></tr><tr><td>Kreatívci</td><td>18 %</td><td>Pokles o 6 %</td></tr><tr><td>Non-tech</td><td>14 %</td><td>Pokles o 4,5 %</td></tr><tr><td>Developeri</td><td>6 %</td><td>Nárast o 37 %</td></tr></tbody></table><figcaption>Rozdelenie záujemcov o prácu a štruktúra CV (Zdroj: Pretlak.com)</figcaption></figure>



<p>Developeri boli, ako už býva zvykom, najmenej aktívni v hľadaní nových príležitostí. Zaujímavosťou však je, že ich celkový počet narástol v roku 2023 o 37 %. Naopak, dopyt po tejto pracovnej sile klesol o 36 %.&nbsp;Žeby AI zamiešalo karty? Doba robotická je na vzostupe, aj keď tento článok stále píšu ľudské ruky. 💅</p>



<p>Najviac jobov pribudlo v segmente marketéri (38 %), no tento rok sú dvojkou non-tech profesionáli (20 %), kde sme zaznamenali medziročný nárast 7 %. Tak predsa ten ChatGPT nevyhrá! Pokračujú developeri (19 %), kreatívci (13 %) a dizajnéri (10 %).</p>



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td>Marketéri (PPC, Social Media/Marketing Manager, SEO)</td><td>38 %</td><td>Pokles o 7 %</td></tr><tr><td>Non-tech (Account/Office Manager, HR, Sales)</td><td>20 %</td><td>Nárast o 7 %</td></tr><tr><td>Developeri (všetky pozície)</td><td>19 %</td><td>Pokles o 36 %</td></tr><tr><td>Kreatívci (Copywriter, Art/Creative Director, Editor, Filmár)</td><td>13 %</td><td>Pokles o 5 %</td></tr><tr><td>Dizajnéri (UX/UI, Grafický/Web/Produkt Dizajnér, DTP)</td><td>10 %</td><td>Pokles o 26 %</td></tr></tbody></table><figcaption>Rozdelenie jobov podľa našich kategórií (Zdroj: Pretlak.com)</figcaption></figure>



<h3><strong>Pretlak obľúbených jobov</strong></h3>



<p>Cenu za najpopulárnejšiu pozíciu získava opäť Social Media Manager. 🏆 Už tretí rok po sebe ide o najhľadanejšiu pozíciu. Čím ešte chcete byť?</p>



<ol><li><strong>Social Media Manager</strong></li><li><strong>Marketing Manager</strong></li><li><strong>Project Manager</strong></li><li><strong>PPC Specialist</strong></li><li><strong>Account Manager</strong></li><li><strong>Copywriter/Ideamaker</strong></li><li><strong>Graphic Designer</strong></li><li><strong>Web Designer (vrátane UX/UI)</strong></li><li><strong>Business Developer</strong></li><li><strong>Frontend Developer</strong></li></ol>



<p>🛠 <strong>TOP skill set (soft + hard) bol: </strong>Angličtina, Social Media, Google Analytics, Content Marketing, Stratégia, Project Management, Facebook Business, Account Management, Ideamaking, Management všeobecne, Copywriting, Graphic Design, PPC, Javascript, Microsoft Excel</p>



<figure class="wp-block-pullquote"><blockquote><p><strong><em>Najviac ľudí chce robiť socials, musia však rátať s najnižšou výplatou. V priemere si zarobia od 1 100 do 2 000 eur.</em></strong></p></blockquote></figure>



<h3><strong>Pretlak miest, kde sa najviac makalo</strong></h3>



<p>Slovenský hub kreatívnych a IT jobov je naďalej Bratislava. Celkovo sa tu obsadzovalo až 67 % pracovných ponúk. V rámci západného Slovenska bola príležitosťami zaujímavá aj Trnava, Nitra a Trenčín.</p>



<p>Zvyšok krajov obsadil spolu 9 % zo všetkých ponúk, a to najmä v mestách Žilina, Banská Bystrica a Prešov.</p>



<p>Ani bratři Češi u nás nezaostávali. 🇨🇿 Ponuky viedli najmä do miest Praha a Brno, pričom z celkového počtu uverejnených jobov predstavovali 4 %.</p>



<p>Remote ponuky (externe/na diaľku) v tomto roku dosiahli 16 %.</p>



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td>Bratislava</td><td>67 %</td></tr><tr><td>Remote</td><td>16 %</td></tr><tr><td>Stredné Slovensko</td><td>5 %</td></tr><tr><td>Východné Slovensko</td><td>4 %</td></tr><tr><td>Západné Slovensko</td><td>4 %</td></tr><tr><td>Česká republika</td><td>4 %</td></tr></tbody></table><figcaption>Rozdelenie ponúk podľa demografických parametrov (Zdroj: Pretlak.com)</figcaption></figure>



<p>Naši hľadači pochádzali z nasledovných miest:</p>



<ol><li><strong>Bratislava</strong></li><li><strong>Košice</strong></li><li><strong>Praha</strong></li><li><strong>Trnava</strong></li><li><strong>Žilina</strong></li><li><strong>Nitra</strong></li><li><strong>Banská Bystrica</strong></li><li><strong>Prešov</strong></li><li><strong>Trenčín</strong></li><li><strong>Brno</strong></li></ol>



<h3><strong>Pretlak výplat a faktúr</strong></h3>



<p>☕️ Káva zadarmo a 🐩 pet-friendly office sú fajn. Ale uchádzačov najviac zaujíma, koľko zarobia. Najlepšie ohodnotenou zostáva kategória frontend developerov s priemerným ponúkaným platom až 3 100 €. </p>



<p>A ako to vyzerá na ostatných pozíciách?</p>



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td>Pozícia</td><td>Max</td><td>Min</td></tr><tr><td>Frontend Developer</td><td>3 100 eur</td><td>1 600 eur</td></tr><tr><td>Project Manager</td><td>2 300 eur</td><td>1 200 eur</td></tr><tr><td>Sales/Business Developer</td><td>2 200 eur</td><td>1 400 eur</td></tr><tr><td>PPC Specialist</td><td>2 200 eur</td><td>1 200 eur</td></tr><tr><td>Graphic/Web Designer</td><td>2 100 eur</td><td>1 200 eur</td></tr><tr><td>Marketing Manager</td><td>2 100 eur</td><td>1 100 eur</td></tr><tr><td>Copywriter/Ideamaker</td><td>2 000 eur</td><td>1 200 eur</td></tr><tr><td>Social Media Manager</td><td>2 000 eur</td><td>1 100 eur</td></tr></tbody></table><figcaption>Priemer mesačných príjmov pre úrovne junior (min) a senior (max) na full-time, vo väčšine prípadov je to suma na faktúru (Zdroj: Pretlak.com)</figcaption></figure>



<p>Fakturácia ovládla rok 2023 ( 76 %). Už teraz sa všetci tešíme sa vyššie dane, však? 🤑 Vyplácanie na TPP bolo preferované v 34 % pracovných ponúk. Čo sa týka úväzku, prevládal tradične full-time (85 %), nasledoval freelance (8 %), part-time (6 %) a stáže (1 %).&nbsp; </p>



<p>Zaujímavosťou je, že medziročne sa nám zvýšil počet medior ponúk (o 12 %), ktoré zostávajú najobsadzovanejšie (s celkovým počtom 44 %). Nasledujú seniori (19 %) a juniori (16 %).</p>



<h3>NOVINKA! Pretlak neriešenia</h3>



<p>Vtáčiky štebotajú, že hodnota diverzity, rovnosti a inklúzie (DEI – diversity, equity, inclusion) bude v HR všadeprítomná a mimoriadne dôležitá. A to najmä v budúcom roku.&nbsp;My sme stihli minulú jeseň spustiť aktivity na podporu DEI 🌈 priamo v ponukách.</p>



<p>Sme radi, že v roku 2023 bolo na Pretlaku vyše 600 jobov označeným hashtagom #neriešime, čím firmy vyslali signál, že diskriminácia na pracovisku u nich nemá miesto. Z celkového počtu pracovných ponúk je to takmer polovica.&nbsp;</p>



<p>Ďakujeme za ďalší skvelý rok a skúsme spoločne ten ďalší neriešiť ešte viac. ❤️</p>



<p><em>Pozn.: Údaje boli zozbierané počas obdobia od 09/2022 do 09/2023 (Pretlak trhu 2023 – pretlak s.r.o.)</em></p>



<hr class="wp-block-separator has-css-opacity"/>



<p>👉 <a href="https://pretlak.sk">Pozrite si aktuálnu ponuku jobov na Pretlak.sk<strong> </strong></a></p>

Pretlak trhu 2023: Rekordný počet agentúr, v takmer polovici jobov vôbec neriešia

<p>No dobre, celý tím úplne nie, ale našli si cez nás 8 kolegov, a to už je teda niečo! Dnes sme vyspovedali pre vás nielen CEO a zakladateľa agentúry 🦜 <a href="https://www.linkedin.com/company/birdline-sk/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Birdline</a> <strong>Juraja Zaťka</strong>, ale aj niektorých z jeho nových kolegov - konkrétne <strong>Dianu</strong> a <strong>Filipa</strong>. Pohodlne sa usaďte, náš #egobooster začína. 🚀</p>



<hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide"/>



<p><span style="text-decoration: underline;"><strong><a href="https://www.linkedin.com/in/juraj-za%C5%A5ko-a54a1051/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Juraj Zaťko / CEO Birdline</a></strong></span></p>



<h3>Povedz nám niečo o <a href="https://www.birdline.sk/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">agentúre Birdline</a>. Čomu sa venuje, koľko ľudí aktuálne tvorí váš tím?</h3>



<p>V agentúre Birdline sa zaoberáme komplexným marketingom, väčšinou digitálnym. Pomáhame firmám uspieť v digitálnom svete, čo predstavuje tvorbu marketingových stratégií na mieru, výkonnostné kampane, správu sociálnych sietí, webové riešenia a tvorbu e-shopov. V skratke všetko, čo moderný marketing obnáša. 💻</p>



<p>Úplne na začiatku agentúry, ešte za éry OnlineBird, sme začínali s počtom “jeden kus”. Zhruba pred rokom sme mali agentúru postavenú na externistoch. Interný tím tvorili len traja ľudia. Aktuálne náš tím tvorí 13 ľudí, z toho 8 internistov a 5 externých dodávateľov.</p>



<h3>Prečo si sa rozhodol hľadať nových kolegov práve cez Pretlak?</h3>



<p>Predchádzali tomu moje skúsenosti s Profesiou ešte z minulých zamestnaní, kde sme však nikdy nehľadali človeka na marketing, ale skôr na obchod, či do obsluhy. Z toho som vedel, že výkon, ktorý hľadám u daných pozícií je na Profesii nízky. Ďalším dôvodom bol aj fakt, že sa venujeme online marketingu a na Pretlaku je aktuálne asi najviac ľudí z oblasti IT a kreatívy. </p>



<blockquote class="wp-block-quote"><p>Keď sme usúdili, že naša agentúra potrebuje pevné jadro, zamierili sme opäť na Pretlak, pretože sme vedeli, že tam na nás čakajú kvalitní uchádzači.</p></blockquote>



<h3>Akých ľudí ste cez Pretlak hľadali a koľko ste ich našli?</h3>



<p>V prvej fáze budovania našej agentúry sme spolupracovali najmä s externými dodávateľmi. Na Pretlaku sme našli naozaj veľké množstvo <a href="https://pretlak.com/sk/freelancers" target="_blank" rel="noreferrer noopener">kvalitných freelancerov</a>. S niektorými dokonca spolupracujeme dodnes. Toto nám pomohlo aj v ďalšom raste, keď sme usúdili, že naša agentúra potrebuje pevné jadro. 🥳</p>



<p>Zamierili sme opäť na Pretlak, pretože sme vedeli, že tam na nás čakajú kvalitní uchádzači. Najnovším prírastkom je naša accountka Miška, ktorú sme rovnako získali cez Pretlak. Len za tento rok sme z Pretlaku získali 8 šikovných ľudí. <em>(pozn. red. Wow!)</em></p>



<h3>HR momentálne zažíva pomerne 🛩 turbolentné časy. Kvalitných ľudí je málo. Aké kanály využívate pre svoje HR účely, čo vám najviac funguje?<em> </em></h3>



<p>Aktuálne nám najviac funguje TikTok, Instagram a LinkedIn. Tu si budujeme brand pohodovej agentúry, s dobrými vzťahmi, tímovým duchom a príjemným prostredím, v ktorej sa oplatí pracovať. Takto sa snažíme preniesť realitu do onlinu a aj vďaka tomu nám neustále chodia dopyty po práci. Respektíve, na pohovoroch sa nám často stáva, že nás dotyčný videl práve na TikToku, páčil sa mu náš obsah, alebo nás sleduje. Takže toto je cesta, ktorou (aj keď aktuálne ľudí cielene nehľadáme) budujeme povedomie o Birdline na týchto kanáloch.</p>



<h3>Akých ľudí hľadáš k sebe do agentúry a prečo si sa rozhodol práve pre Dianu a Filipa? </h3>



<p>Aktuálne nemáme žiadnu voľnú pozíciu, aj keď neustále máme oči otvorené pre talenty a ľudí, ktorí sa chcú učiť. V agentúre máme aj kolegov, ktorí nie sú vyslovene marketéri, ale baví ich to a chcú s nami rásť. To je možno aj prípad Diany, ktorá mala skúsenosti len s pár projektami v marketingu, ale rozhodla sa kariéru naštartovať s nami. A myslím si, že je to taká obojstranná win win situácia, kedy obe strany môžu spoločne rásť, učiť sa a zároveň obojstranne benefitovať. 💃</p>



<p>Pre Dianu som sa rozhodol hlavne preto, že ma zaujala vynikajúcou komunikáciou a vystupovaním (už vo fáze pohovorov), chuťou učiť sa, skúsenosťami so zaujímavými projektami ako napríklad IPčko či StreetFoodie, či schopnosťou zvládať situácie rôzneho charakteru. To sa nám potvrdzuje dodnes.</p>



<p>Priznám, že Filip nebol našou prvou voľbou. Najprv sme sa rozhodli pre iného grafika. Uprednostnili sme externú spoluprácu, pretože sme nevedeli nájsť grafika, ktorý by bol z Banskej Bystrice a sadol by nám. Spolupráca s týmto grafikom však nevyšla a keď sme súrne potrebovali náhradu, Dianka trvala na tom, že musíme pozrieť databázu lokálnych grafikov. V tejto databáze sme našli Filipa. Mal výborné portfólio, ktoré nás zaujalo, no v predchádzajúcom výbere sme ho prehliadli. Takže nakoniec sme sa k Filipovi vrátili, práve na podnet Diany.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2022/11/P1311203-1600x1200.jpg" alt="" class="wp-image-2087"/><figcaption>Zdroj: Birdline</figcaption></figure>



<h3>Čo by si odporučil záujemcom, ktorí aktuálne hľadajú nový job? </h3>



<p>Odporučil by som im, aby venovali čas telefonickej komunikácii, popracovali na prejave a zrozumiteľnosti. Konkrétne tomu, ako dvíhať telefóny Keď volávame uchádzačom, často nám dvíhajú spôsobom “no?” alebo “áno?” a nepredstavia sa. Odporúčam zlepšiť level telefonovania tým, že sa v telefonáte pozdravia a predstavia, prípadne sa opýtajú, ako môžu pomôcť.&nbsp; Práve týchto pár sekúnd tvorí totiž prvý dojem pre potenciálneho zamestnávateľa.&nbsp;</p>



<p>Ďalej by som ešte prešiel k očakávaniam. Je skvelé, ak si ľudia, ktorí hľadajú prácu, vedia vypýtať adekvátne ohodnotenie už na začiatku. Vždy je však potrebné zamyslieť sa aj nad tým, čo môžete do firmy priniesť a či to, čo prinesiete má reálne takú pridanú hodnotu, akú si za prácu pýtate .&nbsp;</p>



<p><strong><span style="text-decoration: underline;"><br><a href="https://www.linkedin.com/in/diana-filadelfiov%C3%A1-92584b230/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Diana Filadelfiová / Account Manager</a></span></strong><br></p>



<h3>Ako si sa dozvedela o Pretlaku a prečo si sa rozhodla hľadať si nový job práve tu?</h3>



<p>O Pretlaku som sa prvýkrát dozvedela od 👌 kamaráta, ktorý už dlhšiu dobu pracoval v oblasti marketingu a vedel, že si chcem v blízkej dobe hľadať prácu. Keďže som bola v poslednom semestri na vysokej škole, rozhodla som sa dať na kamarátove rady a pozrieť sa na Pretlak.<br></p>



<h3>Aký si mala celkový pocit pri hľadaní práci na Pretlaku? Od hľadania inzerátu až po odpoveď od zamestnávateľov?</h3>



<p>Keď som si prvýkrát otvorila Pretlak bolo tam zverejnených hneď niekoľko skvelých ponúk na pracovné pozície. Popis pozícií a pracovnej činnosti bol zrozumiteľný a zadávatelia na ponuky reagovali naozaj promptne.<br></p>



<h3>Ako vyzeral prijímací proces v Birdline?</h3>



<p>Prijímací proces ✍️ bol veľmi rýchly. V jeden večer som poslala životopis, na druhý deň sa mi ozvali kvôli dohodnutiu stretnutia, ktoré sa uskutočnilo o týždeň na to. Stretnutie som absolvovala online a o deň neskôr som už podpisovala zmluvu.<br></p>



<h3>Aká je tvoja aktuálna náplň práce?</h3>



<p>Aktuálne sa v agentúre “starám” o našich klientov. Zabezpečujem komunikáciu medzi nimi a našimi špecialistami. Som zodpovedná za kvalitu prác na projektoch a zároveň za ich presné a včasné dodanie. ⏳</p>



<h3>Account je nesmierne kľúčová pozícia v každej agentúre. Ako si sa vžila do tejto úlohy? Kedy si zistila, že toto je to pravé “orechové”?</h3>



<p>Tento typ práce ma bavil už na vysokej škole, kedy som spolu s mojimi kamarátmi pracovala na niekoľkých kampaniach pre IPčko alebo pre Street Foodie. Keď som prišla pracovať do Birdline, utvrdila som sa v tom, že práve toto je práca, ktorú chcem v živote robiť.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2022/11/diana_filip_birdline-1598x1200.jpg" alt="" class="wp-image-2081"/><figcaption>Zľava Filip a Diana | Zdroj: Birdline</figcaption></figure>



<p><span style="text-decoration: underline;"><strong><a href="https://www.linkedin.com/in/filip-staudinger-222149238/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Filip Staudinger / Graphic Designer</a></strong></span></p>



<h3>Ako si sa dostal k Pretlaku? Hľadal si si nový job alebo si job našiel teba? 🤹</h3>



<p>Pretlak mi odporučil môj bývalý kolega. V tej dobe som hľadal niečo nové, čo by ma nadchlo. Tak som sa dostal k ponuke od Birdline, na ktorú som reagoval a čakal na odpoveď. Hneď počas úvodného 📞 telefonátu prišla ponuka na príjemné stretnutie pri káve, následne prvé zadanie a spolupráca bola na svete.<br></p>



<h2>Ako si sa pripravoval na pohovor? Freestyle alebo poctivá príprava?</h2>



<p>Už dlhšie som mal pripravené svoje portfólio, takže táto časť prípravy odpadla, no miernemu stresu pred pohovorom som sa nevyhol. Stres pominul akonáhle som sa 👏 zoznámil s Jurajom (majiteľ) a Dianou (account manažér). </p>



<h3>Ako si sa dostal ku grafickému dizajnu, bol to tvoj dream job?</h3>



<p>Prvý stret s grafikou bol už v rannom detstve. Bavilo ma kreslenia a chodil som aj do ZUŠky, kde som svoje schopnosti zdokonaľoval. K reálnej grafike som sa dostal po škole, kedy som v agentúre pracoval ako DTP operátor, no pri tomto zamestnaní som stále postrádal kreatívnu stránku grafického dizajnu. 🌈</p>



<p>Túto prácu považujem za svoj dream job. Robím grafiku a môžem tu rozvíjať nielen svoje technické, ale aj kreatívne schopnosti. </p>



<h3>Na čom momentálne v agentúre pracujete?</h3>



<p>Aktuálne v agentúre pracujeme na množstve zaujímavých projektov a už sa tešíme na to, keď si ich budete môcť pozrieť spolu s nami.&nbsp;</p>



<h2>Kde čerpáš inšpiráciu, prípadne daj nejaký tipy na 👨‍🎓 vzdelávanie, zdokonaľovanie skills? </h2>



<p>Inšpiráciu čerpám najmä z prírody. </p>



<p>Link: <a href="https://www.are.na/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">are.na</a></p>



<p>Umelec: Charley Harper </p>



<p>Kniha: <a href="https://www.amazon.co.uk/Art-Looking-Sideways-Alan-Fletcher/dp/0714834491" target="_blank" rel="noreferrer noopener">The Art of Looking Sideways</a></p>



<hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity"/>



<p>🖋 Máte aj vy záujem o podobnú Case study? <a href="mailto:pre@pretlak.sk" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Napíšte nám</a>. ASAP.</p>



<p>👉 Prezrite si tiež <a href="https://pretlak.com/?jobCategories=marketeri,dizajneri" target="_blank" rel="noreferrer noopener">aktuálnu ponuku jobov</a> z marketingu a dizajnu.</p>

Ako si agentúra Birdline vyskladala celý tím na Pretlaku

<p>Ako o sebe sami hovoria, v roku 2000 vznikol v Bratislave <a href="https://www.komplot.sk">KOMPLOT</a>, ktorého následkom je full servisová reklamná agentúra. A hoci majú klientov, ako napríklad Národná banka Slovenska, Baliarne obchodu Poprad, Banskobystrický samosprávny kraj, TOP-Farm, vinárstvo Berta či Kompot, na ocenenia si nepotrpia. Uchádzačov hľadajú raz za uhorský rok, pretože fluktuácia je u nich minimálna. A čuduj sa svete, v uhorskom roku 2022 našli hneď dvoch!</p>



<hr class="wp-block-separator has-css-opacity is-style-dots"/>



<h1><span style="text-decoration: underline"><strong>Gabika Brestičová (Copywriterka)</strong></span></h1>



<h3><strong>Reklamná agentúra môže mať veľa podôb. Čomu sa presne v KOMPLOTe venujete? Kto sú vaši klienti?&nbsp;</strong></h3>



<p>Všetkému. Vážne. Od dizajnu potravinárskych výrobkov, promo filmových projektov cez prípravy výstav a merchandisignu v Slovenskej národnej galérii až po kompletné politické kampane a konzultácie. Ako hovoria mladí, <em>You name it, we did it</em>.</p>



<h3><strong>Prečo ste si na obsadenie hľadanej pozície vybrali práve Pretlak?&nbsp;</strong></h3>



<p>Vieme, že Pretlaku už niekoľko rokov zhromažďuje ľudí zo všetkých kreatívnych smerov, či už hľadajúcich alebo ponúkajúcich prácu. Išli sme, doslova, najjednoduchšou cestou, pretože ak je niekto problematiky znalý či znalá, pláva práve v pretlakových vodách.</p>



<h3><strong>Akých ľudí ste už do tímu cez nás hľadali?&nbsp;</strong></h3>



<p>Grafických dizajnérov a grafické dizajnérky. Naši kolegovia a kolegyne sú u nás také spokojné, že sa nikomu nechce z dobre vymysleného komplotu odísť a naše grafické oddelenie sa pozvoľna rozširuje.</p>



<h3><strong>Využívali ste aj iné job portály alebo kanály?&nbsp;</strong></h3>



<p>Nie. Aj tak sú všetci, ktorých hľadáme, na Pretlaku.</p>



<h3><strong>Prečo by mali chcieť uchádzači pracovať práve u vás?</strong></h3>



<p>Nenapadá nám jediný dôvod, prečo by nechceli.&nbsp;</p>



<p>Robíme so širokým spektrom klientov a zadaní a žiadne dve úlohy nie sú rovnaké. Nového člena a členku tímu rýchlo zapojíme nielen do úloh, ale aj do kolektívu a, chvalabohu-žiaľbohu, aj do nášho hudobného vkusu a humoru. Aby tých niekoľko hodín denne, ktoré spolu strávime, bolo čo najpríjemnejších pre všetkých.</p>



<p>Jediný burnout, ktorý sme počas viac ako 22-ročnej existencie zažili, bolo ukončenie firemnej grilovačky prietržou mračien.</p>



<h3><strong>Ako u vás vyzerá prijímací proces?&nbsp;</strong></h3>



<p>V kreatíve si nemôžete nalinkovať mantinely, pretože by ste sa začali opakovať a po druhom klientovi to mohli celé zabaliť. Baví nás dynamika, nové výzvy, nevšedné úlohy a úprimné odhodlanie. Pracovný pohovor do KOMPLOTu je rovnaký – uvoľnený rozhovor, na ktorom sa s uchádzačom a uchádzačkou bavíme o ich práci, o našej práci, o predstavách, ako by mal vyzerať produkt pre špecifického klienta. V uvoľnenej atmosfére rozhovor rýchlo skĺzne do otvoreného dialógu a obe strany rýchlo zistia, či je to matchy-matchy.</p>



<p>Aj keď nám ostane čas, nikdy sa nespýtame, kde sa vidí uchádzač či uchádzačka o 5 rokov, prečo práve naša firma, alebo ako pracujú pod tlakom.&nbsp;</p>



<h3><strong>Ak by si mala uchádzačom odporučiť jednu vec, ktorú môžu v rámci reakcie na pozíciu spraviť inak alebo navyše, čo by to bolo?</strong></h3>



<p>Reálne zhodnotiť svoje aktuálne zručnosti a schopnosti. Potom sú uchádzač a uchádzačka lepšie zorientovaní nielen v tom, čo môžu agentúre ponúknuť, ale zároveň, aký posun im môže agentúra umožniť.</p>



<figure class="wp-block-image aligncenter size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2022/10/Dok2-1-1600x1200.jpg" alt="" class="wp-image-1977"/></figure>



<h1><span style="text-decoration: underline"><strong>Andrej Maruška (Grafický Dizajnér / Animátor)&nbsp;</strong></span><br><span style="text-decoration: underline"><strong>&amp; Katka Drengubiaková (Grafická Dizajnérka / Animátorka)</strong></span></h1>



<h3><strong>Ako ste sa dozvedeli o Pretlaku, a prečo ste sa rozhodli hľadať novú prácu práve cez nás?</strong></h3>



<p><strong>Andrej:</strong> Pretlak mi už dávnejšie predstavil môj strýko, ktorý sa taktiež pohybuje v dizajnérskom svete. Keďže som vedel, že Pretlak je portál pre kreatívcov, navštevoval som ho pomerne často až do osudného dňa, kedy som narazil na KOMPLOT.</p>



<p><strong>Katka:</strong> Pretlak som sporadicky sledovala ešte počas školy, takže som dlhodobo vnímala túto platformu. Keďže je určená pre kreatívcov, zaujal ma koncept webu, prehľadnosť, jednoduchosť a zaujímavé pracovné ponuky. Pri efektívnom hľadaní práce nič viac nepotrebujem.</p>



<h3><strong>Priblížte nám svoj názor na celý flow, od vyhľadávania až po samotné odoslanie CV, prípadne odpoveď od zamestnávateľov.</strong></h3>



<p><strong>Andrej:</strong> Ponuku práce od KOMPLOTu som, popravde, našiel v ten deň náhodou. Nechtiac som sa preklikol na záložku s prácami, kde bola čerstvo pridaná. Keďže som vedel, kto sú, neváhal som ani sekundu. Celý proces bol veľmi jednoduchý a rýchly, spätnú väzbu som mal už nasledujúci deň. Ešte v ten týždeň sme si dohodli osobné stretnutie.</p>



<p><strong>Katka:</strong> Späť mi reagovalo niekoľko spoločností, kde som vypracovala zadania a mala pohovory, ktoré dopadli dobre. Avšak, po skúsenostiach z praxe som bola viac vyberavá, a tak tento proces trval dlhšie.</p>



<p>KOMPLOT som sledovala už niekoľko rokov, preto som reagovala na pracovnú ponuku s vedomím, že budem mať aspoň zaujímavý pohovor s ľuďmi, čo dlhodobo produkujú veci tak, ako by mali vyzerať. Následne to bolo veľmi rýchle a komunikácia bola vždy pohotová a jasná.</p>



<h3><strong>Čo bolo vašou hlavnou motiváciou k zmene práce a čím vás pozícia Grafického Dizajnéra / Grafickej Dizajnérky a Animátora / Animátorky v KOMPLOTe najviac zaujala?</strong></h3>



<p><strong>Andrej:</strong> Prácu som chcel zmeniť najmä preto, lebo som chcel robiť, čo ma baví na full-time. Dovtedy som grafický dizajn robil iba popri predošlom zamestnaní. O KOMPLOTe som v minulosti počul samé dobré veci a sám som si spravil prieskum, napríklad o tom, akých majú klientov, alebo na akých projektoch sa podieľajú. Všetko, čo som zistil, sa mi páčilo, a tak som poslal svoje portfólio.</p>



<p><strong>Katka:</strong> Pre mňa bol KOMPLOT jedným z toho najlepšieho, čo tu na Slovensku máme. Práca hovorí za nich, majú za sebou skvelé projekty. Veľa reklamných agentúr a kreatívnych štúdií zdôrazňovalo, že mám málo pracovných skúseností, čo ma zarazilo. Myslím, že práve to by malo motivovať zamestnávateľov. Aby si vychovali ľudí, ktorí budú následne u nich prosperovať, a tak aj dlhšie pracovať.&nbsp;</p>



<p>Samozrejme, to je veľakrát náročnejšie, pretože je nutné venovať danému jednotlivcovi viac času. Ľudia z KOMPLOTu si to však uvedomovali. Aj napriek tomu, že mám menej skúseností, ma prijali s otvorenou náručou. Okrem toho, neustále vytvárajú priestor, kde sa učím a mám možnosť napredovať.</p>



<h3><strong>Koľko trval výberový proces a z akých krokov sa skladal?</strong></h3>



<p><strong>Andrej:</strong> Výberový proces trval približne týždeň. Absolvoval som len osobný pohovor, na ktorom sme si vzájomne zodpovedali otázky a spoločne sme si prešli moje portfólio, kde som bližšie povedal o projektoch, na ktorých som pracoval. Potom som už len čakal na odpoveď.</p>



<p><strong>Katka:</strong> Ak nerátam povinné karantény, tak to bol rýchly proces. CV s portfóliom som poslala počas pandémie, takže prvý pohovor bol online. Pár dní som čakala na odpoveď a po úspešne zvládnutých karanténach sme sa konečne stretli. Na osobnom pohovore sme riešili praktické záležitosti.&nbsp;</p>



<h3><strong>Čo vám v kariére pomáha rásť? Nejaké tipy, procesy, návyky a podobne.</strong></h3>



<p><strong>Andrej:</strong> Pre mňa je to určite ranná rutina. Krátka meditácia, zdravé raňajky a pohyb. Na ten by sme nemali zabúdať, keďže ako grafici veľa sedíme. Hneď potom si spravím jasno v deadlinoch a nastavím ciele na daný deň. Všetky tieto kroky ma naštartujú do dňa a s čistou hlavou a motiváciou sa môžem pustiť do práce.</p>



<p><strong>Katka:</strong> Ako pri každej profesii, je nutné pestovať si neustálu snahu o to, aby človek rástol v akomkoľvek smere a skúšal nové veci. Je dôležité zostať zvedavým a snažiť sa vyhnúť komfortnému nastaveniu. Snažím sa reflektovať na každý deň a zhodnotiť, čo sa dalo spraviť lepšie, prípadne, kde som mohla poľaviť. Pretože vraj aj to je dôležité. Ale to sa ešte učím.</p>



<hr class="wp-block-separator has-css-opacity"/>



<p>👉 <a href="https://pretlak.sk/?tags=marketing-management">Pozrite si aktuálnu ponuku jobov z Marketingu</a></p>

Ako sme pomohli nájsť grafické a animátorské duo pre KOMPLOT Advertising

<p>Jeseň 🍁🍂 je pre všetkých nás z brandže sezónou kampaní, noviniek, hirovania, novej kávy do kávovaru či konečne, byť po lete ten mladý, dynamický a hlavne flexibilný kolektív, ktorý všetko zvládne. </p>



<p>Nie je to inak ani u nás, a preto nastal čas pozrieť sa na situáciu na trhu práce. Prehrabali sme dáta za uplynulú sezónu a dali dokopy <strong>Pretlak trhu 2022</strong>.</p>



<p>Okrem iného sa dozviete: Koľko uchádzačov si cez nás za uplynulú sezónu 🔥 hľadalo prácu a koľko môžeš zarobiť ako Social Media Manager či UX Designer? </p>



<p>Otázok kopec, času málo, tak poďme na to...</p>



<hr class="wp-block-separator has-css-opacity is-style-dots"/>



<h3><strong><strong><strong>Pretlak inzerentov</strong></strong></strong> sa zväčšuje</h3>



<p>Potešíme vás – náš segment stále kvitne 💐 do krásy. </p>



<p>Počet registrovaných firiem z digitálu stúpol oproti minulému roku o 55 %. Dokopy ich už na Pretlaku inzerovalo<strong> 930</strong>, z toho viac ako 540 za uplynulý rok. </p>



<p>👉 Najčastejšie tu nájdete joby od <strong>reklamných, grafických a digitálnych agentúr</strong> (45 %), ale aj spoločností zo segmentov <strong>médiá</strong> (5 %), <strong>tech, inovácie a e-commerce</strong> (33 %), <strong>kultúra a neziskový sektor</strong> (4 %), <strong>telco, financie a verejná správa</strong> (6 %) či <strong>stavebníctvo a reality</strong> (7 %). </p>



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td><strong>Počet inzerujúcich agentúr/spoločností z digitálu</strong> za uplynulý rok</td><td>540</td></tr><tr><td><strong>Agentúry </strong><em>(digitálne, reklamné, grafické štúdiá)</em></td><td>45 %</td></tr><tr><td>Tech, inovácie,<strong> e-commerce </strong></td><td>33 %</td></tr><tr><td><strong>Médiá</strong></td><td>5 %</td></tr><tr><td><strong>Kultúra a neziskový sektor</strong></td><td>4 %</td></tr><tr><td><strong>Telco, financie, verejná správa</strong></td><td>6 %</td></tr><tr><td><strong>Iné <em>(stavebníctvo, reality, retail)</em></strong></td><td>7 %</td></tr></tbody></table><figcaption>Rozdelenie inzerujúcich agentúr/spoločností (Zdroj: Pretlak.sk)</figcaption></figure>



<h3><strong>Pretlak aj medzi hľadačmi 👀</strong></h3>



<p>Doba koronová je už síce už do veľkej miery za nami, no rastúci trend v HR svete sa nezastavil. Chvalabohu. Za uplynulý rok sa celkový počet uverejnených pracovných ponúk vyšplhal na <strong>1 520</strong>, čo je medziročný nárast o 70 %</p>



<p><strong>Počet hľadačov</strong> sa 📈 zastavil na hranici <strong>233 000</strong> (nárast o 21 %), ktorí odoslali firmám až <strong>14 200 životopisov</strong> (nárast o 6 %). Najčastejšie si joby hľadali marketéri (38 %) a dizajnéri (22 %), najmenej developeri (5 %).</p>



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td><strong>Počet pracovných ponúk</strong></td><td>1 520</td><td>Nárast o 70 %</td></tr><tr><td><strong>Počet hľadačov práce (unikátni návštevníci)</strong></td><td>233 000</td><td>Nárast o 21 %</td></tr><tr><td><strong>Počet záujemcov (odoslané CV)</strong></td><td>14 200</td><td>Nárast o 6 %</td></tr><tr><td><strong>Marketéri</strong></td><td>38 %</td><td></td></tr><tr><td><strong>Kreatívci</strong></td><td>22 %</td><td></td></tr><tr><td><strong>Dizajnéri</strong></td><td>20 %</td><td></td></tr><tr><td><strong>Non-tech</strong></td><td>15 %</td><td></td></tr><tr><td><strong>Developeri</strong></td><td>5 %</td><td></td></tr></tbody></table><figcaption>Rozdelenie záujemcov o prácu a štruktúra CV (Zdroj: Pretlak.sk)</figcaption></figure>



<p><strong>Po developeroch je</strong> štandardne obrovský <strong>dopyt</strong> a nebolo to inak ani teraz. </p>



<p>Až <strong>1/4 ponúk</strong> bola smerovaná práve k 🧑‍💻 IT ľuďom, no reakcia z ich strany bola naopak najmenšia. Asi všetci vieme, že tých kvalitných je ako šafránu, a tak motivácia najvyšším platovým ohodnotením na trhu je už dnes malá.  </p>



<p>Na trhu suverénne vedú marketéri, pre ktorých bolo uverejnených až 35 % pracovných ponúk. </p>



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td><strong>Marketéri</strong> <em>(PPC, Social Media/Marketing Manager, SEO)</em></td><td>35 %</td></tr><tr><td><strong>Developeri</strong> <em>(všetky pozície)</em></td><td>26 %</td></tr><tr><td><strong>Dizajnéri</strong> <em>(UX/UI, Grafický/Web/Produkt Dizajnér, DTP)</em></td><td>12 %</td></tr><tr><td><strong>Kreatívci</strong> <em>(Copywriter, Art/Creative Director, Editor, Filmár)</em></td><td>11 %</td></tr><tr><td><strong>Non-tech</strong> <em>(Account/Office Manager, HR, Sales)</em></td><td>16 %</td></tr></tbody></table><figcaption>Rozdelenie jobov podľa našich kategorií (Zdroj: Pretlak.sk)</figcaption></figure>



<h3><strong>Pretlak jobov a skills</strong> 🤹</h3>



<p>Keďže nám vládne doba digitálna, najčastejšie hľadané pozície na Pretlaku boli nasledovné a poradie takmer totožné s minulým rokom: </p>



<ol><li><strong>Social Media Manager</strong></li><li><strong>PPC Specialist</strong></li><li><strong>Project Manager</strong></li><li><strong><strong>Account Manager</strong></strong></li><li><strong>Copywriter/Ideamaker</strong></li><li><strong>Marketing Manager</strong></li><li><strong>Graphic Designer</strong></li><li><strong>Frontend Developer</strong></li><li><strong>Backend Developer</strong></li><li><strong>Web Dizajnér (vrátane UX/UI)</strong></li></ol>



<p>🛠 <strong>TOP skill set (soft + hard) bol: </strong>Angličtina, Social Media, Google Analytics, Content Marketing, Stratégia, Project Management, Facebook Business, Account Management, Ideamaking, Management všeobecne, Copywriting, Graphic Design, PPC, Javascript, Microsoft Excel.</p>



<figure class="wp-block-pullquote"><blockquote><p>Najväčší dopyt bol po developerských pozíciách. Tie sa naopak obsadzovali najťažšie aj napriek najvyššiemu platového ohodnoteniu. </p></blockquote></figure>



<h3>V Bratislave stále najväčší pretlak</h3>



<p>Najviac pracovnývh ponúk bolo už štandardne v našom 🏰 hlavnom meste.  Celkový počet pracovných ponúk <strong>v Bratislave</strong> tvoril až <strong>63 %</strong>. </p>



<p>Počet <strong>remote ponúk</strong> (na diaľku/externe) zostal na podobne vysokej hranici ako minulý rok, čo je dobrý signál, že tento typ práce sa stáva čoraz bežnejším. </p>



<p>Z ostatných krajov vedie Stredné Slovensko, a to najmä vďaka mestám ako Žilina či Banská Bystrica. Stále je tu však veľký prepad oproti pracovným možnostiam v Bratislave. Ich počet nedosahuje ani 10 %.</p>



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td><strong>Bratislava</strong></td><td>63 %</td></tr><tr><td><strong>Remote</strong></td><td>19 %</td></tr><tr><td><strong>Stredné Slovensko</strong></td><td>7 %</td></tr><tr><td><strong>Východné Slovensko</strong></td><td>4 %</td></tr><tr><td><strong>Západné Slovensko</strong></td><td>4 %</td></tr><tr><td><strong>Česká republika</strong></td><td>2,5 %</td></tr><tr><td><strong>Poľsko</strong></td><td>0,5 %</td></tr></tbody></table><figcaption>Rozdelenie ponúk podľa demografických parametrov (Zdroj: Pretlak)</figcaption></figure>



<p>Naši hľadači pochádzali z nasledovných miest:</p>



<ol><li><strong>Bratislava</strong></li><li><strong>Trnava</strong></li><li><strong>Žilina</strong></li><li><strong>Banská Bystrica</strong></li><li><strong>Nitra</strong></li><li><strong>Prešov</strong></li><li><strong>Praha</strong></li><li><strong>Poprad</strong></li><li><strong>Piešťany</strong></li><li><strong>Trenčín</strong></li></ol>



<h3><strong><strong><strong>Pretlak platu</strong></strong></strong> 💸 </h3>



<p>Keďže bez práce nie sú koláče, a ani peniaze, tento údaj sme si nechali na úplný záver. Ako hovorí Tomáš v každom podcaste a rozhovore, peniaze by nemali byť hlavným pohonom pri hľadaní novej práce, no nepopiera, že sú dôležité, hlavne pri aktuálnych cenách energií a iPhonov.  📱</p>



<p>Poďme sa pozrieť, koľko ste (ne)zarábali na jednotlivých pozíciách. </p>



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td>Pozícia</td><td>Max</td><td>Min</td><td>Bratislava</td><td>Západ</td><td>Stred</td><td>Východ</td></tr><tr><td><strong>Frontend Developer</strong></td><td>4 500 eur</td><td>1 200 eur</td><td>1 500 eur</td><td>1 400 eur</td><td>1 200 eur</td><td>1 400 eur</td></tr><tr><td><strong>Grafický/Web Dizajnér</strong></td><td>3 500 eur</td><td>950 eur</td><td>1 450 eur</td><td>1 350 eur</td><td>1 300 eur</td><td>1 300 eur</td></tr><tr><td><strong>Copywriter/Ideamaker</strong></td><td>3 000 eur</td><td>900 eur</td><td>1 400 eur</td><td>1 200 eur</td><td>1 200 eur</td><td>1 300 eur</td></tr><tr><td><strong>PPC Specialist</strong></td><td>3 000 eur</td><td>1 000 eur</td><td>1 400 eur</td><td>1 200 eur</td><td>1 200 eur</td><td>1 350 eur</td></tr><tr><td><strong>Social Media Manager</strong></td><td>3 500 eur</td><td>900 eur</td><td>1 600 eur</td><td>1 150 eur</td><td>1 450 eur</td><td>1 200 eur</td></tr></tbody></table><figcaption>Priemerný mesačný príjem zo všetkých pridaných full-time jobov z daného kraja -<br> maximálny príjem (max) je väčšinou na pozíciu senior, minimálny (min) na pozíciu junior (Zdroj: Pretlak.sk)</figcaption></figure>



<p>Mzdy boli najčastejšie vyplácané na TPP (69 %). Fakturácia bola preferovaná v 31 % pracovných ponúk.  Čo sa týka úväzku, prevládal tradične full-time (88 %), nasledoval freelance (6 %), part-time (5 %) a stáže (1 %). </p>



<p>🙏  Ďakujeme za dôveru a teraz hurá do práce! </p>



<p><em>Pozn.: Údaje boli zozbierané počas obdobia od 08/2021 do 08/2022 (Pretlak trhu 2022 – pretlak s.r.o.)</em></p>



<hr class="wp-block-separator has-css-opacity"/>



<p>👉 <a href="https://pretlak.sk">Pozrite si aktuálnu ponuku jobov na Pretlak.sk<strong> </strong></a></p>

Pretlak trhu 2022: Marketéri vládnu trhom, developerov je ako šafránu

<p>Zverejnili inzerát, e-mailová schránka im vybuchla z dopytov, no aj tak nenašli človeka, ktorého hľadali. Keď pozícia prestala byť verejná, nastal dejový zvrat. Matúšovi, CEO <a href="https://www.kesu.sk">Kešu Advertising</a>, prišla správa od Michala, že po rokoch freelancovania zatúžil po zmene. CV, portfolko, stretko, chémia. Klik! Vyšlo to. Nie raz, ale hneď dvakrát. Michal mal totiž zálusk na kreatívne kombo – Art Directora a Kreatívneho riaditeľa v jednom. A tak sa Kešuáci rozrástli o parťáka, o akom ani nesnívali. </p>



<p>Ale dosť bola rozprávačských fráz. Poďte si prečítať celý príbeh slovami hlavných aktérov. 👀</p>



<hr class="wp-block-separator is-style-dots"/>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2022/08/kesu_1.jpg" alt="" class="wp-image-1843"/><figcaption>Zdroj: Michal</figcaption></figure>



<h1><strong><span style="text-decoration: underline">Michal Turlík (Art Director &amp; Kreatívny riaditeľ)</span></strong></h1>



<h3><strong>Hľadal si nový job, alebo to bola náhoda?</strong></h3>



<p>Bol to skôr experiment. Nehľadal som pevné zamestnanie, hľadal som skôr zmenu. Priestor, kde môžem tráviť čas s ľuďmi mne podobnými a kreatívne sa rozprávať, vymýšľať s nimi a pre nich idey. Mám rád mladších ľudí odo mňa, tí v mojom veku ma nudia. 🐒&nbsp;Hľadal som taký tím, ktorý by ma inšpiroval, a zároveň som ho aj ja mohol posilniť. Veľké agentúry som v hľadáčiku nemal.</p>



<h3><strong>Roky si bol na voľnej nohe. Čím ťa nakoniec zaujala pozícia v Kešu?</strong></h3>



<p>Nezaujala ma pozícia, páčili sa mi fotky tímu. Všetci pôsobili milo a normálne. A boli potetovaní. 🙂 Agentúra hľadala Art Directora. Ja som bol doma pri tabuli, kde som uplatňoval svoje talenty a rozvíjal idey, kreatívne, aj strategické. Napriek tomu som Kešu kontaktoval a dohodli sme si stretnutie. Na stretnutí sme vzájomne vycítili, že môžem byť užitočný, ako Art Director, ale aj Kreatívny riaditeľ. </p>



<h3><strong>Reagoval si priamo cez Pretlak, alebo si zvolil inú cestu?</strong></h3>



<p>Blízkej kamarátke som sa zdôveril o mojej potrebe rozdávať pretlak nápadov a znalostí, a o túžbe odovzdávať skúsenosti. Nevadí mi samota, no som spoločenský človek. Cítil som nutkanie socializovať sa a byť viac v teréne. Po rokoch samoštúdia a práce z domu to už bolo nevyhnutné. Hneď na druhý deň mi kamarátka poslala screenshot inzerátu z Pretlaku. Pravdou je, že som ho v tom čase už na webe nenašiel, tak som išiel priamo na stránku Kešu a napísal im.</p>



<h3><strong>Vieš nám priblížiť, ako si na pozíciu reagoval a čo všetko si poslal v prílohe?</strong></h3>



<p>Napísal som krátky e-mail, že mám záujem o spoluprácu na projektoch s tímom, a že sú mi veľmi sympatickí. Opýtal som sa, či je možné osobné stretnutie a možnosť dozvedieť sa o tíme a spôsobe práce viac. Pridal som dobré spracované CV a link na môj web. Sociálne siete nemám, ani nesledujem. Čo bol celkom paradox pri záujme o prácu v digitálnej agentúre.&nbsp;</p>



<h3><strong>Koľko trval výberový proces a z akých krokov sa skladal?&nbsp;</strong></h3>



<p>U mňa bol proces veľmi rýchly. Jedno stretnutie, na ktorom sme s Matúšom zhodnotili, že moje skúsenosti budú prínosom a agentúru zastreším ako kreatívny líder s väčším presahom. Vyriešili sme platovú otázku a pustili sa rovno do práce. 🤘 Chémia zafungovala okamžite a už rok nám to spoločne fachčí.</p>



<h3><strong>Zmenilo sa niečo po tvojom nástupe?</strong></h3>



<p>U mňa určite. Veľa som sa naučil. Zmenu cítim aj v prostredí agentúry. Veľa sa rozprávame, meníme procesy za chodu, nastavujeme si prácu agilne, aby nám išla zľahka a bavila všetkých. Sme silný tím, silní individualisti, čo je skvelé. Vieme tak vyhrotiť debaty či samotnú tvorbu za štandardnú hranicu. Snažíme sa o korporátnu presnosť v rámci biznisu, no zároveň sme prísni v zachovaní si kreatívnej rodinnej atmosféry. </p>



<p>Moje postupy a kreatívne procesy sú často neštandardné a vyžadujú si uvažovanie z viacerých uhlov, spochybňovanie a hľadanie výsledného konceptu. Chcelo to trochu času, kým ma kolegovia začali čítať a orientovať sa v mojich myšlienkových pochodoch. </p>



<p>Matúš tiež necháva voľnosť celému tímu, čo sa ukázalo ako kľúčové. Fungujeme bez potreby mikromanažmentu. Riadime sa navzájom a ohýbame si logiku procesov. Vnímame tak lepšie výsledky a klientske portfólio sa pekne rozširuje. </p>



<p>Takže áno, zmenilo sa veľa. Rýchlo sme za ten rok vyrástli, vrátane mňa.</p>



<h3><strong>Na čom momentálne pracuješ? Máš obľúbeného klienta?</strong></h3>



<p>Obľúbeného klienta mám. Náš CEO je mojím klientom a vytvára mi skvelý priestor pre kreatívne "besnenie". 🐎 Pozíciu nenazývame ani Kreatívnym riaditeľom, ale Kreatívnym ideátorom. Spoločne zvažujeme, akých klientov chceme do portfólia a akým smerom sa uberať, aby práca bavila celý tím. Zaujíma ma človek, až potom jeho brand. Všetkých našich klientov mám teda obľúbených.&nbsp;</p>



<h3><strong>Dizajnu a kreatíve sa venuješ už 16 rokov. Čo ti v kariére pomáha rásť?</strong></h3>



<p>Dizajn je mojím remeslom. Neumieram na krásu. Je pre mňa nástrojom, ktorý mi už veľa rokov pomáha vizualizovať kreatívne myšlienky, rôzne projektové zámery s presahom do architektúry, interiérového návrhárstva, výtvarného umenia a aj aktivít mimo agentúry. Pomáha mi predávať a iným robí službu. </p>



<p>Kreativita mi je prirodzená, nápady tak prichádzajú ľahko. Avšak do 35 rokov som bol premotivovaný a túžil po dokonalosti.  Tesne pred štyridsiadkou som zo svojich procesov veľa ubral. Užívam si obyčajnosti, a vďaka nim momentálne rastiem. </p>



<p>Vstávam veľmi skoro a chodím skoro spať, od toho sa odvíja každý môj úspešný deň. Mám svoje hobby a na víkendy odchádzam z Bratislavy. Čítam klasickú filozofiu, rešeršujem, skicujem a zapisujem si rôzne úvahy či tézy, ktoré pri práci vzájomne prepájam do funkčných ideí a stratégií.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2022/08/kesu_matus-1.jpg" alt="" class="wp-image-1845"/><figcaption>Zdroj: Matúš</figcaption></figure>



<h1><strong><span style="text-decoration: underline">Matúš Granec (CEO)</span></strong></h1>



<h3><strong>Reklamná agentúra môže mať veľa podôb, vy sa profilujete ako butiková. Čo to znamená a čomu presne sa v Kešu venujete? Kto sú vaši klienti?&nbsp;</strong></h3>



<p>Sme agílnejší a flexibilnejší. Okrem komerčných projektov sa zameriavame aj na tie umelecké. 🎨 Máme menší tím, ktorý komunikuje rýchlejšie. A v neposlednom rade sú medzi nami osobnejšie vzťahy.</p>



<p>Našimi klientmi sú menšie a stredne veľké spoločnosti zo segmentu B2C, ale i B2B. Spoločnosti nás oslovujú na základe referencií, alebo ich oslovujeme my, pretože s nimi chceme pracovať. Naše portfólio klientov tvoria značky, ako St. Nicolaus, DIGI Slovakia, DEVELOR, butteland či Shareo, pričom každá spoločnosť je z úplne iného odvetvia.</p>



<h3><strong>Prečo ste si na obsadenie pozície Art Director vybrali práve Pretlak?&nbsp;</strong></h3>



<p>Dlhodobo a dobre komunikujete. Tak, ako aj marketingová agentúra potrebuje marketing, aj o portál, ktorý hľadá kreatívcov, by sa mali starať dobrí kreatívci.</p>



<h3><strong>Využívali ste aj iné job portály, resp. kanály? Prečo?</strong></h3>



<p>Raz dávno sme skúsili Facebook. Myslím, že túto ich hiring funkciu potom aj vypli. Drahé kliky a nerelevantní záujemcovia. Ostatné job portály pre nás nedávali zmysel.</p>



<h3><strong>Bol Michal ultimátny match? 🥁 Čím vytŕčal nad ostatnými?</strong></h3>



<p>Bol to ultimátny match, ale nájsť ho trvalo. Boli sme doslova mesiac bez grafika a museli sme outsourcovať. Nejde o to, že by sa nám nehlásili ľudia. E-maily sme dostávali každý deň. Málokto bol však taký kvalifikovaný a zaujímavý ako Michal. Tým, ktorí kvalifikovaní boli, zas chýbala osobnosť.</p>



<p>Michal ma okrem toho zaujal aj tým, že mi na pohovore povedal, že má u nás záujem o dve pozície. Chcel robiť Art Directora aj Kreatívneho riaditeľa. Tento model nám v agentúre vďaka nemu funguje už rok.</p>



<h3><strong>Je podľa teba v dnešnej dobe náročné obsadiť kreatívne pozície kvalitnými seniormi? </strong></h3>



<p>Žijeme v dobe, kedy si každý otvára vlastné agentúry, alebo chce byť na voľnej nohe. Ak kvalitného seniora nájdete, veľakrát to nie je o plate, ale o tom, ako si sadnete. Sú žiadaní a je ich málo.</p>



<h3><strong>A naopak, je dravých a skúseností-chtivých juniorov stále viac? Sú podľa teba nohami na zemi, alebo im chýba pokora?</strong></h3>



<p>Toto je skvelá otázka. Chtivých juniorov je podľa mňa dosť a mali by byť ešte priebojnejší. Niekedy by nemuseli čakať, kým dá agentúra nový inzerát na Pretlak, ale mohli by sa nezáväzne ozvať sami. Nemajú čo stratiť. Agentúry sa občas zobudia neskoro a uchádzač/ka si už nájde job inde. Ja som k nám takýmto spôsobom prijal kolegyňu. Dokým mi nenapísala, ani som nevedel, že ju potrebujeme. 🙂</p>



<h3><strong>Akých ďalších ľudí ste cez nás hľadali, prípadne hľadáte?&nbsp;</strong></h3>



<p>Vďaka nízkej fluktuácii  sme v Kešu hľadali, myslím, len Dizajnéra a Social Media Manažérku.&nbsp;Tieto mesiace sme vo viacerých tendroch a podľa nich sa bude odvíjať, či dáme von ďalšie inzeráty. Pôjde najmä o pozície na ďalšieho Grafického Dizajnéra a SMM.</p>



<p>Kedysi dávno som hľadal cez Pretlak job aj ja. Úspešne.</p>



<h3><strong>Ako u vás vyzerá prijímací proces?&nbsp;</strong></h3>



<p>Long story short: Ukážeme si naše priestory na Mateja Bela (tie o nás totiž veľa hovoria) a sadneme si. Vždy sa snažím nastaviť rovnocennú a otvorenú debatu bez stresu.&nbsp;Nemám rád otázky, kde sa uchádzač vidí o 5 rokov, a preto sa ich ani nikdy nepýtam. Na pohovore si s človekom najradšej tykám. Povieme si next steps a často aj zadanie na doma. Ak dostaneme super výstup so splneným deadlinom, nasleduje druhé stretnutie. Tam si už väčšinou potrasieme 🤝 rukami, prípadne si ešte robíme užší výber.</p>



<h3><strong>Prečo by mali chcieť uchádzači pracovať práve v Kešu?</strong></h3>



<p>Pretože sme kolektív, ktorý spolu drží ako jedna rodina. Nie sme veľká agentúra a má to veľa výhod. Naše nápady nekončia v šuflíku a každému dávame priestor ukázať sa. Poháňame sa navzájom a pracujeme na super klientoch.</p>



<h3><strong>Ak by si mal odporučiť jednu vec, ktorú v rámci reakcie na pozíciu spraviť inak alebo navyše, čo by to bolo?</strong></h3>



<p>Buďte transparentní. Potom je taká aj druhá strana. Nebojte sa veci pomenovať a neriaďte sa žiadnymi poučkami o pohovoroch. Buďte to vy.</p>



<hr class="wp-block-separator"/>



<p>👉 <a href="https://pretlak.sk/?tags=marketing-management">Pozrite si aktuálnu ponuku jobov z Marketingu</a></p>

Ako sme pomohli nájsť Art Directora a Kreatívneho riaditeľa v jednom pre reklamnú agentúru Kešu

<p>Väčšina pracovných príbehov má jasný scenár. Uchádzač nájde ponuku zverejnenú zamestnávateľom, reaguje zaslaním životopisu, prejde pohovorom, job je jeho a on aj zamestnávateľ sú spokojní. Občas je však cesta k dokonalému pracovnému fitu kľukatejšia, no o to jedinečnejšia.</p>



<p><a href="https://ahoy.career">Ahoy Career</a> je medzinárodná spoločnosť z oblasti ľudských zdrojov. Špecializuje sa na poskytovanie náborových služieb pre spoločnosti, ktoré so sídlom v Poľsku 🇵🇱 smerujú svoje aktivity na český a slovenský trh. Sú teda akýmsi prostredníkom medzi uchádzačom a zamestnávateľom. Medzi ich klientov patrí napríklad Google, Facebook, Microsoft, ale aj Answear či H&amp;M.</p>



<p>Na ich ponuky zverejnené na Pretlaku môžu uchádzači reagovať priamo, no sami tiež aktívne využívajú <a href="https://pretlak.com/mag/mame-databazu-zivotopisov-a-nebojime-sa-ju-pouzit">databázu životopisov</a>, ktorú našim inzerentom ponúkame. A presne tak <strong>Zdeno Fedeš</strong>, CEO &amp; Founder našiel a oslovil <strong>Denisu Vojčiniakovú</strong> na pozíciu Agency Account Strategist, práve pre najznámejší internetový vyhľadávač.</p>



<p>Ako prebiehal jej presun zo Slovenska do Poľska, čo ju na práci zaujalo a prečo zostala vo Varšave, aj keď na pozícii neskôr skončila?</p>



<hr class="wp-block-separator is-style-dots" />



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2022/03/IMG_4741-1597x1200.jpg" alt="" class="wp-image-1441" /><figcaption>Zdroj: Denisa Vojčiniaková</figcaption></figure>



<h1><strong><span style="text-decoration: underline">Denisa Vojčiniaková (Agency Account Strategist)</span></strong></h1>



<h3><strong><strong>Ako si reagovala, keď ťa cez Ahoy Career oslovili s pracovnou ponukou?&nbsp;</strong></strong></h3>



<p>Bola som veľmi prekvapená, ale zároveň potešená. Od začiatku som však mala zo Zdena z Ahoy Career veľmi dobrý pocit. Jeho prístup bol profesionálny a absolútne nenútený. Práve to bolo pre mňa veľmi dôležité, keďže ja som mala zo všetkého tak trošku stres. (úsmev)</p>



<p>Zo strany Ahoy Carrer som však od začiatku dostávala veľký support, či už keď som sa pripravovala na samotný presun do Varšavy a veci s tým spojené, ale taktiež aj neskôr, keď som sa už zabývala a vybavovala si potrebné dokumenty na plnohodnotné fungovanie v Poľsku.</p>



<h3><strong><strong>V tom čase si mala ešte prácu v Žiline. Čo bola tvoja hlavná motivácia k zmene práce a čím ťa pozícia Agency Account Strategist v Poľsku zaujala?</strong></strong></h3>



<p>Áno, pracovala som na veľmi zaujímavej pozícií vo fashion brandži. O to ťažšie bolo pre mňa rozhodnúť sa a odísť. Avšak povedala som si: <em>Denisa, kedy, ak nie teraz?</em>  🙌</p>



<p>Aj napriek tomu, že som v práci bola spokojná, chcela som sa posunúť ďalej, vyskúšať niečo nové a opäť niekam posunúť svoj skill set. Bola to jedinečná príležitosť a vďaka správnej konštalácii hviezd (úsmev) sa nám so Zdenom podarilo spojiť v ten pravý čas a nakoniec to dotiahnuť až sem, do Varšavy. </p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2022/03/IMG_3053-1200x1200.jpg" alt="" class="wp-image-1443" /><figcaption>Zdroj: Denisa Vojčiniaková</figcaption></figure>



<h3><strong><strong>Ako vyzeral výberový proces na strane zamestnávateľa?&nbsp;</strong></strong></h3>



<p>Výberový proces prebehol veľmi hladko a komfortne. Prešla som 3 pohovorové kola, ktoré boli menšou previerkou mojich skúsenosti, všeobecných vedomostí a jazykových zručností.</p>



<p>To, že ma prijímajú, som sa dozvedela cestou na 🏖 dovolenku. Opäť správne načasovanie a opäť pre mňa znamenie toho, že som na správnej ceste. </p>



<h3><strong><strong>S čím ti pomohlo Ahoy Career?&nbsp;</strong></strong></h3>



<p>Boli takpovediac vždy poruke. Kedykoľvek som im zavolala, pomohli mi. Poradili mi vybrať si banku, vybaviť PESEL (poľské rodné číslo), nájsť správny úrad... Jednoducho všetko, čo bolo treba. </p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2022/03/IMG_1705-900x1200.jpg" alt="" class="wp-image-1445" /><figcaption>Zdroj: Denisa Vojčiniaková</figcaption></figure>



<h3><strong><strong><strong>Na pozícii si neskôr skončila. Aktuálne pracuješ pre 💪 GymBeam, no vo Varšave si zostala. Ako skúsenosť hodnotíš? Podarilo sa ti aj vďaka nej nájsť lepší job?</strong></strong></strong></h3>



<p>Pracovala som vo firme s naozaj skvelými ľuďmi, ktorí sú naďalej moji priatelia. Ale práca nebola pre mňa to pravé orechové. Bola som rozhodnutá, že vo Varšave chcem ostať aj naďalej, ale za trošku iných podmienok. Hľadala som si teda prácu, ktorá by mi dovoľovala ostať v Poľsku, a podarilo sa. Na Pretlaku som našla presne taký job, aký som hľadala a som spokojná. </p>



<p>Čo však zamestnávatelia počas pohovorov ocenili bola moja odvaha, odhodlanie odísť za prácou do zahraničia a zmeniť tak úplne svoje každodenné bytie. Pozitívne vnímali samozrejme aj to, že som pracovala ako vendor pre Google, získala všetky potrebné školenia a nadobudla zase nové skúsenosti ako account.</p>



<p>Je tiež skvelé sa takto spätne obzrieť a uvedomiť si, ako vám vie jedno rozhodnutie úplne zmeniť život. Preto odporúčam každému, komu to aktuálna životná situácia dovoľuje, opustiť svoju komfortnú zónu a vyskúšať niečo nové, spoznať nových skvelých ľudí či navštíviť nové miesta. Je to skutočne veľmi obohacujúce a motivujúce. </p>



<h3><strong><strong><strong>Páči sa ti život v Poľsku?</strong></strong></strong></h3>



<p>Život v Poľsku sa mi veľmi zapáčil.&nbsp;</p>



<p>Na začiatku som viac-menej nemala žiadne očakávania, keďže som Varšavu ako mesto dovtedy nepoznala. Ale veľmi rýchlo sa mi zapáčilo. Mesto ponúka množstvo príležitosti, ako tráviť voľný čas, možností pre osobný rozvoj, medzinárodné prostredie, v ktorom človek spozná kopec inšpiratívnych ľudí a skvelých priateľov.&nbsp;</p>



<p>Prvé dni vo Varšave boli pre mňa naozaj komfortné, zo strany zamestnávateľa sme mali zabezpečený skvelý štart, krásny byt v centre a hladký nástup do firmy, čo bola obrovská pomoc.&nbsp;</p>



<p>Ako to býva zvykom, zmenou prostredia a miesta, v ktorom denne trávite svoj čas, si začnete uvedomovať isté rozdiely. Síce všeobecne si myslím, že Poliaci a Slováci majú k sebe veľmi blízko, a aj preto sa tu hneď cítite domácky.&nbsp;</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2022/03/IMG_1434-900x1200.jpg" alt="" class="wp-image-1446" /><figcaption>Zdroj: Denisa Vojčiniaková</figcaption></figure>



<h3><strong>V čom vnímaš najväčšie rozdiely?</strong></h3>



<p>Povedala by som, že takých markantných každodenných rozdielov nie je veľa. Čo tu však denne pozorujem sú také tie obyčajné konverzácie s cudzími ľuďmi, ktoré vám vždy zlepšia deň. Namiesto zaužívaných fráz sa skôr pustia do rýchleho small talku o bežných veciach, či ste v obchode alebo v električke.</p>



<p>Čo mňa osobne prekvapilo, boli nízke ceny, a to aj v samom centre mesta. V metropole, ako je Varšava, si viete celkom spokojne zabezpečiť základné potreby a rovnako tak aj užiť a vychutnať rôzne kultúrne zážitky či skvelé párty. Ako menšie negatívum z pohľadu osobnostných čŕt Poliakov hodnotím možno až prílišnú zásadovosť. V určitých prípadoch nie je vždy nápomocná.&nbsp;</p>



<h3><strong>Na Pretlaku si si vytvorila aj svoj profil v databáze freelancerov. Priblíž nám svoj názor na celý flow od vytvárania profilu až po dostávanie ponúk - prišlo ti to jednoduché a prehľadné?</strong></h3>



<p>Samotný profil freelancera sa mi vytváral veľmi pohodlne a rýchlo. Čo by som ale uvítala, je možnosť editovania profilu.&nbsp;Osobne som však veľmi vďačná za takýto portál, akým je Pretlak. Vďaka nemu som našla mnoho zaujímavých pozícií v marketingovej brandži a rovnako tak si našli aj oni mňa. (úsmev) </p>



<p>Je tiež skvelé, že aj zamestnávatelia majú prístup k databáze potenciálnych uchádzačov o prácu a vedia priamo osloviť tých, ktorí im skúsenostne vyhovujú.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/10/Untitled-7.gif" alt="" class="wp-image-1028" /><figcaption>Zdroj: Ahoy Career</figcaption></figure>



<h1><strong><span style="text-decoration: underline"><strong><span style="text-decoration: underline">Zdeno Fedeš (CEO &amp; Founder @ Ahoy Career)</span></strong></span></strong></h1>



<h3><strong><strong>Cez Pretlak obsadzujete v Poľsku viacero pozícií - aké sú tie najčastejšie? S akými firmami pracujete?</strong></strong></h3>



<p>Pretlak používame ako silný kanál na naše marketingové pozície. Nie sú to bežné joby v marketingu, ale pozície, kde sa pracuje na známych projektoch pre známe spoločnosti. Dosť často sú to pozície, kde dokáže kandidát vyslovene začať 🚀 svoju celú pracovnú skúsenosť, alebo kde hľadá konkrétne znalosti.</p>



<p>Aktuálne sa sústreďujeme na projekty pre firmy Google, Facebook a Microsoft. Nie sú to priami zamestnávatelia, ale takzvaní vendori, ktorí vykonávajú isté biznisové činnosti v mene danej spoločnosti. Bežná forma v prípade veľkých globálnych hráčov. Za spomenutie tiež stoja naši e-commerce klienti, ako Answear, LPP (Reserved, Mohito, Cropp, Sinsay), Westwing, H&amp;M, FTG Group a ďalší.</p>



<p>Na Google projekty hirujeme osoby, čo sa chcú naučiť pracovať v performance marketingu a získať Account Manager skills. Facebook je aktuálne o dátach a práci s nimi. Microsoft projekt sa focusuje na digitálnu transformáciu firiem do sveta ich produktov.</p>



<p>&nbsp;Je to tak, že berieme šikovnú osobu a dávame jej možnosť sa všetko naučiť od základov. Každá pozícia u nášho klienta začína tým, že sa cca 4 až 6 týždňov učíte. (úsmev) Preto je to know-how, ktoré získavate priamo.</p>



<h3><strong><strong>Čo vás motivovalo využiť databázu uchádzačov? Ako ju hodnotíte v porovnaní s klasickým uverejnením pozície a dostávaním CV-čiek?</strong></strong></h3>



<p>Chceli sme si túto formu vyskúšať aj na Pretlaku, lebo sme vedeli, že Pretlak je pre nás špecifický práve v tom, že vieme osloviť danú target group. Osoby, čo majú, alebo chcú mať niečo spoločné s marketingom.</p>



<p>Výhoda je v tom, že zamestnávateľ si vie vybrať koho a ako osloví. Je už len na vás, aký dojem na danú osobu spravíte a čí sa finálne pre vašu firmu rozhodne, alebo nie. </p>



<p>V HR svete je pojem ako Employer Branding👨‍💼. Je to jednoducho váš brand ako zamestnávateľa. Je veľmi dôležité vedieť pracovať s tým svojím. U nás je to o niečo zložitejšie, lebo my nie sme zamestnávateľ, ale agentúra. Preto skúšame niečo nové, a teda spraviť Poľsku čo najlepší EB profil. To sme skúšali aj v tomto prípade - predať kandidátom Poľsko.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2022/03/img1.jpg" alt="" class="wp-image-1435" /><figcaption>Zdroj: Ahoy Career</figcaption></figure>



<h3><strong>Prečo bola práve Deniska vhodný 🤝 fit?&nbsp;</strong></h3>



<p>Denisa v nás od začiatku budila dojem osoby, ktorú by sme chceli presvedčiť o tom, že poľský zamestnávateľ a život v Poľsku je pre ňu vhodný. Mala zaujímavé marketingové skúsenosti, ale bolo vidno, že je na začiatku celého svojho marketing príbehu. My sme sa jej snažili vysvetliť, že pozícia, ktorú jej chceme ponúknuť, ju posunie o niečo vyššie a rozšíri jej obzory, ako pracovne, tak aj ľudsky. Nehovoriac o tom, že sme sa zhodou náhod trafili do momentu, kedy Denisa rozmýšľala, ako zažiť niečo nové.</p>



<p>Sme si vedomí, že život nie je len o práci. Aj by to tak malo byť a ľudia by si to mali uvedomovať. Práca bola, je a bude. (úsmev)<br>My pozeráme na každého kandidáta <em>case by case</em> a snažíme sa mu ukázať, samozrejme, možnosť pracovného rozvoja, ale hlavne aj to, čo je popri tom. Život po 16:00.</p>



<p>Varšava a Krakov tú možnosť dávajú. Sú to európske veľkomestá a neraz vás práve to pripraví na život lepšie, ako napríklad nejaká stáž.&nbsp;</p>



<h3><strong><strong>Ak si uchádzač hľadá prácu v Poľsku - prečo je lepšie hľadať ju cez Ahoy Career a nie na vlastnú päsť alebo cez poľské job portály?</strong></strong></h3>



<p>Náš tím Ahoy Career vás presne pripraví na to, aby ste daný job získali.</p>



<p>Poznáme našich klientov a vieme, čo a koho hľadajú, čiže vaše CV-čko dodáme do správnych rúk. Veľakrát sa stáva, že kandidáta pripravujeme na pohovor trochu komplexnejšie, ak vidíme jeho nedostatky, ale za to cítime jeho chuť daný job získať.</p>



<p>Mimo samotnej prípravy sa snažíme s každým kandidátom pracovať aj po jeho príchode do Poľska a uľahčiť mu prvé týždne či mesiace pri aklimatizovaní sa v novej krajine. Bežne pomáhame s ubytovaním a úradmi, na ktoré sa každý potrebuje prihlásiť. Aktuálne sa v Poľsku neplatí daň z príjmu a tam je naše zapojenie veľmi nápomocné.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2022/03/ig3.jpg" alt="" class="wp-image-1438" /><figcaption>Zdroj: Ahoy Career</figcaption></figure>



<h3><strong><strong>Čo by si odporučil všetkým, ktorí uvažujú nad prácou v Poľsku či zahraničí, ale majú obavy a strach?</strong></strong></h3>



<p>Nebojte sa a vyskúšajte niečo nové. Vieme o tom, že Poľsko je netypický smer, ale zabijete dve muchy 🪰🪰 jednou ranou. Získajte super work skills a spoznajte, ako samých seba, tak aj iné kultúry, ktorých je v Poľsku neúrekom. Nájdete tu ten správny work-life balance.</p>



<p>Na Slovensko sa stále môžete vrátiť. A ak sa tomu tak stane, verte tomu, že naši poprední zamestnávatelia to len a len docenia. Viď na príklade Denisy a GymBeamu.</p>



<hr class="wp-block-separator" />



<p>👉 <a href="https://pretlak.sk/?tags=marketing-management">Pozri si aktuálnu ponuku jobov z Marketingu</a></p>



<p>👉 <a href="https://pretlak.com/sk/company/ahoy-career">Pozri si aktuálnu ponuku jobov Ahoy Career</a></p>

Denisa odišla vďaka Ahoy Career za prácou do Poľska: Varšavu som si zamilovala!

<p>Koniec roka, to je pre mnohých stromček, šalát, pohoda. Lenže my, blázni z marketingu, startupov a IT vieme, že práve teraz začína tá najväčšia zábava. Mozog pracuje na plné obrátky - bilancujeme, analyzujeme, vyhodnocujeme. A inak to nemáme ani na Pretlaku. 🥫</p>



<p>Koľko uchádzačov si cez nás v roku 2021 hľadalo prácu, o aké joby bol najväčší záujem a koľko ste zarábali na jednotlivých pozíciách? </p>



<hr class="wp-block-separator is-style-dots"/>



<h3><strong><strong><strong>Pretlak inzerentov</strong></strong></strong></h3>



<p>Na začiatok dobré správy. Kreatívny a IT segment prekvitá. Počet inzerentov stúpol oproti minulému roku o 57 %. <strong>Dokopy na Pretlaku inzerovalo svoje ponuky až 330 spoločností z digitálu.</strong> Spravidla išlo o reklamné, grafické a digitálne agentúry (72 %), e-commerce &amp; retail (9 %), iné - ako neziskovky, banky, hotely a podobne (5 %), startupy (4 %), software &amp; tech (4 %) a médiá (3 %).</p>



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td><strong>Počet inzerujúcich agentúr/spoločností z digitálu</strong></td><td>330</td><td>Nárast o 57 %</td></tr><tr><td><strong>Agentúry </strong><em>(digitálne, reklamné, grafické štúdiá)</em></td><td>72 %</td><td>Nárast o 2 %</td></tr><tr><td><strong>E-commerce &amp; Retail</strong></td><td>9 %</td><td></td></tr><tr><td><strong>Iné </strong><em>(neziskovky, eventy, bank, hotel, real estate, auto-moto)</em></td><td>5 %</td><td></td></tr><tr><td><strong>Startupy</strong></td><td>4 %</td><td></td></tr><tr><td><strong>Software &amp; Tech</strong></td><td>4 %</td><td></td></tr><tr><td><strong>Médiá</strong></td><td>3 %</td><td></td></tr></tbody></table><figcaption>Rozdelenie inzerujúcich agentúr/spoločností (Zdroj: Pretlak.sk)</figcaption></figure>



<h3><strong>Pretlak uchádzačov</strong></h3>



<p>Pracovať sa vám chcelo. 👨‍💻 Celkový počet uverejnených pracovných ponúk bol 1 090. <strong>Počet uchádzačov dosiahol pekné číslo 217 000.</strong> Spolu ste odoslali 13 300 životopisov. Najčastejšie si joby hľadali marketéri (40 %), kreatívci (22 %), dizajnéri (19 %), non-tech (13 %) a developeri (6 %). </p>



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td><strong>Počet pracovných ponúk</strong></td><td>1 090</td><td>Nárast o 118 %</td></tr><tr><td><strong>Počet hľadačov práce (unikátni návštevníci)</strong></td><td>217 000</td><td>Nárast o 140 %</td></tr><tr><td><strong>Počet záujemcov (odoslané CV)</strong></td><td>13 300</td><td>Nárast o 125 %</td></tr><tr><td><strong>Marketéri</strong></td><td>40 %</td><td></td></tr><tr><td><strong>Kreatívci</strong></td><td>22 %</td><td>Nárast o 3 %</td></tr><tr><td><strong>Dizajnéri</strong></td><td>19 %</td><td></td></tr><tr><td><strong>Non-tech</strong></td><td>13 %</td><td></td></tr><tr><td><strong>Developeri</strong></td><td>6 %</td><td>Nárast o 1 %</td></tr></tbody></table><figcaption>Rozdelenie záujemcov o prácu a štruktúra CV (Zdroj: Pretlak.sk)</figcaption></figure>



<p>Hoci developeri zavítali na Pretlak najmenej, o ich služby bol o 5 % vyšší záujem ako v minulom roku. <strong>Až 27 % spoločností a agentúr potrebovalo pre svoje projekty šikovných IT ľudí</strong> - čím sa stali druhými najžiadanejšími "hlavami" na trhu. Prvú priečku obsadili marketéri, ktorých hľadalo 39 % firiem.</p>



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td><strong>Marketéri</strong> <em>(PPC, Social Media/Marketing Manager, SEO)</em></td><td>39 %</td><td></td></tr><tr><td><strong>Developeri</strong> <em>(všetky pozície)</em></td><td>27 %</td><td>Nárast o 5 %</td></tr><tr><td><strong>Dizajnéri</strong> <em>(UX/UI, Grafický/Web/Produkt Dizajnér, DTP)</em></td><td>13 %</td><td></td></tr><tr><td><strong>Kreatívci</strong> <em>(Copywriter, Art/Creative Director, Editor, Filmár)</em></td><td>11 %</td><td></td></tr><tr><td><strong>Non-tech</strong> <em>(Account/Office Manager, HR, Sales)</em></td><td>10 %</td><td></td></tr></tbody></table><figcaption>Rozdelenie jobov podľa našich kategorií (Zdroj: Pretlak.sk)</figcaption></figure>



<h3><strong>Pretlak jobov a skills</strong></h3>



<p>Svetu aj biznisu vládne doba onlinová a nič sa nezmenilo ani v roku 2021. TOP hľadané pozície na Pretlaku boli:</p>



<ol><li><strong>Social Media Manager</strong></li><li><strong>PPC Specialist</strong></li><li><strong>Copywriter/Ideamaker</strong></li><li><strong>Marketing Manager</strong></li><li><strong>Project Manager</strong></li><li><strong>Account Manager</strong></li><li><strong>Frontend Developer</strong></li><li><strong>Grafický Dizajnér</strong></li><li><strong>Backend Developer</strong></li><li><strong>Web Dizajnér (vrátane UX/UI)</strong></li></ol>



<p>🛠 <strong>TOP skill set (soft + hard) bol: </strong>angličtina, social media, Google Analytics, Facebook Business Manager, content marketing, copywriting a ideamaking, grafický dizajn, stratégia, project/account management, PPC, Javascript a PHP.</p>



<figure class="wp-block-pullquote"><blockquote><p>Napriek najobľúbenejšej pozícii zarábali Social Media Manageri najmenej. Najviac sa darilo Frontend Developerom s maximálnym priemerným mesačným platom 5 500 eur.</p></blockquote></figure>



<h3><strong>Pretlak miest podľa výkonu práce</strong></h3>



<p>Najviac sa pracuje v hlavnom meste. Množstvo pracovných ponúk v Bratislave dosiahlo 60 %. Výrazne narástol počet remote jobov (na diaľku/externe), a to na 22 % - za čo vďačíme aj pandémii. Nasleduje stred (7 %), východ (5 %), západ (3 %), Česká republika (2 %) a Poľsko (1 %). </p>



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td><strong>Bratislava</strong></td><td>60 %</td><td></td></tr><tr><td><strong>Remote</strong></td><td>22 %</td><td>Nárast o 9 %</td></tr><tr><td><strong>Stredné Slovensko</strong></td><td>7 %</td><td></td></tr><tr><td><strong>Východné Slovensko</strong></td><td>5 %</td><td>Nárast o 1 %</td></tr><tr><td><strong>Západné Slovensko</strong></td><td>3 %</td><td></td></tr><tr><td><strong>Česká republika</strong></td><td>2 %</td><td>Nárast o 1 %</td></tr><tr><td><strong>Poľsko</strong></td><td>1 %</td><td></td></tr></tbody></table><figcaption>Rozdelenie ponúk podľa demografických parametrov (Zdroj: Pretlak)</figcaption></figure>



<p>Samotní uchádzači pochádzali z nasledovných miest:</p>



<ol><li><strong>Bratislava</strong></li><li><strong>Trnava</strong></li><li><strong>Žilina</strong></li><li><strong>Banská Bystrica</strong></li><li><strong>Nitra</strong></li><li><strong>Prešov</strong></li><li><strong>Praha</strong></li><li><strong>Poprad</strong></li><li><strong>Piešťany</strong></li><li><strong>Trenčín</strong></li></ol>



<h3><strong><strong><strong>Pretlak platu</strong></strong></strong></h3>



<p>A na záver najdôležitejší údaj, ktorý zaujíma všetkých, ale nikto o ňom nechce hovoriť. 💸 Prachy, peneži, lóve, koruny, chechtáky, money, keš. <strong>Koľko ste v roku 2021 zarábali?</strong></p>



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td>Pozícia</td><td>Max</td><td>Min</td><td>Bratislava</td><td>Západ</td><td>Stred</td><td>Východ</td></tr><tr><td><strong>Frontend Developer</strong></td><td>5 500 eur</td><td>1 200 eur</td><td>1 500 eur</td><td>1 400 eur</td><td>1 200 eur</td><td>1 400 eur</td></tr><tr><td><strong>Grafický/Web Dizajnér</strong></td><td>3 500 eur</td><td>950 eur</td><td>1 450 eur</td><td>1 350 eur</td><td>1 300 eur</td><td>1 300 eur</td></tr><tr><td><strong>Copywriter/Ideamaker</strong></td><td>3 000 eur</td><td>900 eur</td><td>1 400 eur</td><td>1 200 eur</td><td>1 200 eur</td><td>1 300 eur</td></tr><tr><td><strong>PPC Specialist</strong></td><td>3 000 eur</td><td>1 000 eur</td><td>1 400 eur</td><td>1 200 eur</td><td>1 200 eur</td><td>1 100 eur</td></tr><tr><td><strong>Social Media Manager</strong></td><td>2 500 eur</td><td>900 eur</td><td>1 600 eur</td><td>1 150 eur</td><td>1 450 eur</td><td>1 200 eur</td></tr></tbody></table><figcaption>Priemerný mesačný príjem zo všetkých pridaných full-time jobov z daného kraja - maximálny príjem (max) je väčšinou na pozíciu senior, minimálny (min) na pozíciu junior (Zdroj: Pretlak.sk)</figcaption></figure>



<p>Mzdy boli najčastejšie vyplácané na faktúru. Čo sa týka úväzku, prevládal tradične full-time (88 %), nasledoval freelance (6 %), part-time (5 %) a stáže (1 %). </p>



<p>Bola to šialená jazda. Ďakujeme. 🙏 Aj v roku 2022 vám budeme naďalej prinášať pretlak tých najlepších jobov z marketingu a IT. Stay tuned!</p>



<p><em>Pozn.: Údaje boli zozbierané počas obdobia od 11/2020 do 10/2021 (Pretlak trhu 2021 – pretlak s.r.o.)</em></p>



<hr class="wp-block-separator"/>



<p>👉 <a href="https://pretlak.sk">Pozrite si aktuálnu ponuku jobov na Pretlak.sk<strong> </strong></a></p>

Pretlak trhu 2021: Najžiadanejší boli Social Media Manageri, najviac zarábali Web Developeri

<p>Inovačné štúdio <a href="https://kiuub.com/"><strong>Kiuub</strong></a>💡vás najskôr zaujme jedinečnou firemnou kultúrou, a potom moderným prístupom k riešeniu biznisových výziev svojich klientov. Šikovne prepájajú princípy Service Design metodológie a startupového mindsetu. Veľa cudzích slov? Žiadny strach, dvere má v Kiuube otvorené každý, kto má odhodlanie posúvať vpred seba, svoj tím aj služby na Slovensku.</p>



<p>Nedávno k sebe do tímu hľadali novú posilu na pozíciu UX Designer. Sme radi, že aj vďaka Pretlaku sa im podarilo nájsť dokonalý fit, <strong>Mateja Havránka</strong>. O celom procese sme sa okrem Mateja poprozprávali aj so spoluzakladateľom <strong>Adamom Brockom</strong>, ktorý má v Kiuube, okrem iného, na starosť aj hiring nových členov.&nbsp;</p>



<p>Ako vyzeral prijímací proces, prečo je motivácia alfou-omegou a čo to vlastne znamená Service Design?&nbsp;</p>



<hr class="wp-block-separator is-style-dots"/>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/11/Kiuub_workshop_21-92-1798x1200.jpg" alt="" class="wp-image-1098"/><figcaption>Zdroj: Kiuub/Simona Princová</figcaption></figure>



<h1><strong><span style="text-decoration: underline">Matej Havránek (UX Designer)</span></strong></h1>



<h3><strong>Ako si sa dozvedel o Pretlaku, a prečo si sa rozhodol hľadať novú prácu práve cez nás?</strong></h3>



<p>Pretlak registrujem už od začiatku vašej existencie. Ako človeka pohybujúceho sa v kreatívnom svete ma zaujalo hlavne zameranie. Konečne sa na Slovensku objavil portál, kde si ľudia z marketingu, ale aj dizajnéri, developeri a ďalší kreatívci, môžu prelúskať relevantné ponuky práce. U mňa, ako dizajnéra, to bola teda jasná voľba.</p>



<h3><strong>Priblíž nám svoj názor na celý flow od vyhľadávania až po samotné odoslanie CV, prípadne odpoveď od zamestnávateľov?</strong></h3>



<p>Vyhľadávanie je super easy! 💪 Človek si vie jednoducho vyfiltrovať svoje požiadavky a už len listuje, čo ho najviac osloví. Detail ponúk je pekne prehľadný a aj odoslanie CV nemôže byť jednoduchšie. Jediné mínus, čo mi ako UX dizajnérovi chýba, je textové vyhľadávanie. Napríklad, ak chcem nájsť iba ponuky Kiuubu, nejde to tak ľahko a musím si pomôcť Googlom.</p>



<h3><strong>Čo bola tvoja hlavná motivácia k zmene práce a čím ťa pozícia UX Designera v Kiuube najviac zaujala?</strong></h3>



<p>Mojou motiváciou bolo posunúť sa vpred v tom, čo robím, a čo ma zaujíma najviac, teda UX dizajn. Doposiaľ som pôsobil v reklamnej agentúre, kde bolo zameranie dizajnu trochu odlišné od mojej predstavy. Preto som sa rozhodol hľadať ďalej, čo je myslím si úplne prirodzený proces mladého človeka.</p>



<p>A prečo ma zaujal práve Kiuub? Ja som chalanov sledoval už dlhšie, takže štúdio a ich robotu som ako-tak poznal. Keď som teda zbadal ponuku otvorenej pracovnej pozície UX Designera, neváhal som. A vyšlo to. 🚀</p>



<h3><strong>Koľko trval výberový proces a z akých krokov sa skladal?&nbsp;</strong></h3>



<p>Od prvotného e-mailu do podania rúk prešlo niečo cez mesiac. Proces bol zložený celkom zo štyroch kôl.&nbsp;</p>



<p>Po prvotnom e-maili som dostal odpoveď s pozvaním na video call (kvôli pandemickej situácii), kde sme sa s Adamom porozprávali o mojich skúsenostiach, predstavách a motivácii. Adam mi bližšie porozprával o fungovaní Kiuubu a pozícii samotnej. Bol to taký bežný pohovor, akurát vo veľmi príjemnej kamarátskej atmosfére.</p>



<p>Následne som dostal pomerne obsiahle skúšobné zadanie, na ktorého vypracovanie som mal celý týždeň. Po odovzdaní mi Adam e-mailom poslal krátky pozitívny feedback a pozvanie do ďalšieho kola - na prezentáciu vypracovaného zadania. Tá prebehla osobne v Kiuube pred užším tímom. Opäť to bolo veľmi príjemné stretnutie, aj keď som sa pri viacerých otázkach 🥊 zapotil.</p>



<p>Posledným kolom bol testovací deň, kde som sa zoznámil s novými kolegami a zase trochu hlbšie prenikol do fungovania firmy. Cieľom bolo už viac-menej len zistiť, či si sadnem s celým tímom po ľudskej stránke, keďže Kiuub je ako taká väčšia rodina. A vyzerá, že sme si sadli, pretože ma o pár dní na to čakal telefonát, že si ma chcú nechať.</p>



<h3><strong>Dizajnu sa venuješ už 5 rokov. Čo ti v kariére pomáha rásť? Myslíme nejaké tipy, procesy, návyky a podobne.</strong></h3>



<p>Ja som odjakživa taký neposedný typ, ktorý so sebou nie je nikdy spokojný. Aj keď je to niekedy náročné, myslím, že práve toto je môj hlavný hnací motor. Nemám žiadne rituály, ani sa nevzdelávam toľko, koľko by som chcel. Za posledný rok-dva som sa však naučil jednu dôležitú vec - lepšie skĺbiť prácu a súkromie. A to je podľa mňa jeden z hlavných dôvodov, prečo sa mi, možno paradoxne, začalo viac pracovne dariť.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/11/Kiuub_workshop_21-162-1798x1200.jpg" alt="" class="wp-image-1097"/><figcaption>Zdroj: Kiuub/Simona Princová</figcaption></figure>



<h1><strong><span style="text-decoration: underline">Adam Brocka (Co-founder &amp; Head of Customer Experience)</span></strong></h1>



<h3><strong>Service Design, inovácie, startup mindset… Čomu sa vlastne v Kiuube venujete? Kto je váš zákazník?&nbsp;</strong></h3>



<p>Akurát prednedávnom sme sa naše aktivity snažili jasnejšie a jednoduchšie definovať. Tak by som rovno použil pár výstupov. 🙂</p>



<p>Kiuub je inovačné štúdio, ktoré pomáha firmám zlepšovať ich služby, prípadne hľadať nové biznisové príležitosti. Pomáhame cieľovej skupine majiteľov, manažmentu alebo produktovým tímom. Ak je firma zacyklená a nevie ako ďalej, potrebuje zlepšiť svoje know-how a zručnosti, alebo primárne jej služby nefungujú tak, ako predpokladala, v Kiuube sa pozrieme na to, ako by sme jej fungovanie mohli zlepšiť.&nbsp;</p>



<p>No a toto celé im pomáhame robiť prepájaním startupového mindsetu a Service Design metodológie. Ide vlastne o súbor princípov, vďaka ktorým sa snažíme navrhovať služby s ohľadom na potreby a očakávania zákazníkov. Veľmi veľa času tiež venujeme práve pochopeniu a študovaniu našich zákazníkov, aby sme mohli prinášať zmysluplné inovácie, na ktoré budú reagovať pozitívne.</p>



<h3><strong>Prečo ste si na obsadenie pozície UX Designera </strong><strong>🤹‍♂️ </strong><strong>vybrali práve Pretlak?&nbsp;</strong></h3>



<p>Sme mladá firma a robíme veci, ktoré nie sú úplne konvenčné. Neobsadzujeme klasické profesie s jasnou definíciou práce. Preto nás nezaujali tradičné portály. Hľadali sme skôr platformu, ktorá bude blízka "nášmu kmeňu" a atmosfére v Kiuube.&nbsp;</p>



<p>Keď sme chceli nájsť ihlu v kope sena, potrebovali sme miesto, ktoré združuje cool, špecializované a zaujímavé pracovné ponuky v komunite, ktorej sme sami súčasťou. Náš tím je poskladaný z ľudí, ktorí boli projekťáci, majú marketingový background alebo sa venovali vlastným projektom. A keď sme videli, že Pretlak práve takéto typy jobov ponúka, bolo nám to sympatické.&nbsp;</p>



<h3><strong>Akých ľudí ste už do tímu cez nás hľadali, prípadne aktuálne hľadáte?&nbsp;</strong></h3>



<p>Najčastejší hiring je zameraný na rolu <a href="https://pretlak.sk/job/kiuub-sro/biznis-dizajner/OMVCRxE06"><strong>Business Designera</strong></a> a aktuálne túto rolu aj obsadzujeme. Je taká naša flagship pozícia. Business Designer je univerzálny človek, povedal by som hustler, špekulant v pozitívnom slova zmysle, podnikateľ na prenájom a inovátor telom aj dušou. </p>



<p>Predstavuje kombináciu projektového manažéra a nejakej špecializácie v jednej osobe. Má buď marketingový background, vizuálne cítenie alebo je strategická duša. Nebojí sa rozprávať so zákazníkmi, rozumie dátam, vie ich získať, vyhodnocovať, interpretovať a navrhovať konkrétne riešenia.</p>



<p>Nedávno sme však hľadali práve UX Designera. Vzhľadom na to, že veľa produktov a služieb, na ktorých robíme, má presah do digitálu a sú komplexné, bolo pre nás obsadenie tejto pozície mimoriadne dôležité. Takýto človek rozumie užívateľom a zákazníkom, no zároveň má cit veci vizualizovať.&nbsp;</p>



<h3><strong>Využívali ste aj iné job portály alebo kanály? Prečo?</strong></h3>



<p>S tradičnými job portálmi sme mali skúsenosti len z predchádzajúcich aktivít, no v Kiuube sme ich nevyužili. Ani nás to nelákalo. Nevystihovali našu kultúru a prišli nám trochu skostnatené. Mali sme pocit, že aj tak cez ne nezískame relevantných uchádzačov, ktorých potrebujeme.&nbsp;</p>



<p>Štandardne nám funguje kombiácia nášho webu, vlastnej kampane cez Facebook či Instagram, a inzerovania cez Pretlak. Práve cez Pretlak sa k nám dostali desiatky uchádzačov. Vlastná kampaň je podobne silná, ak nie trochu silnejšia, keďže ju vieme lepšie zacieliť. 🎯</p>



<p>Skúšali sme však toho viac. Napríklad na Linkedin sme využili možnosť inzerovania otvorených pracovných pozícií, no nepadali nám z toho veľmi relevantné dopyty. Ozývali sa&nbsp; ľudia, ktorí boli zo strašne širokej geografickej oblasti a vôbec nám nepasovali. Takže od toho sme upustili. Linkedin teraz používame skôr v informačnej rovine - táto konkrétna pozícia je otvorená, prihlás sa alebo zisti viac cez tieto linky.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/11/DSC_2166-1798x1200.jpg" alt="" class="wp-image-1100"/><figcaption>Zdroj: Kiuub/Simona Princová</figcaption></figure>



<h3><strong>Prečo by mali chcieť uchádzači pracovať práve u vás?</strong></h3>



<p>Povedal by som, že máme tri základné kvality, na ktorých staviame.&nbsp;</p>



<p>Prvou je silná tímová kultúra. Všetci sme na spoločnej vlne a máme také svoje osobné “prečo” - motiváciu, víziu a dôvod posúvať sa vpred. Záleží nám na tom, aby úroveň služieb na Slovensku mala nejakú kvalitu a štandard. Sme takí fajnšmekri a vidíme priestor na zlepšovanie.&nbsp;</p>



<p>Druhou výhodou je, že robíme zaujímavé veci s dopadom na koncového užívateľa. Čiže tú prácu, ktorú u nás človek urobí, za sebou vidí. Naše projekty sú dynamické, menia sa z týždňa na týždeň. Klientov máme od energetiky cez softvérové firmy, bankovníctvo, menšie startupy, firmy v logistike až po verejnú správu. Nuda preto nehrozí.</p>



<p>A po tretie, sme mladá firma, a preto sa veľa venujeme aj internému vzdelávaniu. 🎓 Máme nejakú predstavu o tom, ako chceme náš tím rozvíjať. Sami vnímame, že inovácie v komerčnom sektore sú ako vzdelávanie v osobnom živote. Ak chceš zostať konkurencieschopný, musíš sa rozvíjať aj po škole. Titulom to nekončí. Ak u nás prejdeš hiringovým procesom a fituješ do tímu, máš priestor rásť a rozvíjať sa.</p>



<h3><strong>Ako u vás vyzerá prijímací proces?&nbsp;</strong></h3>



<p>Náš hiring je postavený štvorkolovo.&nbsp;</p>



<p>Prvé kolo je o tom, že ak nás zaujal životopis a motivačný list, voláme si alebo dáme rýchlu kávu. Motivačným listom sa lepšie zoznámime s víziami uchádzača a pochopíme, či funguje chémia. Nemusí byť formálny. Môže to byť aj e-mail, ktorý ozrejmí jeho “prečo”.&nbsp;</p>



<p>V druhom kole dostáva uchádzač zadanie, ktoré je reálne od klienta (samozrejme s upravenými informáciami). Chceme pochopiť, ako by sa popasoval s úlohou a ako nad zadaním rozmýšla. Tretie kolo je potom prezentácia vypracovaného zadania pred našim širším Kiuub tímom.&nbsp;</p>



<p>Posledné kolo je zamerané na kultúrny check. 🎮 Je to vlastne taký testovací deň, kde sa uchádzač zoznámi s tímom. Lepšie tak vidíme, ako je schopný pracovať v kolektíve a či pasuje do našej kultúry. Je to super aj z pohľadu uchádzača, pretože získa hlboký pohľad do projektov, stretne sa s kolegami a je zapojený do konkrétnych vecí. Aj on tak lepšie uvidí, či mu práca pasuje.</p>



<h3><strong>Ak by si mal uchádzačom odporučiť jednu vec, ktorú môžu v rámci reakcie na pozíciu spraviť inak alebo navyše, čo by to bolo?</strong></h3>



<p>Často sa nám stáva, že uchádzači sú zbrklí a prehliadnu, že majú poslať aj zopár viet, prečo sa k nám chcú pridať. Práca, ktorú v Kiuube robíme, nie je úplne ten typ, že “hľadám si robotu, aby som mal robotu”. Mať svoje osobné “prečo” je pre nás alfou-omegou.&nbsp;</p>



<p>Daj si ten čas navyše a popíš nám, prečo chceš s nami pracovať. Čo si z toho chceš odniesť? Čo sa chceš naučiť? Čo vieš priniesť tímu a firme? A čo zo svojho know-kow odovzdáš klientom?</p>



<p>Nie každý však túto motiváciu správne pochopí a máme aj vtipné skúsenosti. Raz nám jeden uchádzač odpovedal, že “lebo ste v Trnave a ja tu bývam”. Čo myslíte, dostal sa do druhého kola? 🙂</p>



<hr class="wp-block-separator"/>



<p>👉 <a href="https://pretlak.sk/?tags=marketing-management">Pozrite si aktuálnu ponuku jobov z Marketingu</a></p>



<p>👉 <a href="https://pretlak.sk/job/kiuub-sro/biznis-dizajner/OMVCRxE06">Pozrite si aktuálnu ponuku Business Designera pre Kiuub</a></p>

Ako sme pomohli nájsť UX Designera pre inovačné štúdio Kiuub

<p>Refresher je portál, ktorý mladým Slovákom a Slovenkám netreba nejak zvlášť predstavovať. Nedávno hľadali novú posilu do tímu a sme veľmi radi, že sa to podarilo práve vďaka Pretlaku. Vyspovedali sme priamo čerstvú posilu v sales tíme REFRESHERU – Kristínu Kocian 👩‍🦰, a tiež zakladateľa portálu Gábora Borosa 👨‍🦲.</p>



<hr class="wp-block-separator is-style-dots"/>



<p><strong><span style="text-decoration: underline;">Kristína Kocian (Sales Representative)</span></strong></p>



<p><br><meta charset="utf-8">Po vyštudovaní vysokých škôl sa vrátila na Slovensko a pracovala na niekoľkých sales &amp; marketingových pozíciách. Následne dostala príležitosť venovať sa vlastnej kuchárskej relácií “Zdravá maškrta” - ktorú vytvorila od úplných základov a doteraz sa jej aspoň pasívne venuje. Aktuálne pracuje v Refresheri na pozícií Sales Managera už 3 mesiace.</p>



<h3><br>Ako si sa dopočula o Pretlaku a s akým cieľom si k nám 🐾 prišla?&nbsp;</h3>



<p>Priznám sa, že mi na sociálnych sieťach začalo ukazovať zaujímavé ponuky práce. Mala som celkom “hluché obdobie”, takže som hľadala prácu, ktorá by ma napĺňala. Čo ma veľmi prekvapilo bolo, že všetky ponuky ktoré sa mi zobrazovali boli relevantné, a teda pre mňa aj reálne. Preklikla som sa teda na stránku a potom už to bolo jednoduché, celý proces bol totiž prehľadný.</p>



<h3>Ako hodnotíš celý flow od vyhľadávania až po samotné odoslanie CV, prípadne odpoveď od zamestnávateľov?</h3>



<p>Hodnotím to veľmi pozitívne. Pri vyhľadávaní mi naozaj vybiehali len relevantné a zaujímavé ponuky, takže som nemusela strácať čas zbytočným “prehrabovaním”. Celý proces bol jednoduchý, zrozumiteľný a rýchly. To je v podstate presne to čo chcem. Zamestnávatelia si však s odpoveďou celkom počkali. Čo však teraz úplne chápem, keďže vidím, koľko roboty v Refresheri máme.<br></p>



<h3>V čom ťa pracovná pozícia zaujala a koľko trval celý výberový proces?</h3>



<p>Refresher som sledovala už dlhšie. Pre moju generáciu je to asi úplne bežná súčasť života. Mala som background v Sales &amp; Marketingu, takže ma okrem zamestnávateľa zaujala najmä náplň práce. Popis k tej pozícií hral, v tomto prípade, kľúčovú rolu. Keď som si ho čítala, doslova som si “odklikávala” jednotlivé body. Tak veľmi sa to ku mne hodilo. </p>



<p>Po pár týždňoch sa mi ozvali a mala som prvé kolo, potom druhé kolo, a potom už v podstate (našťastie) posledné. Povedali mi, že sa mi do týždňa ozvú a už som tam 3 mesiace. 🥁</p>



<p>Celý proces mohol trvať nejaké 2 týždne, aj keď mne to uletelo veľmi rýchlo.<br></p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/08/kika_kocian_1-1200x1200.jpg" alt="" class="wp-image-973"/><figcaption>Zdroj: REFRESHER</figcaption></figure>



<h3>Posledné obdobie si sa objavovala pravidelne aj na obrazovkách RTVS. Prečo si sa rozhodla zmeniť svoj kariérny smer alebo si práve vďaka REFRESHERU ten smer našla?</h3>



<p>Pre mňa bolo hľadanie kariérneho smeru vždy veľmi náročné. V tejto dobe máme obrovské množstvo možností a vie to byť aj celkom mätúce. RTVS som vďačná, že mi dala priestor sa realizovať. </p>



<p>Pár vecí sa však zmenilo a ja som sa musela celkom rýchlo zariadiť inak. Nezabúdajme, že to všetko ešte bolo počas Covidovej pandémie. Do Refresheru som prišla s malou dušičkou, lebo som nevedela, čo mám očakávať a sama som sa tak trochu hľadala. Nebola som si istá čo ma čaká. </p>



<p>Moji súčasní kolegovia v Refresheri mi však so všetkým pomohli, dôkladne ma zaučili a vytvorili mi najlepšie možné podmienky na štart. Cítim sa tam veľmi dobre, motivovaná, akceptovaná - súčasť tímu. Neplánujem to meniť.&nbsp;</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/08/ref1_1.jpeg" alt="" class="wp-image-977"/><figcaption>Zdroj:&nbsp;<a href="https://www.officeroka.sk/sk/" rel="noreferrer noopener" target="_blank">www.officeroka.sk</a></figcaption></figure>



<h3>Máš profesijné ciele, kam by si sa chcela posunúť?</h3>



<p>Určite áno, ale ja som bola s cieľmi vždy trochu komplikovaná. Pre mňa je najdôležitejšie, aby som robila všetko najlepšie ako viem. Potrebujem sa učiť, vyvíjať sa, mať výzvy, ale zároveň aj realistické ciele. Samozrejme, vždy chcem dosiahnuť čo najviac. Ja som mimoriadne ambiciózna žena, takže by som sa určite chcela dostať čo najďalej, ale viem, že je za tým tvrdá práca, motivácia a aj veľa zlyhaní. Teším sa však na každú výzvu, ktorá mi príde do cesty.</p>



<h3>Ako sa vzdelávaš? Knihy, audio-video, kurzy? Daj nejaké tipy…</h3>



<p>Ja som taký ten neobľúbený typ, že viem veľa aj dosť nepodstatných informácií. V nemčine sa na to používa slovo Klugscheisser. 😃 </p>



<p>Čítam veľa kníh, veľa článkov, a tiež ma bavia vedomostné súťaže a hry. Okrem toho som si zvykla behávať s nejakým zaujímavým podcastom. Kurzy sú tiež top vec. Absolvovala som ich niekoľko od jazykových až po cukrársky. </p>



<p>Najlepšia investícia je investícia do seba. Vždy sa nám to skôr či neskôr vráti.</p>



<blockquote class="wp-block-quote"><p>Chceme budovať modernú generáciu s otvorenou mysľou, ktorá nevníma svet čierno-bielo.</p></blockquote>



<p><strong><span style="text-decoration: underline;">Gábor Boros (Head of REFRESHER SK/CZ)</span></strong></p>



<h3>V čom je vám náš portál naviac prínosný?</h3>



<p>Hlavne v zásahu na našu cieľovú skupinu. Hľadáme moderných ľudí, čitateľov a cieľovku Refresheru. Pretlak nám v tejto oblasti veľmi vyhovuje. Okrem prípadov, keď si záujemcovia nájdu náše inzeráty a otvorené pozície priamo na našom webe a našich kanáloch, Pretlak funguje najlepšie.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/08/gabor_boros-1200x1200.jpg" alt="" class="wp-image-975"/><figcaption>Zdroj: REFRESHER</figcaption></figure>



<h3>S akými ľuďmi pracujete a akých vyhľadávate? 👀</h3>



<p>Každá pozícia má nejaké špecifiká, ale ak sa bavíme všeobecne, najdôležitejším faktorom je pre nás správne hodnotové nastavenie ľudí. Skillset sa dá vylepšiť, mindset v niektorých prípadoch trošku otvoriť a pretvarovať, hodnoty sa menia najťažšie, lepšie povedané, je podľa mňa zbytočné ich chcieť zmeniť. </p>



<p>Máme rôznorodých ľudí vo firme, vekom, záľubami, schopnosťami, ale veríme, že sa nám tím podarilo vyskladať zo správne nastavených ľudí. Naša vízia je budovať modernú generáciu s otvorenou mysľou, a to sa nám nepodarí, ak takýchto ľudí nemáme vo firme. </p>



<p>Jednou z najsilnejších stránok firmy je práve firemná kultúra. Často počujeme na feedbackoch od zamestnancov, že práve firemná kultúra je jednou z najpozitívnejšie vnímaných vecí.</p>



<h3>Vedieš ešte niektoré z pohovor aj ty? </h3>



<p>Niektorých pohovorov sa zúčastňujem aj ja, ale väčšinu už realizujú vedúci jednotlivých tímov. Aktuálne sedím na stretnutiach pri obsadzovaní kľúčových a vedúcich pozícii, prípadne tých, ktoré sa viažu na vývoj produktu, ktorý som zatiaľ ešte nemal možnosť delegovať.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/08/bg-head.jpeg" alt="" class="wp-image-971"/><figcaption>Zdroj: REFRESHER</figcaption></figure>



<h3>REFRESHER práve hiruje?</h3>



<p>👉&nbsp;<a href="https://pretlak.sk/company/refresher-media-s.r.o." target="_blank" rel="noreferrer noopener">Pozri aktuálne pracovné ponuky</a> <br></p>

Case study